健康资讯 #部队退伍或者转业后你都经历了什么#我是75年当兵80年退伍，经历了入伍时敲锣打鼓送行，退伍时恢溜溜回家。从没享受过政府给予一分钱照顾，在农村做过团支部书记，生产队长，村委会主任，做过当时的赤脚医生，后又改为乡村医生，一直到六十岁在乡村医生行业退休，现在享受最低退休待遇，每月不到二千块钱。回想一下一生的旅程，由于在部队培养了形成一种正直无私的作风，退伍后做事还是正直不向邪恶势力低头，所以是老百姓支持，黑恶势力反对，各位想想一下结果吧。哈哈哪咱就主动退出农村基层领导岗位，而后转做乡村医生。平平安安到了安全着陆时。虽然退休待遇不高在农村还行吧。
央企工作的经历，不该撞见的领导和女团委书记的秘密
个人经历简画
注册头条已经1100多天，真正在头条写点东西，也就是最近一些日子。
我这一生的工作经历是比较多的，当过兵，做过煤矿工人，最后也进入了体制内。干过宣传、团委、办公室、劳资、仲裁、劳动监察等工作。简单梳理了一下自己的经历，也是感慨万千，我是1963年出生，高中学历，第二学历大学（山东师范大学经济管理自学考试）属兔的，也算的上一个老兔子了，1980年我到临沂矿务局参加工作，后到临沂矿务局莒县煤矿工作，1983年由莒县矿带薪当兵 ， 印象里我是第一批武警兵，主要任务是守卫黄河大桥。在部队服役两年零三个月后，回到原单位担任宣传科干事，后从事过团委、办公室、劳资等工作。
在煤炭行业工作的26年中，经历了许多风风雨雨，企业改革改制、砸“三铁”、关闭破产都摊上了。印象最深的是1999年因资源枯竭煤矿关闭破产期间，一夜之间工作岗位没有啦！所在的办公室也被贴上了封条，当时的感受真是欲哭无泪啊！那时老的老小的小，今后的生活怎么办？出路在何方？一时都拥上了心头，真是彻夜难眠啊！在惶恐中等待了几天，因为我是干劳资的，破产过程中有些事情，还需要我参与办理，因此，把我组合进了破产工作领导小组，整个煤矿破产许多事情，再此也不再多讲了，以后的系列里，我还会讲。总之一句话，是一个非常复杂，矛盾问题很多的过程，根据中央两办文件的精神，经过艰难的努力，历时6年 程建制的把工作移交了当地政府。有幸我也是当时工作组的六名成员之一，按着国家两办文件精神，被安置到了，当时地方的劳动局，记得是2008年的5月1日，这也是我终生难忘的日子。
后来，就从事了劳动监察工作，这一干就是13年，再有两年就要退休，回忆起过去的往事，真是不堪回首，有酸、有甜，有苦、有辣，五味杂陈，一言难尽，有时间的话，许多故事以后再慢慢提起……
#你有哪些励志的经历#我1976年参加煤矿工作，分配到井下採煤4区掘进工。第一天下井，区长叫一姓陈的工人领着我。这个陈師付长的瘦小枯干，跟个猴一样，担任区团委干事。大伙都叫他:妻哥。我内心也犯嘀咕。但人家是师傅，我一新工蛋子只能听从他的指挥。他开始对我指手画脚，叫我绝对服从他的命令，否则有生命的危险！到了工作面他找个板皮靠着，叫我去工作巷道里拖回下来的铁棚子。一会也不叫我休息。这种毫无一点技术含量的活儿，只要有力气注意安全别嗑碰手，不用指挥就能干。但是妻哥却一直在叼咕我这不对，那不对，烦死我了！我一张嘴说话，妻哥就严厉呵斥:快干！一会，可能是睏了，竟然打起呼噜！有工友看到我满头大汗，就说:妻哥，你妈的又装孙子呢？让新工把你的工作量干了，你妈的睡觉！並且说我:哥们，这孙子可操蛋了，快休息一下，他的活都叫你干了。我心里也是生气，就问他:陈师傅，你的工作量为啥叫我干？妻哥恼羞成怒，恶狠的说:白给你领路了？一会你自己走，掉溜糟叫水冲走小命难保。我很害怕不敢吱声，但是我心里打好主意。巷道棚子上有通风区瓦斯检查员遗留的粉笔，我就捡了几根。到下班的时候，妻哥跑的飞快，有意识为难我。我这人有主意，心里想:今天区领导把我交给你领着，你跑你的我不着急，真把我丢了你咋交待。我一边慢慢的走一边隔一段时间划一下我个人特别的记号。一会我就看到妻哥坐在家具房等我，我把头灯关了悄悄地走了，妻哥没有看到我。到了大巷有的是下班工友，随大帮升井洗澡，骑自行车回家。妻哥没有看见我下掌，左等右等他害怕了，又返回工作面去找我，一个溜煤道加上六个水採头，加起来有1230米来回5里地，没有找到我，可把老小子又急又怕又累！出的汗湿透了工作服，无奈向区里汇报，说我丢了！区领导着急呀一通臭骂。叫他守着电话听指示:找不到新工别升井！区长迅速联系洗澡房看看我更衣箱里是窑衣还是逛衣(井上穿的衣服)。结果是窑衣(井下工作服)区长知道我己安全升井，这才叫妻哥下班升井。笫2天，区长班前会狠狠的批评妻哥，我也给他道了歉，並且说:今天开始，我独立上採面，不用你带。也不会再付出多干活的代价！你太坏了！从此我在井下完成自我，完善自己，从一名採掘工，当组长，班长，点班区长，区长，矿办公室主任，调度室主任，矿纪委书记…一步一个脚印。虽然升职，当了领导。但是我喜欢矿工兄弟，喜欢井下工作，更喜欢看到滚滚的煤炭流向祖国的企业。我为我是井下矿工感到自豪！
2020年国家电网面试个人介绍方面的三大角度
其实面试有很多坑点，不同的面试官有不同的审判标准。但总体来说如果您表现的优秀就会有很多优势的。很多同学作为应届生，个人经历不是非常丰富，在进行自我介绍的时候不知道该怎么突出个人优势，在介绍自己的个人经历时不知道该如何出彩。小编为大家整理了国家电网面试个人介绍方面的三大角度，为各位考生助力国网面试。
1、个人专业知识的角度专业知识上的优势有两种：一种是学习成绩上的优势，另一种是实际操作能力的优势。
（1）对于成绩好的应届考生，当然在回答该问题时，可以在陈述中提到自己的在 校成绩，用优异的在校成绩来证明自己专业知识上的优势。在这里，有一个很关键的点 就是，考生要把自身所取得的优异在校成绩主要归功于在校老师的辛勤培育以及个人的 勤奋，切忌说自己天分高、接受能力强或从小到大成绩都比较优秀之类的 话，这类话一旦说出会给人自视过高的印象，不利于在面试中获得高分。
（2）而对于成绩一般的应届考生，那么回答该问题的时候，就要注意不要给面试 官一个在校期间无心向学，不勤奋，不热爱本专业的感觉。在专业知识上的优势时， 应该突出自己比较注重专业知识的实际运用，要强调自己热爱本专业的知识，但注意力 集中在实际运用方面，并且强调在学习专业知识过程中得到了老师的关照和爱护，学到 很多很实用的知识。对于学习成绩不特别好的原因，考生可以这样回答：原因是自己本 身考试的方法相对比较薄弱，不大会考试，而自身的学习注意力很多时候没有在考试题 目上，所以一定程度上影响了考试成绩，但自身对考试的态度是很认真的，同时老师对 自己的教育很好，自己在校所学已经可以适应社会的要求。
2、个人性格的角度谈到考生的个性是否合适招考职位，那就要从银行职位对考生个性要求的共性和个 性分别着手分析了。从银行职员性格的共性上看，要几方面共同的要求：谦虚谨慎、 沉着冷静、胆大心细、敢于承担责任、团结而顾全大局、服从上级考生在做自我陈述 的时候就要把这些要求融合在答题中。同时也要关注银行职员性格的个性，对于这方面 的准备，考生在面试前就要回顾报考时招考职位的具体要求，是分配到哪个部门、哪个岗位、是否要派往外地工作等等，以及要上网站查询报考单位的具体业务。从这些单位 业务信息及招考职位信息来找到具体职位对面试者性格上的特殊要求。
3、个人经历的角度这里的个人经历从时间段上来划分主要指两方面：学校经历和工作经历。对于应届毕业生来说，主要的经历当然是指学校经历，那么在学校中的经历 主要有工作经历、学习经历、获奖经历、勤工助学经历。
①学校中的工作经历主要分为：学校团委工作经历(团干部)、学生会工作经历(学生 会干部)、社团工作经历(社团干部)、班集体的工作经历(班干部)。对于考生来说，这部 分的陈述应该有所侧重，重点谈自己最辉煌的一面。这里有一点需要强调的是，如果面 试的考生在校期间的学生工作经历非常丰富，几乎遍及各个方面，那么请注意，切不可 陈述时间过长，挑最有代表的部分来说就可以，陈述时间过长一方面显得累赘，另一方 面有可能让面试考官觉得考生在炫耀，易引起考官的不好印象，不利于面试中 获得高分。
②学校中的学习经历主要是奖学金的问题，如有获过奖学金，可以略为陈述，如没 获过奖学金，则可以避免谈这方面的问题。
③学校中的获奖经历，这里包括体育、文艺、科技方面的奖项，这里有一点需要注 意的是不需要罗列具体的获奖项目。打个比方，假如戴斌老师在面试的时候这样说：本 人曾获得全校第二届‘当代大学生三个代表’征文比赛的一等奖、‘联想未来’三校征 文比赛一等奖……。大家试想一下，假如戴斌老师这样对面试考官罗列自己的奖项， 面试考官会有好印象吗？不会。而且这样的罗列完全没有必要，因为完整具体的获奖经历在考生的资料中已有显示。对于上述的情况，实际上正确的表述方法应该是说：本人获得过一些征文比赛比赛的奖项，在写文章方面有一定特长，可以在机关从事（胜任） 一定的文字处理工作。
④对于勤工助学经历，可以说很多人都忽视了这方面的内容。实际上这种经历很能 体现考生的一种精神，一种毅力，那就是考生在经济不宽裕的情况下，仍然可以靠自己 的努力完成学业，这种经历本身就是一个值得赞扬的经历，考生如能很好地体现自己这 方面的经历，应该是可以获得考官青睐。
一、【培训简介】：
“长理职培”隶属于长沙理工大学继续教育学院，依托长沙理工大学（学院前身为长沙电力学院）强大师资并组织了学校骨干教师潜心研究国家电网招考命题、预测命题方向
某地级市团市委书记到龄转岗时，不仅未平调出任县区政府主官，甚至连县区党委专职副书记都未安排，而是降格转任常务副县长，成为近五任团市委书记中安排最差的。但让人奇怪的是，他却不忧反喜！
大家都在猜测，这样的降职使用可是十分少见啊。甚至有人断言，年轻的团市委书记转岗安排职位过低，未来的发展也较为有限，毕竟在常务副县长岗位上耽误个几年，年龄也无优势了。
然而，事态的发展却出乎很多人意料。这个团市委书记转任常务副县长一年多就提任了县委副书记，再过一年多又提拔为一县之长，在三年内连升两级，依然还是全市最年轻的县区政府主官。特别是有了常务副县长、县委副书记的历练，根基更坚实，未来的发展不可限量。这时，大家才明白过来，原来组织上培养使用干部越来越重视“蹲苗”举措，看似降格使用，实则关怀厚爱，更有利于这个年轻团市委书记在官场上行稳致远。
共青团组织历来都是培养优秀年轻干部的“摇篮”，也是党政领导干部的重要来源，其干部提拔快、出路广是众所周知的事。
但如此使用的弊端也不容忽视。因为团干部的成长经历相对单一，有的是从高校团委直接提拔到地方团委担任领导，有的是从基层党政副职提任地方团委书记，还有的是作为专业技术人才的代表人物选拔为团的领导，普遍存在多岗位历练不够、基层锻炼不足等缺陷，社会上也有人将此称为“爬得快、根不深”，从当下注重晋升履历扎实完整、经过多岗位历练和拥有丰富基层领导经验的用人导向来看，团干部转岗基层实行多岗位“回炉再造”成为了一项不可缺少的必备功课。前面所说的团市委书记降格任职，也正与这一导向的思路相吻合。
对此你怎么看呢？
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女舰长韦慧晓:从华为基层员工到中国第一位女舰长的传奇人生经历:
上大学期间韦慧晓曾入选“环球洲际小姐大赛中国特区赛区十佳”。
大学毕业后2000年韦慧晓进入深圳华为。以强悍工作能力，担任华为公司高级副总裁秘书、行政助理。年薪可达百万。
2005年8月到2006年7月，她参加中国青年志愿者，前往西藏林芝县中学支教。她获得了林芝地区团委颁发的“优秀志愿者”，和林芝县中学颁发的“突出贡献奖”。
2008年5月汶川地震发生后，她又第一时间赶赴四川进行支援。同年，她申请残奥会赛会志愿者，她于两万人中脱颖而出，成为100名志愿者其中之一。
2012年2月，韦慧晓35岁，正式入伍，成为辽宁舰的一员。
凭借自己超强的学习能力和刻苦学习2012年10月，韦慧晓被任命为航海部副部长。
2015年4月，成为长春舰担任实习副舰长。
2016年3月，韦慧晓成为:弹驱逐舰郑州舰首位女副舰长。
她对自己要求：“每天把天花板顶高一点点，需要有突破，不能往下掉，我要往好的方向去改变。”她对自己始终严苛，让自己永远没有极限。
如今韦慧晓已经成长为海军新型导弹驱逐舰“绍兴舰”的舰长。
她就是在这样不断努力学习提高，焕发了人生的光彩，创造了自己的人生价值！从她身上，我学到的是：有梦想就去追，有想法就去做，知行合一，什么时候开始都不晚。为青春榜样点赞[比心][比心][比心]#正能量# #感谢头条我要上热门#
你是90后的大学生小陈，党支部空缺一个岗位，领导安排你去。此时，你的一个老同事质疑你的能力，认为你的资历比较浅，不适合这个工作，你会怎么办？
【审题】
本题是一道人际关系题目，设置了一名年轻大学生小陈的身份，以及面对工作安排受到老同事质疑的矛盾，由此就可以假设老同事质疑的原因，并提出解决措施，具体结合题目详细进行分析。
审题点1：“你是90后的大学生小陈，党支部空缺一个岗位，领导安排你去”
这一审题点，明确小陈的身份是90后的大学生，所以年龄比较小，工作经历不是非常丰富，可能在处理问题过程中有一些不妥当的地方，但是大学生的身份也说明工作可能比较有创意。另外，领导安排小陈去党支部工作，一方面表明对小陈的重视，希望借此机会让小陈得到锻炼，另一方面，也可能是因为小陈以往的工作得到了领导认可，这就表明小陈本身的工作能力还是比较优秀的。
审题点2：“你的一个老同事质疑你的能力，认为你的资历比较浅，不适合这个工作，你会怎么办”
这是题干中的矛盾点，面对老同事的质疑，可以跟老同事进行沟通，了解质疑的原因，对此，可以按照从易到难的假设思维，假设为什么对我们产生质疑。首先可以从老同事质疑的出发点思考，这种质疑是出于一种善意，希望小陈能够多锻炼，然后再承担更重要的工作，对此就可以表达谢意，说明自己已经做好了准备，并且表明以后会经常请教。其次，可以从小陈自身身上找原因，结合上一审题点，可以假设因为在以往处理工作中存在不妥当的地方，导致老同事的不信任，对此，可以对以往的工作表达歉意，承诺以后一定会更加仔细认真完成工作。最后，还可以从老同事的身上找原因，可能是对小陈以往的工作能力不是特别了解，仅仅看到了小陈的年龄，由此就可以说明过往的工作情况，让同事放心。
综合上述分析，本题的答题思路是：首先，沟通老同事，询问了解原因；其次，根据原因进行解决；最后，惩前毖后，做好自我提升。
【解析示例】
如果是我遇到了题干中的问题，会采取如下措施解决。
首先，我会找到这名老同事，一方面，感谢这名老同事在过往工作中对我的帮助和关心，另一方面，向其询问为什么质疑我担任党支部的岗位。
其次，根据不同情况进行问题解决。
如果老同事只是出于善意，认为我刚到单位对工作情况不是很了解，希望我经过一段时间锻炼后再承担更重要的工作。那么，我会向老同事表达诚挚谢意，向其说明在学校时我就有团支部工作的经验，而且对于党支部工作已经做好了充分准备，知道党支部主要负责发展党员、组织党员学习、开展党性教育等工作，对工作充满信心也相信有能力可以承担。
如果是因为在以往的工作中，我的某些工作没有做好，导致老同事认为我的工作能力欠缺，质疑我没有办法承担起这份工作。那么，我会承认以往工作的失误，并再一次向老同事表达歉意；同时说明，通过那次失误，自己深刻认识到了不足，并开始努力提升能力，也取得了一定成果，希望老同事可以信任我，让我用在党支部工作证明自己，并且保证以后的工作中绝不会犯以前的错误。
如果是因为老同事对我并不是特别了解，只是单纯认为我年纪比较轻，不足以胜任这份工作。那么，我会向这位老同事说明自己以往的一些工作情况，向他表明自己进入单位一段时间以来，一直在努力提升工作能力。接到这次工作安排后，已经开始构想如何开展党支部活动，比如通过实践参观等方式，调动党员的积极性，希望老同事给我这次机会，让我发挥年轻人的优势，在党支部活动方面更加创新。
最后，在以后的工作中，一方面，我要踏踏实实做好党支部的各项工作，不出现任何错误，发挥年轻人的优势增加工作的创新性；另一方面，也要向其他的同事不断请教和学习，提升自身的各项能力。
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