健康资讯 二线随想
2021年11月29日，正式从部门总经理卸任，转岗营销专员，标志了32年的一线银行从业经历暂时画上了句号。回首望去，感慨颇多：
89年进入国有大行，经历了柜员、网点主任、支行行长，于2015年以47岁高龄入职第一家股份制银行，工作仅仅半年，又机缘巧合被一纸调令去了省城省行公司部，又工作了一年，另一家股份制银行要在家乡设立分行，被好友一番鼓动，又以49岁被总行特批加入筹建，成了少有的近五十岁，两年连续跳槽的新员工，不知这算一份荣誉还是一番折腾？！好在心态端正，很快上手，发挥自己的经验和人脉优势，和年轻同事们一起拼杀在一线，总算在每次考核中交出了还算过得去的成绩。
股份制银行繁重的指标压力、一岗多职、挣快钱，效益第一的特点，时时刻刻都展现出国有大行没有的狼性文化！“廉颇老矣，尚能饭否？”，我常常以这句话古训鞭策自己，但是与年轻人相比，还是暴露了精力不足，力不从心的疲惫感！
2021年底，一纸文件突然降临，男员工年满五十三岁，即可申请内退，这一特大利好消息（仅对我而言），让我内心狂喜，立即提交申请，很快获批。从此开挂的银行人生进入了国泰民安的新时代[呲牙]，收入降低了，但是工作压力没了，还需上班打卡，但不在强制坐班，对于一直忙碌的我，仍感幸福满满，每天打卡归来，不慌不忙炒个小菜，小火慢炖的五谷杂粮香飘四溢，饭后，浇一浇盛开的鲜花，慢慢欣赏着远处绿茵茵的山峰和蓝蓝的天空，泡上一杯红茶，静静的享受着窗外飘进来的暖暖阳光，原来生活尽是如此美好！此刻才真正体会到了“工作不是生活全部”这句话的含义。
富裕的时光，让我不敢有一丝慢待，拿出多年来的崭新小说，尝试着阅读，一杯茶，一本书，生活原来就是如此简单和平凡。没有了勾心斗角，没有了利益得失，没有了物欲横流，内心真正放下了，平静了，岁月静好大概表达的就是这层意思吧？
世界不太平，战争、疫情、饥饿每天都在痛苦地上演，有幸生活在强大的中国，让我们远离战争，守得这份安宁，惟愿伟大祖国更加繁荣昌盛，惟愿伟大祖国更加强大富裕！
职工档案里都有什么？
职工档案人属事档案，里面当然会有职工登记表，若你属学校毕业派遣来的则应有派遗证或当地人事局的报到介绍信和中共中央组织部统一印制的干部履历表，以前计划内招工的有劳动部门招工审批或介绍信，到本单位报到入职后的调令(或岗位变更后的调令)，职称评聘审批材料。工人转干后的干部吸收审批表及履历表。每次立功受奖和受到处分的相关文件，工资调整审批材料，加入党、团的相关资料等。以及有关你的重要外调资料等也能被归档。
#教育#【#幼儿园#转制后如何聚人心】笔者接到调令，要接管一所由企业办转为教育办的公办园。幼儿园已经举办20年，老园长恰好到退休年龄，其余非编教职工全部留任。本以为公办园是“香饽饽”，企业办转为教育办，教师们会满心欢喜，但实际发生的事情却让人始料未及。
见面会上，教师们交头接耳、窃窃私语；我上任第二天便有两位教师担心不适应公办园的工作节奏，准备辞职转投其他民办园；有教师对我不熟悉，怀抵触心理，工作起来缺少动力和活力；之前因工资偏低导致教师流动性大，新入职的年轻教师居多，平均年龄只有24岁，工作经验和能力都亟待提高……诸多问题摆在我面前，打乱了原本的发展思路。怎样让教师们尽快有归属感、有凝聚力、有上进心，成了当务之急。网页链接
来源：中国教育新闻网-中国教育报
来源：中国教育新闻网-中国教育报
#真知新坐标##众说财经：寻找热爱财经的你##众说财经#我是1991年7月份进入到湖南的一家国有企业，单位工作1992年7月，由于工作关系调入到河北省的一家国企，后来这家公司进入到外资变成了合资公司，一直工作到2015年10月份离职，从2015年11月开始，一直按着灵活就业的方式来缴纳城镇职工养老保险，到2022年的7月30号退休，原来湖南的国有企业单位给我开具了入职正式员工的证明，调令上也显示是固定员工，湖南社保部门从1995年10月份开始实行养老保险统账结合制度，请问2022年7月30号正式退休。是以正式员工的身份退休，还是以合同工的身份退休有视同年限的差别吗？正式员工的退休金和合同工的身份退休金相差多少呢？
对于你这个问题最主要的原因是在于能否认定视同工龄作为正式员工才能够认定视同公民，因为作为正式员工入职到一家国有企业单位，他会给你主动的建立相应的个人人事档案，并且在人事档案中也有相关的招工表，包括每一年的工资变动表，我们可以通过这些材料来认定你的视同工龄，从1991年的7月份一直到1995年10月份，这将近4年的时间就可以认定我们的视同工龄，最终可以按照过渡性养老金的方式来给予计算。
那么我们合纵工和正式员工最主要的区别就在于是否能够认定视同工龄，如果说你有视同工龄，可以多增加几百块钱的养老金，但如果说没有视同工龄，那么就无法多增加这几百块钱的养老金，所以这是对于你来讲最大的区别，当然你的养老金最终可能应该在2500元到3000元左右，这样的一个待遇。
公司新上任的刘总，在没有和我沟通的情况下，把我从原有项目中除名了。知道事情真相后，我做了一个决定。就是不知道，这样做对我以后的职业生涯会不会有影响。
我刚入职公司的时候是技术主管的位置，当时公司要新上一个项目，我临危受命，成了这个项目的负责人。因为所涉及的领域跟之前有些不一样，加班加点是常事。
我的直属上司技术总监张总说：。“好好做这个项目，以后有机会我推荐你做技术总监的位置”。我信任张总这个人，因为是他直接面试我入职的，同为技术人，可能是互相怜惜吧。
眼看着项目慢慢走上了正轨，一个突发事件让公司的员工都有些不踏实了。不知道总公司为何目的，突然就把张总调离了我们分公司，新上任的刘总负责张总的事务。
但刘总并非技术出身，对技术上的事情也觉得可大可小。刚来公司的时候，他强调最多的是“企业文化”，他说不懂企业文化的员工，技术再好，也不是好员工。
我曾私下询问过张总相关事情，张总只给我说了一句话：“好好干，真金不怕火炼，有技术还怕没饭吃吗？”从他的话中，我隐约感到了一丝不安。
我的直觉告诉我，张总肯定是被公司降级处理了。至于原因我感觉是因为他这个人不太懂职场中的那些阿谀奉承，平时他专攻技术，对人情世故看得很轻。
有了张总的鼓励，在原来的项目上依然没有丝毫的松懈。遇到问题，第一时间加班解决。项目进度比之前快了不少，就在这个时候，我突然被告知，以后不用负责这个项目了。
那天早上一到公司，小组其他成员告诉我，公司新来了一个同事，也是做技术的。但在这行经验不算丰富，没几分钟，前台让我去刘总办公室，说有事情跟我交代。
进去之后，里面坐着一个陌生面孔，看着挺年轻的，应该是毕业没多长时间。刘总介绍说：“这是新来的同事，你那个项目以后由他全权负责。”不仅如此，刘总还要求我。
一个星期之内和他做完交接事宜，交接完了之后，我基本就被架空了，平时就只能处理一些搬砖的失误，核心和决策的事情跟我毫无关系。
就这样干了半个多月，我实在是熬不住了。感觉整个人就跟温水煮青蛙一样，做技术的人有时候最怕这种感觉，就怕自己随时会被淘汰。我跟公司申请了调岗，刘总很快就通过了。
我选择调派的岗位就是张总被调去的那个分公司，我又做回了一个基础技术岗位的工作。毕竟现在这个分公司资源没以前的那个好，立项的东西本来就不多。
让我最意外的是，张总知道我的举动之后不仅没高兴，还责怪我说不应该这么冲动，主动申请调离。他给我讲了一个事情，我们终于等来了机会。
原来在张总被下派之前，他早就听到了风声，说刘总即将上任，并且别的分公司都在传刘总这个人有点任人唯亲，到哪里都是先安排自己的人到关键岗位。
但张总一直假装糊涂，配合公司的一切指派，直到调令下来的那一刻，他都在自己的岗位上兢兢业业。就在这个时候，刘总指派的人给我打来电话说：“因为操作失误，一段代码被误删了。”
他问我有没有备份，我说能备份的东西当时都在交接的时候给他了。如果这个事情处理不了，项目进度肯定会被耽误。我其实自己留了个心眼，备份我是有的，只是我不想给。
果然，没过2天，总公司要求张总重新回去带团队解决问题。公司认为，张总是从头到尾有参与的，解决起来更快速，能节约很多时间。
现在我又被张总借调了回去，相当于我在背地里帮了张总一个忙，这件事我一直没说。现在公司的局面是两足鼎立，张总和刘总共同负责这条事业线，我应该如何处理这之间的关系呢？
【我的观点】在收到这个网友（马帅）的私信时，我第一感觉是非常爽，这算是为底层员工好好出了口气。并且针对这件事，我有3个自己的看法。
第一：虽然不提倡职场站队，但是职场的团队关系竞争是本事就存在的
你现在面临着张总和刘总的关系，从人品上来说，偏向张总是没有错的。但刘总毕竟还是一把手，不能疏忽。我觉得最好的处事态度就是在技术上配合好张总，在基本的公司制度上配合好刘总。
第二：张总的态度值得一些职场人学习，对方不出招，我自己绝不放弃
工作当中其实从来不缺对手，也不用害怕对手。最令人害怕的就是，敌人还没出绝招，你自己就 认输了。多少人离职是因为别人的关系，或者是别人的打压？
第三：自己有技术，就等于有了核心竞争力，张总就是个好例子
不排除刘总是一个懂得向上管理的人，在手段上面可能也高明许多。但作为技术出身的张总，有技术在手，就会有用武之地。即使此地不留他，自由留他处。
总而言之，我给你的建议是。做好自己的本职工作，也不用主动跟刘总起冲突。把控好自己的技术壁垒，让自己成为一个有价值的人。#职场微头条#
对于这样的事情，大家觉得马帅的处理方式妥当吗？对他以后的关系处理，大家有什么好的意见吗？
程序员老李突然被调到后勤部门，工资也给跌到10000元。老李气急败坏，立马质问人事经理。谁想人事经理却说“老李自己同意的，他还能怎么办？”老李懵了，自己什么时候答应的？
2年前，公司老板特地把老李从其他大厂挖过来，专门搞一个500万的项目，，一个月20000块，签了3年的合同。
老李入公司后兢兢业业，只用了一年的时间，就攻克了这个项目最关键的技术难题。
可是后来，老李就被人事经理给调到了后勤部，做一个副主任。
老李连忙拒绝，表示他就是个敲代码的，对后勤工作一窍不通。
人事经理说：公司目前还没有开发任务？你先过去，等开发任务下来了，你再回来敲代码。”
老李一听，气不打一处来：“这是合同上清清楚楚写着的工作的内容，你要更改，我不答应！”
“反正我已经跟你说过了，你要是不想做，那就可以收拾包袱走人了！”人事经理说完，转身就走。
老李心中暗骂，找到了小赵这个自己比较熟悉的人事专员，问他该怎么处理这个“调令”。
小赵微微一笑，“就是嘴上说说而已，不用理他。”
小赵本来就和人事经理关系一直不好，一听这话，老李也就放心了。
几天后，老李接到了一笔10000元的汇款，财务告诉他，这是他去年的一个项目的奖金。
“去年的奖励不止这点啊，还少10000呢？老李目瞪口呆。
“另外10000块钱，下个月初我会给你发过去。”财务回应道。
老李乐呵呵地收下，不以为意。
一个月后，老李的账户里，果然又多了10000块钱。
不过，收到钱没几天，老李的办公桌，在公司保安的安排下，被送到了后勤处。
老李赶紧去找人事部经理，表示自己没有答应调岗，要求搬回去。
人事经理耸耸肩，“你不是用你的实际行为答应了吗？我也没有办法啊。”
老李一愣，“我什么时候答应了？实际行为？
“小赵没有跟你说过，口头调岗降薪经实际履行超过30天，没有异议，就视为同意？”人事经理说，“不管你去不去后勤部门，反正以后你的薪水就是10000。”
老李听得更加懵了：“我一个月的薪水不是20000块么？前天公司才发给我，怎么突然就降到到10000了？”
“你的奖金是20000，这两次发的10000是你的薪水！”人事经理说道。
老李还没来得及回答，人事经理就走了。。
老李有些手足无措，连忙找到小赵。
小赵嘿嘿一笑，“是的，两次10000块钱确实是你的工资，也就是说，你已经同意降薪了。”
“啊?”老李一怔，“这可如何是好？”
小赵：“没关系，我们公司发工资的时候，员工都没有签字，你回去做一下工资单，说明你上个月的工资是20000块！”
老李目瞪口呆，小赵说：“你照我说的办就行了。”
果然，当老李将“工资表”递给人事经理的时候，他的脸上露出了难看的神色。
没多久，人事经理就给财务打了电话，说老李的工资发错了，让他好好查一查，尽早把工资给他补上。
一星期之后，人事经理就被解雇了。
不久，小赵就荣升为人事经理，入职第一天就找到老李，建议他辞职，公司会补偿他N+2。
老李看着赵经理的眼睛，心里莫名一颤。
他的眼神中满是狡猾和睿智。
老李很清楚，如果自己再不离开，对方肯定会给自己一个正当又合法的理由，让自己走人。
@职升有术
事情就是这么回事。
老板看老李没价值了，让人事经理给老李下了一个圈套让他自己离职，原本是打算先把他的工资中扣除一半，然后慢慢让他离职，结果没想到功亏一篑。而且，小赵也在竞争人事经理职位，估计是老板要看谁更强，谁更有价值，所以，原来的人事经理也是被耍了。。
下面是有关职场一些有用的知识：
①调岗降薪。的确，单纯的说是没有用的，可要是真的实际履行了降薪调岗了，1个月内没人异议，那就相当于双方达成了协议。从发降薪工资的那一刻开始计算，老李就是被坑在了这里，1个月过去了，自己还不知道发生了什么。
很多公司都采取了相似的做法，例如“临时调岗”，即实际调任。
②小赵与人事经理对抗的手法。小赵干嘛要把老李的工资“做”出来？这是后面需要的。法院一看，老李拿出了证据，公司肯定要拿出相应的反驳的证据，但老李并没有在工资单上签字，公司也就拿不出证据，这种情况下，裁判机关一般会会按照有利于劳动者的利益来处理。
总之，“调薪、强迫离职”是当今职场常用的手段，常常会打出一系列“组合拳”，让人防不胜防。工人们平时应该多学习劳动法、劳动合同法，多看几个案例，或许对自己有一定的启发。#360行，行行有真知##360行闪光时刻##职场#
老板带入职不久的女大学生出差，在目的地酒店，老板明确提出来要潜规则。
首都医科大学的毕业生宋洋，应聘进了一家总部位于上海市的航空公司。
宋洋正式上班时，被安排到机组排班部门。作为一个给飞行员安排飞行任务的部门，与世隔绝，纪律上要求不鼓励与飞行员有私交，以防他们排“人情班”。
宋洋工作积极向上，利用业余时间起草了一份积分方案，得到部门领导的赏识。
机组排班，不可能让所有机组都满意。有人飞好班，就有人飞烂班。诡异的是，所有人都觉得自己老飞烂班，眼红别人经常飞好班 这是个触及利益的安排。因此，对机组排班部门的投诉率高。
宋洋的这份积分方案，采用积分制，跟机组表现挂钩，用积分来决定机组排好班烂班。彻底解决了多年无法降低投诉率的难题。
宋洋的突出表现，加之公司工作上的需要，宋洋很快正式接到调令，转到市场营销部门。
在该航空公司，市场营销部门的主要工作包括品牌推广、广告投放、销售支持、产品培训和文宣制定等等。
该公司是一家以上海为主基地的航司，因此，市场营销部不但经常与上海本地联系和接触，也会经常到外地出差。
公司要到澳门做品牌推广，集团CEO秦远风亲自出马。宋洋被安排随同品牌推广团队一起到澳门出差。
这天正是澳门回归周年纪念日，主要景点跟大街上都是彩旗。
秦远风晚饭后要到香港，宋洋回上海。
晚饭在一家当地居民里的私厨。他们预订了一个晚上，不会有别人，可以真正享受当地的美味。宋洋被特意安排陪同秦远风共进晚餐。
秦远风的秘书还有别的一些工作人员已经早早等候在这里，他们前呼后拥地把秦远风迎接到外面的大露台上。
秘书和工作人员在秦远风身边坐下，宋洋在一个离秦远风最远的位置坐下。
秦远风是大佬，大佬不缺往他身上扑的人。宋洋不是掏女，单纯地靠实力工作和升迁。
秦远风喝了点儿酒，品尝着葡国菜。侍者当着客人的面，浇上烈酒当着客人的面烤香肠。烧乳猪也是这家店的招牌菜。
一会儿，秘书和工作人员纷纷走开，假装像孩子一样开心地到露台边，看大街上纪念巡游。他们认为，老板喝了点儿小酒，这时候可能需要一个女人陪他聊天。
故事接近尾声，只剩下一男一女。
秦远风打量着宋洋，头发干净整齐，化了淡妆，甜美可人，单纯无邪。
秘书和同事们假装不知道这边的二人，少见多怪地观看着外面隆隆的礼炮声，嗖嗖窜上夜空的礼花。
秦远风看着低头翻看书页的宋洋，平静地说：“如果你想扑我，今晚是唯一机会。我可以留在澳门过夜，明早再去香港。”
……
这是最新出版的小说《起飞，降落》里上册结尾中的故事情节。
虽然这是个发生在小说中的故事，谁又能说，在现实生活中，没有这种潜规则的故事发生呢？！
#紫焰小说读书会#
刚入职那几年，人生地不熟，工作紧张繁杂，又不肯偷懒耍滑，身体出了些毛病，有一阵子，不能进食油腻，常常是去医院挂完盐水补充一下营养，拔下滴针继续投入工作。这位长者当时是单位档案室档案主管，正直热心，看我消瘦，有时会熬好稀饭带到办公室放在我办公桌上。虽然是普通的白粥，但那份温暖，尤如雪中之炭。几年后我接到上级调令至异地工作，但这份温暖一直未忘。巧的是她退休后也随子女搬到了南京生活，于是，每年春节去拜访她老人家就成了我的固定事程。今年疫情放开后，一直担心她阳，还好，她子女照顾周全，至今安然无恙。虽然我也没阳，但怕出万一，只能电话里向她拜年。
最近看到网上很多人在讨论比亚迪的薪资待遇问题，当然，网上讨论的都是比亚迪的普工工资。作为一个在比亚迪工作了八年的老员工，我来说一下我自己的感受。我是2013年年底入职比亚迪第二事业部，当时刚进比亚迪都说二部好，工资高。对于当时来讲，工资确认还可以，一个月下来发到手能有四五千块钱，朋友都说我进了个好部门。自己当然也非常高兴。所以，做事也是相当认真，第二年六月份就被提拔成组长，不过组长工资也就比员工多了一两百块。但是当时也很知足。后来才知道，比亚迪不管升职到哪个岗位必须人事部发调令并且自己签字才算数。第二年签完调令工资才涨了几百块。
后面几年一直也是兢兢业业的工作，没想到这个组长一干就是六七年，一直到今年三月份离职。因为我发现这些年以来，基本什么都没学到，而且工资一直都没什么变化，八年以来，工资可能就涨了几百到一千块左右，到离开比亚迪的时候工资到手平均也就六千多，其他什么福利都跟我们普工没有关系，而且夜班津贴万年不变的2块，更搞笑的是我离职一个多月了，比亚迪还发消息说我欠公司几百块，想想也真是搞笑。发现的还是太晚了，感觉浪费了自己的大汉青春。鼓足了勇气提出离职，因为在一个地方呆的时间越久，越是不敢随便离开，人真的会安逸习惯。所以，不管跳出来是好是坏，还是要勇敢的迈出这一步。所以，奉劝年轻人一句，如果在一个公司待了三年没有升职，也没有加薪，一定要离开！！！
