健康资讯 2021年国家电网公司里的晋升有哪些方式？
要看你想上升到哪个层面了。
说不好听的，普通职工到班长的层面，可能你自己有点本事，就可以上去，毕竟现在的领导也喜欢提一些小年轻，干部年轻化，不是说了N年了吗？
但是提你，你也需要有自己的本事了，没本事，不大可能提上去。你给你上一级的解决了问题，那么上级肯定喜欢你的，不提你提谁呢？其实班长一级的，只是你在的单位一把手的一句话。
如果班长要往上提，那么你要有本事，这是第一，第二，要会做人，第三，要有人欣赏。班长往上提，就是到中层了。
如果中层往上提，那就是你在单位的高管，那，一是本事，二是人脉，三是背景，四是运气，缺一不可。
如果你前三点都有了，少了第四点，出了点事情。国网现在很多体力活都是外包的，如果外包出了人M，那么就是一票否决制，所以说运气也很重要的。
如果高管还要往上提，那就不是一个层面了，是县到市，市到省，省到ZY，那不是一般的就能上去的。
教师职称正常晋级太难了，而学校领导以及培养中层领导晋级比较容易，他们把持着给谁优秀教师和先进班主任荣誉权力，不奉承他们，拚命干活，是很难晋升职称的！
在国企，要想立足，并逐步实现升职加薪，务必做到以下三点：
1、一定要学会哭泣，会哭的孩子才有奶喝。
既然你付出了那么多，那就要学会去为自己争取正当的利益。
在国企晋升非常难，但是不代表没有机会。
很多中层都是靠能力实现晋升的。
当然高层就不要奢望了，那个更看重背景。
不过，如果你机遇来了，也是有可能。
普通员工一定要记得不要默默付出，不要当隐形人。
做出业绩的时候，就是你“哭泣”的最佳时候。
有业绩的支撑，去跟领导表达自己上进的欲望，领导还是会考虑的。
2、在困难时刻，挺身而出，就容易被提拔。
越是困难的时候，有背景的人越是会躲避。
这时候就是你抓住机遇，展示自己才华的最佳时机。
那些容易出业绩的活，基本没你啥事，肯定没你的份。
因此，一定要懂得在关键时刻毛遂自荐，体现自己的担当，挺身而出。
如果困境有所改观，那你被提拔加薪是大概率事件，未来也将被重点培养。
哪怕事情没有改观，但是你有这份责任心跟进取心，也会让你在领导面前加分不少。
3、具备核心竞争力，具有不可替代性。
人要想加薪，一定得具备相应的价值。
价值，就体现在你的稀缺性，体现在你的不可或缺。
因此，平时多考证，多提升职称，在专业领域具备话语权，就能让你具备相应价值。
领导永远不可能去提拔做琐事的员工，永远只会去关注那些重点员工，只会花费资源去培养这些重要人才。
总而言之，要想加薪，不能“坐等靠”，而要不断提升自身价值，适当挺身而出，为公司解决困难，并在有业绩的时候，适当“哭泣”，为自己争取利益。
为了帮助国企迷茫的读者改变命运，@国企职场真谛在总结血泪教训后，精心制作了《国企职场的生存及晋升技巧》专栏。
这个专栏共120章节，上线以来，已经有超过1190人购买，收到大家的“干货满满、实用性强、性价比高”的5星好评。
原价399元的专栏，现价88元。
#国企职场真谛#
在地级市党政机关中，哪个市直单位的中层正职最牛？如果让体制内人员来投票，市委组织部的干部科长得票必定能名列前茅。组织部的干部科长是体制内人公认的位不高实权大的“显贵”。
组织部的干部科长不过正科实职，在县处级干部数不胜数的地级市内，这个行政级别真不算高，但其在体制内的地位和影响力绝对不可轻视。市委组织部作为执掌县处级干部任免和调配大权的职能部门，其干部科长既是部领导的参谋助手又是落实组织意图的执行人，所处位置十分重要。虽说市委组织部设有数个干部科，按照职责分工各自管某领域的县处级干部选配和任免工作，但其干部科长在对外交往中，“见官高一级”的地位却是稳如泰山。
内行人士这样评价市委组织部的干部科长，选谁用谁干部科长可能说了不算，但把谁推荐出来进入市委领导和部领导的研究考虑范围，干部科长却具有相当大的话语权，如果想给谁添堵那更是轻而易举。所以，体制内人即使不去争先巴结，一般也不会轻易去得罪干部科长，以免在自己提拔晋升的关键时候受阻碍。
从上面的分析来看，说市委组织部干部科长是市直单位中的“最牛中层”之一并不为过。对此，你怎么看？
#职场众生相# #职场直言# #职场微头条#
