健康资讯 疫情三年，还是体制内好，旱涝保收，时代不同了，现在考公入编才是正道，其他都是打工的，随时可以优化掉。985有机会选调进省直以上机关，都是重点培养的领导后备干部，比打工强多了。华为根本没有想象强大，又没有多少科技含量。不过华为贵在员工吃得了苦。
信阳的有个区就是如此！发工资还得和财政局搞好关系不然不给你发！同区不同酬！浉河区了解一下？//@围墙内外:现在还多地方财政不行，很多绩效补贴都发不了，工资还要借钱发。这种情况一般在县区居多，而市直就好多了。像我们这边的县区和市直比就是天壤之别，先别说工资的差距，前几年市里年终人均三万元绩效，县区一分都没有。去年是改革了，把绩效三分之二先发到每月工资里了，但也是发了，貌似总收入还更高了。而县区就是穷，只能按低标准来发，每个人每月也就增加了几百块，和市里真的是比不了。
现在还多地方财政不行，很多绩效补贴都发不了，工资还要借钱发。这种情况一般在县区居多，而市直就好多了。像我们这边的县区和市直比就是天壤之别，先别说工资的差距，前几年市里年终人均三万元绩效，县区一分都没有。去年是改革了，把绩效三分之二先发到每月工资里了，但也是发了，貌似总收入还更高了。而县区就是穷，只能按低标准来发，每个人每月也就增加了几百块，和市里真的是比不了。
科普 | 公务员很稳定，是不是考上之后就很难晋升了？相信很多同学都有这个困惑，考上公务员后是不是就得在这个岗位干一辈子？学姐认为稳定归稳定，但是并不是不能晋升，今天跟大家科普一下公务员怎样才能晋升呢？
公务员职务晋升是国家公务员任免机关根据工作需要和本人德才条件，按照规定将公务员从原来的职位选拔到更高的职位，其职责、权力和待遇以及管辖范围也相应地提高和扩大。
学姐今天跟大家科普职务晋升的五种类型~
功绩晋升制：以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度。
年资晋升制：以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度，由于这种晋升方式只注重工作时间之长短，而不考察工作实绩之强弱，因此，晋升的通常是职级而非职务。
学历晋升制：以学历作为主要晋升标准的制度。
越级晋升制：指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。
考试晋升制：即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度，参加公遴选考试是你最好的选择！简单来讲，公遴选考试可以分为两类：
遴选 ：一般指的是公务员遴选，是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员，考试的人群是体制内的公务员参加，但是这种考试考上的公务员，只是职位变化，级别是不变的。比如：每年一次大型中央遴选、各省直遴选、市直遴选和部门遴选（纪委、宣传部、组织部）。
公选 ：这种考试也是只能体制内公务员参加，但是这种考试是提拔领导干部的，比如：正科级或者副科级的领导干部，相对遴选来说：职位变了，级别也变了。现在公选的考试越来越少，主要趋势是遴选考试。#公务员考试##教育##科普##学习打卡##国考#
