健康资讯 每人面试都有录音录像，有问题可以审查录像录音的，你是面试官（一场面试官有好几个人，你只是其中一个〉你敢做假看看会有什么后果。
求职季警惕此类招聘骗局:打着高薪招聘的幌子窃取同业商业信息
年后又快到求职季节了，在招聘季节，有的无良公司为了获取同行商业项目运作信息，想尽一切办法，甚至不正当竞争。其中有的公司竟然在招聘网站上发布虚假的招聘职位，故意吸引同业高管或精英面试，从而盗取对方的商业信息。
这样的公司一般不会诚心招聘，面试提问的主要问题也都是关于同业公司的商业信息。但确实难以识别这样的骗局，大多人只有面试后才反应过来，但也无能为力，只能吃哑巴亏。
我在这里分享一下几个典型的骗局，供大家参考。如下四种是常见的骗局，请大家注意识别和防范。
1、面试中或面试后让你提交项目介绍文本的或作品的需要注意，可能是骗局。
2、公司规模不大，但开出的薪资超过同行业水平30%及以上的要注意识别。
3、面试中围绕同业公司提问敏感信息的注意，别把全部信息都透露出去，可以委婉地打个圆场，比如说这个是公司内部商业机密，目前还不方便透露。
4、面试中谈的好好的，薪资都谈的差不多了，结果面试后就不联系了，也不告知结果的，很可能就是为了盗取信息而设置的招聘。
最后作为求职者尤其是还在职的求职者，一定有商业机密保护的意识和职业道德，不能轻易把上一家公司的商业机密透露出去。如果确认是骗局，要及时保留证据，做面试录音，然后在招聘平台进行举报投诉。
#找工作# #骗子骗局#
作者:北漂新青年创业老斌哥
专注0到1创业，公司经营，职业规划辅导
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这个应聘者面试时竟然全程录音[捂脸][捂脸]
深圳明源云的产品经理面试经验分享，并且实名dis明源云HR(＊）
亮点：
产品总监(部门负责人)和产品合伙人非常牛，聊完后受益匪浅，发现了自己有很多不足。
产品总监:(面试60分钟)
a.自我介绍
b.针对简历上的每段工作的项目进行深挖，例如:为什么做，怎么做(规划和执行)，结果如何?
c.你了解我们公司嘛?你负责过什么复杂逻辑的项目?
产品合伙人：（面试40分钟)
a.介绍你认为你做的最好的项目及其亮点;
b.深挖你认为最好的项目(战略＆商业)点:
槽点：HR是个土立土及， garbage， rubbish
HR及其不专业，自以为是，自己认为自己很懂产品，贬低别人来抬高自己，详情如下
a.你高考考多少分?然后就说你学历不行，以前的工作的公司都是小公司，倒闭了是正常的。
b.最近看了什么书?我说完(新零售，数据能等)。结果她轻蔑一笑，说:看的都没什么内涵啊。
c.你们的产品是什么app?(她自以为自己很懂产品，说现在的产品经理只会做app，我们公司都是复杂产品，我们的客户都是千亿级别的客户，我们是最牛逼的，BAT都要跪求跟我们合作的)
d.第四个问题:她说:对了，忘了告诉你，我是明源云的董事长把我从迅雷那边挖过来的，迅雷你听说过吧?能给我介绍一下迅雷这个产品的优势吗?
e.以你的资历来看，并不符合我们的用人标准的但是我们还是勉强愿意给你机会进来学习的。
ps:我不是产品大牛，学历渣本，仅在CD轮和独角兽公司工作过。面试全程录音，处理好隐私后分享。
@何抱一
HR的这种做派，一般是发现了合适的人选，但是想压压薪资期望，所以面试时总是想给人造成这样的感觉：你只有70分，我们呢要招录80分的候选人，不过，我们还是勉强给你一个工作机会。嫌货才是买货人嘛，不然根本不需要这样说，而且这样才好压你的待遇啊[捂脸]
不过，这次用力过猛，还直接评判候选人的学历，自高身价透露个人的履历，让候选人反感而且录音给曝了出来，这在以往都算雇主品牌事故了，这车翻的[捂脸][捂脸]
你碰到过神马样的面试经历？[呲牙]
某同学：大厂面试官突然打电话我怎么办？
思考：
1.面试没做好准备。找借口，改日面。
2.面试已做好准备。开录音，学面试。
网上找面试课，学完后找俩人使劲答题！录音后再改正，提高很快，还不模板化，才能得高分！
雨山寻趣不要以为面试就是走后门，公务员面试程序很严格，面试是考官和应试者双向抽签，谁都不知道自己在哪个考场，作弊的可能很小。你应该给孩子报个班提升一下知识面和表达能力。我自己外甥参加了至少4次公务员招考，三次卡在了面试环节，有一次笔试第一。父母同这个妈妈一样是普通农民，孩子虽然读大学但个人受家庭环境影响缺乏自信，知识面比较窄，表达能力也较差，今年也下决心报班了。
B站面试官回应涉招聘争议，网友：以后面试都要录音了！
近日有北邮学生爆料称，在B站校招中受到歧视。面试官炫耀自己身价过亿、北京随便买几套房、贬低面试者不是清北毕业等。对此，这位B站面试官发文回应涉北邮传闻，作出澄清并道歉。对此，有网友评论称：以后面试都得录音了！你怎么看？
我是一名HR，在三线城市上班，平常的工作内容就是招聘面试，基本上来面试每个人都挺正常的，也有个别不正常的，真是比较难理解。
前段时间，我们招聘服务员，来了一位34岁，大高个男生，相貌堂堂，西装革履，我是第一次见应聘服务员穿的这么正式的，吓我一跳，还要跟我握手，我可没敢跟他握，尴尬的把手擦一擦，装口袋里。第一次面试有人握手，这如果是高级HR面试经理啥的，肯定会握手，我只是面试一个服务员啊！
我叫他坐下，他毕恭毕敬坐下了，面带微笑，腰背挺得很直，非常恭敬，说实在的，我除了有点惊讶有点吃惊，我还对他挺刮目相看，我们俩就工作背景的事开始攀谈。
我问他以前是做什么的？他说他以前在街道办事处干过，还干过辅警，我滴那个天啊！干辅警的竟然来应聘服务员？我觉得他应该不会干，不过来就来了就先聊聊吧。
我说我们这里是招聘服务员，主要就是打扫卫生，招呼客人，有些客人还比较难缠，你能干不能？他说他能干，他现在在家没事可干，辅警工资太低了，我也没问他结婚了没有，但看那个样。我估计没有，因为啥呢？可能是HR的直觉。每个HR应该都有一种直觉，面试人多了，这种直觉就有了。
事实证明后来还真让我猜对了。
我跟他说，如果你能干，我们这里也招人你可以来试试，反正试岗期7天，7天内如果试岗不行离职没有工资，但我们管吃管住。
他说他不用住宿，家就在附近。那就说定了，明天带上饭缸来吧！
没想到他第二天真带着饭缸来了，刚开始干的好极了，我们所有人都夸他，他声音洪亮，服务热情，我还怕他拉不下来脸呢，我对他很满意。
可没有想到，真没想到，知人知面不知心啊！
他来了有半年，工作积极热情，我们领导都看在眼里，但有一点，他对同事很不友好，经常冷眼相待，一点不顺就喜欢发脾气，刚开始我不知道，后来才听说，我侧面提醒过他，他也说能改。
原来他一直奔着部门主管的位子来的，他认为我来半年，我工作努力肯定领导给我升职，可是半年了领导也没有表示，他着急了心情不顺，把怨气都发泄到同事身上。
我说，这可不行啊，这影响部门团结，我准备抽空得跟他谈谈。
还没有开始谈呢，发生了一件事情，快到年关了，我们领导建议先提拔一名领班，寓意是另一位同事，他听说了就做了一件让我们全体人员都不可思议的一件事。
那天是他当班，他是在鞋吧负责存鞋的，他就趁周末忙，把有一位客人的鞋子偷走放在一个谁也无法想到的那个位置。他下班走了！装没事人一样。
客人出来走时找不到鞋子了，所有人急得满头大汗，整个部门翻了个遍就是找不到，客人在外头滴溜溜转，同事在里头慌张找，就是找不到，调监控也看不到，也真是奇了怪了，谁都没想到这是他干的好事。
他为啥这样干，因为他就想给那个准备提拔的领班制造麻烦，下马威。
你说。这种人心理是不是有问题？
我们是咋知道是他干的，因为整个部门就那么几个人，查了监控进出就那三个人，原来没怀疑他，后来大家才说有可能是他，然后他们就装着约酒局，开了手机录音，在半醉半醒中问出来了！真是个奇葩！
后来他主动不干了，鞋子在一周后一次大扫除中又找到了，赶紧跟客户联系让客户拿走，因为那双鞋，我们赔了500元呢。
我认为：一个人第一印象表现的很好，不见得以后工作的好，还有一个34岁仍未婚的男青年多少心理上有点问题。总之，这种人真的少见。
公司最近在招网管，小鱼丸看到后问我具体工作内容。我说主要是公司网络、办公设备维护、处理网络及计算机故障，还有一些线上会议的技术支持工作，是个基层岗位。小鱼丸说这些事情我都能做。
我说我们不会录用你，因为你学历太低了。[捂脸][捂脸][捂脸]
我常和小鱼丸分享我的工作，特别是招聘面试、个人职业规划、职业素养方面的内容，如果他问起，我都会刻意讲得详细一些，也会引导他说一下他的见解。
去年我们招聘国际事务助理，岗位要求有海外留学经验。那段时间，我面试了很多留学生，虽然同样是海外留学回来，但素质参差不齐。有的是正儿八经出国学到一技之长的，有的就是拿爹妈的钱出去混日子的。我的工作习惯，每次面试，都会录音，以备在难以决策的时候做工作复盘。
有一次我在听面试录音的时候，小鱼丸也在旁边，他听完看了简历后评价说这个候选人不行，出国留学几年连口语都磕磕巴巴，可见他在国外没有好好学习，或者他的社交圈都是华人，所以口语没有提升。
小鱼丸的初步判断和我想的一样，我非常欣慰，耳濡目染之下，他对看人、识人也有了自己的见解。
我曾处理过一个棘手的劳动争议，时间拖得有点久。有一次，小鱼丸看到我又在看案情资料，是一份公司发给员工的律师函。
他站在我身后说，你还在处理这个人？你这样做根本就是治标不治本。身为一个人力资源总监，处理一个违纪的员工要拖这么久吗？你的领导和员工怎么看你，他们会质疑你的工作能力还有你的权威。
我本来还自得于工作推进得有条不紊，自得于领导对我的信任，从未过问工作进程。但小鱼丸的话一下子捶醒了我，我承认我有点瞻前顾后，当断未断。我又把材料重新捋了一遍，决定速战速决，最终的完胜，我的军功章，应该有小鱼丸的一半。
我陪小鱼丸学习，小鱼丸陪我工作，我们一起看过很多简历、我给他讲我的面试心得，他和我分享过他的不同见解。有时候我们会有分歧，有时候我们意见统一，每份简历都是一个人职业经历的缩影，成败得失皆有借鉴、学习的意义。
小鱼丸的职业规划是将来做一个老师，他说他会好好学习，游历世界，让自己成为一个内心丰富的人，那样将来在学生面前才有吹嘘的资本，才能做一个让学生们都喜欢的好老师。
前几天群里一个学长妈妈分享，金中高二的时候会组织一次模拟招聘，主要目的是让孩子们提前了解一部分职业，对自己的未来想从事的职业有一定的规划和了解。
我没想到这些年对小鱼丸阴差阳错的培养，居然和金中的教学殊途同归，看来我还可以再深入一点，让小鱼丸能早点了解现在的就业竞争压力，这样是不是能鞭策他更好的学习？
作为《新闻联播》的前主播，邢质斌从业28年零失误，是家喻户晓的人物。没想到退休后，她竟因为一则广告晚节不保，这究竟是怎么一回事？
1947年，邢质斌出生在河北省固安县，在那个动荡的年代，一家人生活得很艰难。父母虽是老师，但收入也不高。1949年，新中国成立，她跟随父母来到北京生活。
受家庭熏陶，邢质斌非常喜欢读书，成绩很出色，在学校里人缘也极好。不仅如此，她还能言善辩、口齿伶俐。初升高时，邢质斌凭借优异的成绩考上了重点高中。
高中毕业后，邢质斌被安排到村里的广播站担任播音员。后来，她又被调到县广播站担任广播员。
邢质斌喜欢学习，也热爱广播员这个职业，她每天都会跟着收音机学习播音技巧。不同于央视其他科班出身的播音员，她的基本功是在农村的广阔天地间练出来的。
9年时间，她从不叫苦叫累，不断勤奋积累、沉淀经验，在岁月中提升自己的工作能力。这段经历为她之后的成功埋下了伏笔。
1973年，时任北京电视台录音科科长的宋培福，来到大兴县探亲。当时的中国，收音机还是相对稀罕的家用电器。基于职业习惯，宋培福打开收音机，认真听着县广播员铿锵有力的播报。
听到邢质斌的播报时，宋培福觉得她音质极佳，吐字清晰，当即就想把她“挖走”，但因为台里紧急召回，“挖人”这件事只能先放放。
不过，到了1974年，邢质斌得到推荐，来到北京电视台面试主持人，当时的考官正好是宋培福。她一开口，宋培福就记起了这个说话像钢炮一样的人才，当即拍板留用。之后，她又获得了进修学习的机会，成功走上央视这个宽广的舞台。
刚到央视时，她还是个名不见经传的小人物。但很快，她就凭借超强的业务能力，获得了观众的认可。据说，她能够与《新闻联播》结缘，还是因为一个突发状况。当时，台里原定的女主播前往干部学院学习，而男主播赵忠祥身体不适急需动手术，宋培福突然想到了邢质斌，就让她临时帮忙播报新闻。
面对电视机前的全国观众，她丝毫不慌乱，行云流水地完成第一次直播，充分展示出自己的播音才华。
1981年，因临时救场表现优秀，台里领导安排她与赵忠祥组成搭档，共同担任《新闻联播》的主持人。之后，邢质斌又搭档了罗京、张宏民、杨柳、王宁，自己也熬成为了央视的王牌播音员，多次播报国内外重大新闻、事件。
2006年，她因为完美的工作表现，荣获央视“金话筒”奖，这是播音界最有含金量的奖项。
2009年，62岁的邢质斌宣布退休，从此过起了“闲人”生活，逐渐淡出公众视野。但嗅到商机的广告商们，纷纷向她发出邀约。
在央视工作的时候，台里有规定，在职的主持人不能接广告。不过退休后，这个规定自然也就失去了约束力。
一次，她受朋友所托，为一家企业拍摄了内部过年祝福视频。这件事本是一桩喜事，过年都想图个吉利，不知是谁传到了网上，变成邢质斌拍摄广告的证据。
这一下子激起了网友的激烈讨论。有人说，明星都能拍广告，邢质斌老师为什么不可以？也有人说，邢质斌作为央视德高望重的主持人，沦落到拍广告赚钱，实在是“晚节不保”。
面对公众的质疑，邢质斌并没有站出来解释原由，而是选择低调处理。她问心无愧，何须辩解？
如今，75岁的邢质斌每天都与丈夫过着幸福的小日子，两人已不知不觉相伴49年。对邢质斌来说，事业上近乎完美，家庭又在大力支持自己，享受当下生活，就是最幸福的人生。#头条发现计划#
2021年国家电网官网招聘：进去最好的方式
首先得是应届生啊，专科生还可以看地区，非应届生就非常非常困难了，还是考虑其他工作吧，基本没戏。
想要进入国家电网第一步就是网上报名，2020国家单位一批校园招聘即将开始，预计公告会在今年9月初到10月底发布；第二步填写各种信息，完善你的简历；第三步等待网申结果通知；第四部现场资格审查。
途径只有校园招聘参加全国统一考试。网上报名，获得考试资格，笔试，面试，体检，录取。可以参加校园招聘，985与华北电力大学的研究生上面的流程可以直接跳到签约体检，其他优秀研究生或优秀985本科可以跳到笔试前且笔试过线即可去谈好的单位不需再面试（部分省本科不能参加校园招聘）。长理职培国家电网培训中心知道想获得考试资格，校园招聘过了网申一定通过，或者没参加校招但是学校专业学历优秀也可获得资格。考试，这个是北京国网总部的全国统一考试，完全凭实力考。
面试，校园招聘通过的不需要面试，其他要面试，面试是第三方面试且全程录音录像。但有的省不注重面试成绩，就按笔试成绩排名，从高到低一个一个进去选单位岗位。
总之，笔试好好考才是重点，有个同学考了全省前几留在省会供电局了（一线城市，同学家是外省的，没有关系，本科，女）。
市区一般不要本科生，但每年进来的也有近六分之一是本科，都是交大华科这种，最差也是华电的，在这前提下，要么有点关系，要么是年级前几获奖一大堆的。所以自己努力才是重点。
有人提到关系，每个省的分数线是不一样的，就算你是子弟也得认认真真的考试过了线再说关系的事。面试也要算分，没什么过场不过场的，主要专业是电气工程。长理职培国家电网培训中心知道一般本科生会被分到县级单位，研究生可以考虑市级但也只是可能。因为现在研究生本科生也一抓一把啊，进了国网后也是要继续参加考试的。国网的考试不是很难，如果你在大学四年成绩都不错顺利通过没有挂科的情况，那么电网的考试对你来说并没有太大的难度。因为都是很基础的知识。计算机二级证，英语四级【研究生六级】这是必须的证件。证件不需要多，但该有的一定要有。这个参考本地的报名条件，地区不同要求也会有些不一样。
考试的题型全部为选择题，所以一定要把题做完。这个好处在于你可以把所有的题做完不用写过程，很多时候题目看着复杂但是找到切入点就好，不会考你非常麻烦的计算题。长理职培觉得吧，想进国网就得做好准备，从专业就得开始考虑，如果因为专业不对口审核都没通过，以上所有的都白谈。
如果你真的是个很优秀的人，也不会担心别人把你压下去。考试大纲几年也没什么太大变化，提前准备三个月拼命复习都有用，复习资料和题库长理职培有很多，随时供你参考。
