健康资讯 【事业单位的好消息，涨了！！！】2023年2月1日，中央组织部、人力资源社会保障部印发了《事业单位工作人员考核规定》，并为事业单位工作人员带来了好消息：同公务员年度考核优秀档次比例一样，事业单位工作人员年度考核优秀档次比例，也跟着涨了！！！
2023年2月《事业单位工作人员考核规定》发布，事业单位紧跟公务员的步伐，提升了优秀档次比例，从原来的10%，提升到了20%，最高比例也从原来的15%提升到25%。@公考事业单位考试
还有返聘一说？真牛B。国家早已明确公务员和事业单位不能返聘。
事业编三大新利好：兑现交通补贴，发放乡镇补贴，转公务员有捷径！对于全国3000多万事业编人员来说，大家最为关注的问题，除了事业单位改革之外，还有交通补贴啥时候能兑现？乡镇事业编人员都能领取乡镇工作补贴吗？由事业编转为公务员有没有捷径可走？
可喜的是，这三个方面都取得不小的突破，事业编人员收入普涨、进入公务员队伍更容易将是大势所趋。
其一，关于交通补贴的问题。
自从车改后，公务员享受的交通补贴，确实让广大事业编人员艳羡不已。不少人也在呼吁，应该给予事业编人员同等待遇，让事业编人员也能拿车补。今年，大家总算看到了希望，终于有省级层面出台的文件对事业编人员享受交通补贴的问题作出了明确规定。
2020年5月8日，甘肃省委办公厅、省政府办公厅印发了《关于推进乡镇街道管理体制改革整合基层审批服务执法力量的实施方案》，明确要求：严格落实乡镇工作补贴和艰边津贴等政策规定，根据实际情况参照乡镇公务员标准对在乡镇工作的事业编制干部发放交通补贴。
虽然从文件来看，受益的还只是甘肃省的乡镇事业编干部，但这“星星之火”无疑也是个大突破，必将为其他兄弟省份出台类似政策规定提供有益借鉴，广大事业编人员全部享受交通补贴值得期待。
其二，关于乡镇工作补贴的问题。
去年，人力资源和社会保障部印发的《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见》就明确提出：落实乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴，提高列入艰苦边远地区津贴实施范围的机关事业单位工作人员工资收入水平。
而从甘肃、广西等多个省（市、区）出台的政策文件来看，多地已建立乡镇事业编人员享受乡镇工作补贴制度，并逐步提高补贴标准，确保乡镇事业编人员享受乡镇工作补贴“从无到有”“从有到优”。可以预见的是，给乡镇事业编人员发放乡镇工作补贴将会全面推行，当然各地的补贴标准有高有低，但不管怎么说，蚊子腿再小也是肉，有总比没有强。
其三，关于事业编人员转为公务员的问题。
一般来说，事业编人员转为公务员有三条路径可走。一是参加公务员招录考试，考上了就能转变身份，但竞争激烈，难度较大。
二是由事业单位调任公务员，考试相对简单，但对个人行政级别和专业技术等级有较高要求，且调任机会实在少。
三是参加面向事业编人员的定向选拔，考过后直接担任乡镇副职，身份也顺利转为公务员。
第三条路径无疑是事业编人员转为公务员的捷径，选拔机会更多，竞争也没那么激烈。
近年来，就先后有四川达州、湖南南县、福建福安和江西南昌、抚州、鹰潭等多地开展过面向事业编人员选拔乡镇领导班子成员工作，有200多名优秀事业编人员走上了乡镇副职领导岗位，成为了公务员。
为了拓宽事业编人员的出路出口和发展空间，相信会有越来越多的地区采取这个方式，开辟事业编人员进入公务员队伍的“绿色通道”，这对广大事业编人员来说无疑也是个大利好。
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事业单位改革定了！多数单位维持现状，一类事业编人员转公务员，一类事业单位改企业，一类事业单位合同工能够入编、工资收入大增。
一是行政执法类事业单位要么转入行政机关，事业编人员相应转为公务员或参公身份；要么改为公益类事业单位，不再保留行政执法职能。
二是生产经营类事业单位转为企业。转企后不再保留事业单位属性，其事业编制人员实行合同制管理，不再执行事业单位标准。这其实并非坏事，转企事业单位背靠行政机关，经济效益基本不愁，没有事业编制管理政策限制和约束后，按企业运转，多数人的工资收入反而会大幅度提升。
三是公益类事业单位多数会维持现状不变，少数会进行整合，全额拨款单位仍由政府财政保障，差额拨款单位有的会转为全额拨款单位如乡镇卫生院等，其余则基本会保持现状。
这里面值得一提的是公立医院的改革，相对复杂比较复杂。从广东等省份的试点情况来看，主要有以下改革动作。
一是编制管理更加灵活。上级根据医院承担的任务合理确定编制总量或人员总额，实行编制备案制或员额制等灵活管理方式，不管目前有编无编，所有医护人员实行全员聘用，执行一体化事业单位人事管理政策，缴纳事业单位养老保险，实现同岗同酬同待遇。这对医院没有编制的合同工医护人员来说无疑是重大利好，收入有望大涨。
二是取消医院行政级别。赋予公立医院更大的经营管理自主权，公立医院可按规定自主决定人员管理、内设机构设置、中层管理人员聘任、内部绩效考核与分配、年度预算执行等经营管理事项，自主开展卫生系列高级职称评审工作，医护人员的收入待遇与其评聘的职称挂钩。
三是落实医院进人自主权。对博士或副高以上高层级人才可采取组织考察的方式进行公开招聘。对急需紧缺类人才可采取实操、直接面试等方式组织公开招聘，打通医院引进高层次专业人才和紧缺专业人才的“绿色通道”。
事业单位改革是好事吗？你怎么看？
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