健康资讯 【乡镇公务员是底层吗？其实，机关内部也分好多层次，有人总结了下，最多可以分13个等次】
第一等：聘任制公务员。聘任制公务员要按照公务员法和聘任合同进行管理。不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定。聘任制公务员一般是高级人才，采取年薪制，一般年薪50万以上。
第二等：中央选调生。中央选调生只有极少数优秀者才能够入选，且遴选过程非常神秘，不会对外公布具体信息。最重要的是中央选调生只在极少数院校选择，据传只在28所985大学进行选择。
第三等：省委组织部选调生。省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。与中央选调生类似。
第四等：普通公务员。通过省公务员考试进入。
第五等：参公事业编制：一般也通过省公务员考试进入，不过本质是事业编，参照公务员管理。
第六等：全额拨款事业编（管理岗、专技岗）：一般通过市级人社部门公开招聘，待遇与公务员相差不大，不过提拔上比较困难，没有车补。
第七等：全额拨款事业编（工勤岗）：转业安置人员较多，一般从事单位的辅助工作，没有执法权，基本不能提拔。
第八等：差额拨款事业编制：有一定数量稳定的经常性收入，但还不足以抵补本单位的经常性支出，支大于收的差额需国家预算拨款补助的单位。
第九等：自收自支事业编制：自收自支单位是指事业单位其收益归该单位所有，支出也由该单位负担，有结余不用上交国家，有缺口国家也不给予弥补。现在很多改制为企业了。
第10等：雇员：没有编制，但一般也通过统一考试进入，待遇相当于事业编制。
第11等：合同工：与单位签订聘用合同的员工。
第12等：劳务派遣员工。由单位的可以根据自身工作和发展需要，通过具有资质 的劳务服务公司派遣适合本单位需要的各类人员。
第13等：见习生。一般大学毕业，没找到工作，在单位见习，期限一般一年。
聘任制公务员开始招聘，年薪50万，看到要求后，本科生却百感交集
公务员岗位什么都好，就是难进入体制。的确，作为我国编制工作的天花板，公务员的招聘考试竞争大的超乎想象，几千人抢一个饭碗的事情，在后公务员招聘考试中经常发生着。如果说这是因为工作地点好的话，那么有的非常偏远的地方的公务员招聘考试也是百里挑一。能成为公务员的只是极少的一部分，他们都是经过了千锤百炼之后才被选出来的佼佼者，是最优秀的人。
一、聘任制公务员招聘，年薪50万，但是要求高，本科生看了直摇头
最近几年，编制行业里，聘任制工作也越来越多了，像教师，医生行业里，都有很多的聘任制工作人员。他们和普通的编制内人员最大的区别就是没有编制。聘任制公务员也是一样的，他们是没有公务员编制的。很多人从事过聘任制工作，这些聘任制工作由于没有编制，所以在很多时候竞争和要求都是没有编制那么高的，很多人也因此成为了聘任制工作人员。
聘任制工作的出现，很多时候都是因为用人单位没有编制，而又需要用到工作人员的时候，就会通过聘任制招聘来解决。聘任制工作一方面解决了用人单位的用人需求，另一方面也解决了一些求职者的工作需求，所以也是一项不错的政策。
在就业形势不好，求职者找不到工作的当下，聘任制也是一个不错的出路，虽然没有编制，但是相对于一般的私企来说，还是有着很大的优势的，毕竟后台硬，也不会出现动不动就辞退工作人员的情况，而且工作内容环境也很好。
聘任制公务员没有编制，可能有人会决定招聘条件应该不会很高，毕竟现在人们考公的目的就是获得编制，没有了编制，那么公务员工作也就没有了优势。但是聘任制公务员不一样，他的要求反而很高。一般需要学历至少在研究生及以上。一般的公务员招聘，要求基本都是本科，所有的本科生都可以参加，少数岗位甚至只要求专科学历。对于聘任制公务员的学历要求，大部分人都是达不到要求的，本科生也就只能看看了。
聘任制公务员不仅对学历要求很高，也需要专业资格证书。像什么会计，建筑之类的行业，但是有专业资格证书要求的。根据之前的聘任制公务员招聘，百分之70的岗位都是需要专业资格证书的。所以没有专业资格证书的人，即使学历再高，也是没有机会参加招聘的。
一般的工作对求职者都有年龄的要求，聘任制公务员也一样。在年龄方面的要求就放宽了很多，一般只要求45岁以下，比一般的公务员招聘对年龄的要求放宽了10岁。这也在情理中，本来读研就要多花三年，如果年龄不放宽要求的话，报考的人也不会太多。这也能够保证聘任制公务员的工作人员有更多的工作经验。
聘任制工作人员的待遇高，聘任制公务员的年薪能够达到50万左右，对于一般的有公务员编制的公务员来说，一般的年薪也就在10万左右，经济发达的地方能够达到30万左右。可以看出聘任制公务员的工资还是非常好的。这也是因为聘任制公务员没有编制的原因，如果工资不高的话，那么也很少有人会做，所以突出了聘任制公务员的性价比还是很高的。
聘任制公务员的学历和专业资格证书要求都是比较的高的，对于大部分人来说，也是没有参加的资格的。但是我们也没有必要非要纠结于公务员工作。公务员工作好，但也不是唯一的出路，有的工作虽然条件没有那么好，但是作为正在找工作的大学生来说，也是可以选择的，毕竟我们不能坐以待毙啊，有工作总比没有工作强吧。
我们在找工作的时候，除了不要过分偏执于公务员之外，还有其他需要注意的。不要以工资的高低来衡量工作，有的人看到工资低以后就不干了。工资只是工作的一部分，我们要看的是将来有没有发现的机会，能不能学到一些东西。这些东西可以帮助我们未来更好的发展。
现在的公务员竞争，让很多人都看不到上岸的机会了，但是有的人考了四五年了还在考，就像着魔了一样，对自己也没有正确的认知。其实四五年都没有进入笔试的人就勇敢放弃吧再考下去对谁都不好，可以另谋出路了，不要总是惦记着公务员，公务员只是一个选择，不是人生的全部，那么多人不是公务员不也一样过得好好的。可以去看看其他的工作，只要有发现的机会，工资低一点也是可以的。
近几年，“教师热”的现象越来越严重，大学生毕业首先考虑的职业就是考个编制当老师，甚至出现过几千人参加考试只为争夺几个教师岗位的热闹场面，就连现在的小学生你问问他们长大以后得理想是什么，小学生竟然也是回答长大以后想当老师。
那为什么会出现这种全民“教师热”的情况呢，首先咱们先从教师的社会地位和各项福利待遇谈起。
首先，教师编制属于全额拨款事业单位编制，在编教师人员信息录入国家教育系统。教师编制人员工资由国家财政部门拨款发放，享受和应尽五险一金待遇和义务。享受各种应有的津贴福利和奖金，与国家公务员待遇不相上下。还有就是教师只要在整个教学生涯中没有出现重大教学失误事故和刑事违法犯罪，就可以享受一切福利一直到终老，也就是老百姓口中的“铁饭碗”。至于那些隐形的福利那就更不用说了，比如带薪年假、每年超长的寒暑假期和每个周的双休日工资都照发，仔细一算，教师这个职业是所有职业中假期最多的一个职业。同时还有各种补贴，比如住房补贴、乡镇补贴、餐饮补贴、供暖补贴等，所以教师这个职业一直是人们向往和羡慕的职业，特别是在这次疫情中，教师这个职业的优势突出得更加明显，当疫情来临时，大多数人都在为车贷房贷和生活开销发愁时，只有教师是高枕无忧的。
教师阶层的体制固化也是一个短板，优秀的教师走不进来，不合格的教师请不出去，从而导致教师群体综合素质参差不齐，教学能力和师德师风相差太大等各项问题层出不穷，特别是这几年兴起的过年过节要给老师送礼的陋习也是愈演愈烈。还有乡镇中学个别岁数大的男老师左手掐着烟，右手拿着茶杯，满口农村大土话，教学成绩更是一塌糊涂，满脸一副“你能奈我何”的神奇表情，反正我是铁饭碗，这哪还有点老师的师德师风，这完全就是在单位养老。摊上这样的老师，真是误人子弟。
“教师退出机制”的试点方案，正好从根本解决了这一问题，一些各方面都不合格的老师，即将面临待岗、转岗严重者甚至面临解雇的局面。
十年树木，百年树人。能者上，庸者下，全面提高教师队伍的整体素质势在必行，教育事情无小事，对于此次教师队伍的政策调整机制，无论对社会人民还是教师本人，都具有里程碑式的意义。#宁波拟推出“教师退出机制”# #媒体谈教师退出机制试点# #山东#
最近浙江省宁波市教育局发布公告，对于公办中小学幼儿园在编教师，考核不合格的予以退出。这是出试点了吗？会普及到全国吗？我国合理的小学师生比为1：23，随着教师资格考试人数不断增多，新生儿出生人数逐渐减少，感觉一切皆有可能！教师加油！#教师# #考核# #加油#
