健康资讯 你知足吧，16年入职，17年定级，最少两年也就是19年才有资格评定四级主任科员。20年就闹上了，想当可以了
2019年6月之前县级以下够12年自动副科待遇（新录用是13年，一年试用期），然后耽误这个机会的公务员，几乎就没有四级主任科员，因为已经达到了最低比例，县局二级调研员是2%，3.4级调研员是10%，1-4级主任科员是60%，这个意思是全局至少得有38%以上的一级科员。
你应该是司法局，全局最多15-20个公务员，你大概率是最年轻的，四级主任科员都是钻了空子了。
为啥我这么清楚，按照以前12年政策，我2019年8月就能副科待遇，结果赶上职数，至今还是一级科员
告诫所有的年轻人。
要多和从商的优秀者多走动，学习社会实践的经验，揣摩社交中的人情世故，看懂社会运行的逻辑。
跟公务员走动，那是老板们的事情。
你早早接触公务员，说实话，以多数年轻人的资质，根本没有对接和合作的可能，瞎耽误功夫。
被2家公司耽误了，当初怎么不去考个公务员呢
最近，遇到件蹊跷事。某地级市80后美女代理县长突然被免职，原因却不是她政治和经济上出了问题，而是没有公务员身份。
这事要从去年说起，某经济强县的县长职位出现空缺，呼声最高的接任人选是县委副书记。这位县委副书记可不简单，她不仅是“80后”全日制博士研究生，市里专门从知名高校定向招录的选调生，还是官场上少见的高学历、高颜值“美女官员”。
市里当时为引进高学历人才，在职级待遇安排上给予了不少优待政策，她先是任职定级为市法制办的副调研员，一年后升任市法制办副主任，接着又下派调任经济强县的副县长，作为组织上的重点培养对象。后又在三年内实现了由副县长到县委常委、常务副县长再到县委专职副书记的仕途晋升“两级跳”。
这位“80后”美女博士也不负众望，每个岗位都能扑下身子踏实干事，能力和表现均不俗，主抓的几件大事都完成得很漂亮，赢得了上上下下的一致认可，由其接任县长无疑是极为合适的。
果然，组织上正是这样安排的，很快便任命她担任代理县长，只等召开县人大代表会议选举确认。然而，正当这位美女代理县长踌躇满志，准备施展所长大干一场时，市委突然把她免职，调任市直事业单位担任副职。
大家纷纷猜测，莫非美女代理县长犯了什么错误，才会突然被市委拿下。很快官方又辟谣，说她并没有有违纪违法问题。后有知情人士透露，她被免去代理县长的原因，竟是出在其干部档案上。
原来不久前，上级组织部门来市里开展选人用人专项检查时，抽查了美女代理市长的干部档案，发现她的档案里竟缺少了公务员登记表。按照有关规定，没有这张表，她就不属于公务员。连公务员身份都没有，自然不能担任县长了，于是她就这样被免职并调到事业单位任职。
当然，这个错误并非她本人造成的，也不属于伪造档案造假的情形，自然不需要给予处分，但问题出在哪个环节呢，却不得而知，只是这个后果就得由她来承担了。她倍感委屈是必然的，好在她已是副处级干部，以后还可通过办理调任手续转去行政机关任职，成为名副其实的公务员，可仕途上这么耽误个几年，未来的发展也有限了。
对这个女干部来说确实太不公平了！你怎么看？
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