健康资讯 2020年时候，
遭遇事业单位机构改革，
我所在的单位被合并了，
当时完全是为了合并而合并，
因为合并的两个单位职能完全不同，
工作内容完全分属于2个领导分管，
唯一合并的就是工资和人事。
合并后对于我是有益的，
第一离家、离市区都很近，
电瓶车上下班即可。
第二是原单位我是年纪最小的，
技术岗职位我最低，
合并后大单位有好多年轻人，
我一下子变成有点资历的，
职级也上升了。
今年又要成立新的事业单位，
原则上之前合并来的人再划出去，
领导找我谈话，
说是征求我的意见。
说除非我强烈要求不愿意去，
否则就看上面领导安排，
如果我强烈要求不去，
他会帮我去说说看，
但也不一定有用。
去哪里其实都一样，
反正都是打杂干活，
但是我可能又会变成新人，
适应不熟悉的领导和同事，
好不容易来的职级可能会降回去。
但是领导觉得我们格局太小了，
说来说去就是为了一点点钱，
应该把眼光放长远点。
格局是什么？
已经奔四的年纪了，
我似乎不懂格局的真正意思，
有人能给我讲一讲吗？
主要差别在级别、地区、工龄，不像你说的很少，但也不会太多。
天涯明月儿中级金融经济师退休金拿到1万以上的人多吗？银行人：可能连十万分之一都没有
在2020年国家电网公司里的工资、工作、晋升方式的介绍
1. 工资情况
随着国网改革，发电侧和售电侧逐渐放开，国网的待遇已经不如以往。但是在很多地方，相对其他企业来说，长理职培国家电网培训中心知道国网的待遇还是可以的。不同的地区工资水平有差异，发达城市如江苏浙江这些地方，因为用电量高、电网效益好，相应的工资待遇也很好，比如说江苏那边的一些发达的县，本科生进去一年20W+也是有的；但是经济相对来说没有那么好的地方，硕士进去一年可能也就10W。但是也要这样想，不同的地方收入不同，消费能力也不一样。而且，对于江苏浙江这种热门的地方，所以这些地方的国网也不是很好进去。另外就是，不同的岗位、岗级待遇也不相同，国网的待遇和工龄的关系很大。
2. 工作状况
现在的国企完全不像你想象中的那么闲，作为新入职的员工还是有很多事情要忙的。国网鼓励创新，很多新生事物都需要年轻员工去推进，年龄大一些的不会做也不想学。长理职培国家电网培训中心知道现在基本上都是通过国网考试进去的，哪怕是国网子弟，也要先努力通过考试才能进去。而且近年来国网招聘对学生的学历和能力要求越来越高，竞争也越来越激烈。还是要好好工作的。
3.国家电网晋升方式一般分为：个人职称与岗位晋升两种
个人职称有助理工程师、中级工程师、副高级工程师、高级工程师。大学本科毕业生工作1年之后即可评定助理工程师，助理工程师工作满4年后可以申报中级工程师，然后按照工作业绩的积分，逐年逐级向上申报。申报级别越高，业绩要求也会越高，比如发表论文情况、参与一些公司的科技创新项目、平时所获荣誉等，最高级别为高级工程师。
国家电网岗位分为技能岗位、技术岗位、管理岗位。毕业生刚到公司所分配的工作一般都属于技能岗位。有了解过电网的人都知道，电网有一线岗位工作年限要求。即应届生入职后，长理职培国家电网培训中心知道研究生学历的要在一线岗位至少服务3年才可以调动或升迁。而本科生至少需要5年，专科生则是8年。只有到达一定的年限后，才可以通过内部竞聘形式晋升为技术岗位，这个内部竞聘还是通过笔试与面试相结合的形式。
技术岗位工作1-3年后，有机会通过内部竞聘成为管理岗位。
内部竞聘时，每个单位的人资部门根据本单位人员岗位的需求，定期在公司内部发布竞聘公告，符合条件的员工即可报名参加公司组织的笔试和面试。笔试内容包括所竞聘岗位的相关知识、一般能力测试和企业文化等，面试内容多为半结构化面试。另外国家电网实行职称制，职称的评定与学历和工作年限挂钩。
由此可见，国企对于初入社会的毕业生来说无疑是职业生涯上颇具优势的一种选择。
大栅栏的房子，有一片绿色的草地和天空中的云彩
其实来讲，国家电网的晋升渠道一直饱受争议，其实很多问题用不同的视野看，会有不同的心得体会。实际上大部分公司的晋升都很难，只不过在国网这种单位显得尤其敏感。关于晋升的可能，实力和背景必须有一样，缺一不可，只不过比重有区别，但无论关系还是能力，都只能属于少数人。
总之，进入国家电网之后，所有人都要从基层做起。那些工作积极、视野开阔且有能力、充满正能量的的同学，肯定希望去到一个更适合自己的地方，绽放更耀眼的光芒。
所以需要不断提升自己的能力，才能获得更多的机会实现自己的价值！
2020年国家电网校园招聘县之间可以对调吗
听说县之间可以对调。比如从石家庄的县调到别的市的县，这样难吗？这个没听说过 县县之间对调还能比县市对调简单？好像是说对调就是找人愿意和你对换就好了。进市里就是升职了吧。
只有通过改革竞聘才能走上去？女生一般不会做太多技术吧。。竞聘的话不是也会相对比较受歧视？你听谁说的，愿意和你换人资就给你搞？县局人资之间也没有档案交流机制啊，哪这么容易换。改革竞聘是一般无关系无能力无特长的三无人员晋升的唯一途径。
女生一般地方都不爱要是市局的一个领导说的他是说这样调动比进市局容易一点。。要是关系的话是不是省里有人才比较管用一点？市局有点关系，但不是子女亲属。。心没听说过县县调动的。。。。市局有点关系，估计是市局主任、副主任之类的？这样的话其实用处不是很大，最起码也要市局领导班子成员级别的才有助力。个人认为，省里有人也没什么戏，夸县、跨市调动是一道难以跨越的障碍，当然不排除区域政策不同，或许有调整的机会？
【长理职培国家电网培训班培训特色】：
（1）报名考生免费安排长沙理工大学学生宿舍。
（2）交一次学费可以一直学到考前，只要考前开班都可以免费参加。
（3）超长课时，详细讲解，突破传统培训时间短、课时少 。
（4）历年国家电网招考培训中多次成功命中原题。
河北南网的，现阶段还是有对调的，就跟你说的形式差不多，难度有，但是大门没有完全关死，而且需要有3年以上工作年限，相对来说，同一地区县县对调容易，跨地区难点，市级公司对调基本上没啥戏。。。三年就得到省局机关的橄榄枝，确实很厉害。像我们这种工作能力平平的，踏实苦干五年有机会到省公司去吗首先要说，踏实苦干不等于傻干蛮干，干工作要动脑子才行。其次，这样的机会肯定有，但是要看你能否把握。大家都是普通人，哪怕是省部级大佬也不是一上班就光芒万丈、一帆风顺的。成长在于你点滴付出和积年坚持，在于你对日常工作的精益求精和对领导意图的抽丝剥茧。得过且过、浑浑噩噩的人就不要想了。
澳大利亚换了总理，我们希望这一届澳大利亚政府跟莫里森有点不同。在香格里拉对话会上，中断了两年多的中澳高层对话终于恢复了。两国国防部长进行了面对面的会谈，实属不易。
上一届莫里森政府执行极端反华的政策，在多个议题上无端指责中国，配合美国执行对华遏制政策，活脱脱一个反华急先锋的嘴脸。本来以为，他这么积极会得到国内民众的青睐，但是在上个月的选举中他还是败了。其实这样正常，国内外政策进退失据，民怨沸腾，不下台才怪。
现在的情况是，中澳两国都有试图修复关系的愿望，双方正在小心谨慎地互相靠近，希望找到平衡点。
不过，显然问题出现在澳大利亚方面。在这次会谈上澳方还是延续了莫里森当局的一些论断，认为中国军力扩张是威胁，与南太平洋岛国的交往是在搞势力范围。这依然是臆想的中国威胁论的陈词滥调。带着这些错误思想，恐怕澳大利亚很难做出正确的判断。
我们的军力实在是太弱了，根本无法匹配当前的国力，也不能很好地保障全球利益。我们已经30多年没有发生过战争，联合国5常里绝对是最爱好和平的国家。这如果哪些国家心里有鬼，更多地应该从自己身上找找问题。
如果澳大利亚希望跟我们好好做生意，一起谋发展，那中国的军力发展是在更好地保护两国的贸易线，是个双赢的结局，如果是心里还想着以后怎么欺负我们，那我们的军力发展可能就让他们不太安心了。
#中澳举行2020年来首次高级别会谈#
【安徽重磅宣布！一级到二级！】安徽省发布调整新型冠状病毒肺炎疫情防控应急响应级别公告：根据国家有关法律法规规定、国家卫生健康委关于新冠肺炎疫情防控应急响应有关文件精神和《安徽省新型冠状病毒肺炎疫情防控应急预案》要求，结合安徽省当前新冠肺炎疫情防控形势，自2020年2月25日12时起，将新冠肺炎疫情防控应急响应级别由省重大突发公共卫生事件一级响应调整为省级二级响应，其中，高风险地区参照省级一级响应管理。并要求各地按照分区分级疫情防控工作要求，毫不放松抓紧抓实抓细各项防控工作，统筹推进疫情防控和经济社会发展。外防输入任务重、社区防控难度大的县（市、区），要从实际出发，精准施策，切实做好疫情防控工作。
他以前是分公司经理，与正科级级别一样，由于身体等原因退居二线了，但是工资待遇还是跟着正科级走，奖金待遇就分开来说了，如果是聘为高级主管了，后面加一条享受正科级待遇，奖金系数与正科长一样。如果是什么都没有，就与普遍员工一样平均奖。//@永远的怀念:正科级干部不是属于行政事业单位吗，怎么会是公司呢？//@高贵风筝aD:我记得2020年我们科室的两个人都是正科级退休时，不知道是科室还是公司工会买的纪念品，今年也是一个正科级干部退休了，不知道有没有纪念品。科室里都没有开欢送会。真是人走茶凉。
职场火锅作家 职场专家
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2020年国家电网地市局和普通选调生选哪个好？
一、电网地市局
电网地市局，虽然机构名称为局，同铁路局、建筑工程局等机构性质一样，并非党政机关，其机构性质属于企业，属于国家电网分公司。
国家电网，为资源垄断性央企，良好的经济效益，工资福利待遇高，经济收入可以达到同为地市级的公务员(选调生亦属于公务员)的倍数、几倍数；年轻人异常关注的近期利益、结婚购房住房公积金，以及长远利益的退休养老金、职业年金，亦如上述；
因而，进入享有优厚的工资福利待遇和经济收入国家电网工作，一般的大学毕业生，可谓可望而不可及。尤其是在经济欠发达的云南，还是有相当大的诱惑力的。
长理职培国家电网培训中心知道工作较为稳定、安逸，而且与所学电气专业对口，进入适应业务较快、也较容易，乃至可以得心应手，无论从事管理、专业技术岗位，晋升管理岗位职级、专业技术职务，皆占有优势，处于有利地位。
如果没有从政、亦既追求名的愿望，从追求利的角度，是个不错的选择。
非国网内部，国网的厂家，驻扎在国网。年轻人都很累，除非你本身岗位是其他职能的辅助岗位。不过辅助岗位领导也不能放年轻人。各种指标，各种新的政策的实施都需要年轻人来抗。但是长理职培国家电网培训中心知道国网允许你变老，精力和能力跟不上可以来帮你调整。私企的很是羡慕，因为我不可能永远年轻。待遇福利没有以前好，但是长理职培知道对于初入社会的大家（刨除程序员）待遇还是很好的。
二、普通选调生
选调生，又称“调干生”、“优大生”；是省级党委组织部门有计划地从全日制高等院校，而且长理职培知道选调品学兼优的应届大学本科及其以上学历毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。
选调生，可谓是除国家公考之外，成为国家公务员的“终南捷径”。
如果有从政的志向，当然要选择选调生，作为进入政界的跳板，可以施展才华，了却平生心愿。
名与利，恰似魚与熊掌，不可兼得，权衡利弊，包括个人志向情趣、性格、特长、家庭居住地、婚恋人等。
三级主任科员和副科长哪个好？
在市直单位，三级主任科员和副科长哪个好？我有点搞不太清楚了，我于2016年8月任副科长，2020年12月单位职务职级并行，我套改为三级主任科员，而另一名同事李某某由四级主任科员晋升为三级主任科员。今年5月份，我提拨为科长，同事李某某任副科长。
我有点搞不明白了，去年，我由副科长套改为三级主任科员，而今年我的同事李某某三级主任科员又担任副科长，究竟这两个职位哪个好呢？请各位大神指教！
#官方：适时调整新冠感染者医保政策# 可能有些民众觉得消息突然，但其实这也是意料之内。之前已经有过多次呼吁，既然放开，那么就要将现在的管控级别从甲级调整到乙级。那么此次正式宣布，未来只叫做新冠感冒。也就是说同众多的流感或者其他类型的感冒都是一样的。
那么具体针对调整之后，相应的措施放松，就非常开放了。具体主要有：
1.对新冠病毒感染者不再实行隔离措施，不再判定密切接触者;不再划定高低风险区；也就是说如果自愿隔离那是自己的行为，未来即使正在被感染发烧的“阳”状态，也可以在公共场所活动。
2.对新冠病毒感染者实施分级分类收治，并适时调整医疗保障政策；检测策略调整为“愿检尽检”。医保政策是如何调整的，现在还没公布。估计会将所有的新冠治疗药列入医保名录之中，可以在治疗时报销。检测由自己自愿执行，那么可以说，未来所有的公共场所都不会要求核酸检测。
3.调整疫情信息发布频次和内容。依据国境卫生检疫法，不再对入境人员和货物等采取检疫传染病管理措施。这就说明各个地方疾控中心，可以按照自己的需要去进行信息发布，那么在一定程度上也可以选择不发布。对于入境人员和货物不再采取甲级的检验检疫措施，那么后续对入境人员和货物还有着具体细致的说明，但是核心一点可以总结为，已恢复到2020年以前的状态了。
以前的疫情管控已经成为历史，场所码、核酸码以及健康码，都成为历史。我们也就是正式宣布了疫情的结束，后续民众要做好自己健康的防护人。不要觉得太突然，这是一个必然的结果。头条热榜
