2018平江公务员（平江县乡镇公务员）

最近不愿提自己提前退休的事了，之前写的工作记事文字里有这方面描述，发上头条后，观注度挺高，有一位网友质问我，一边是延迟退休，你们公务员还提前退休，怎么制定政策的。 实际上，国家之大，各种情况都有，差异化推进是科学的。 公务员南北方有些情况差异挺大，不过共性是逢进必考，我做过公务员面试考官，考试还是比较严谨公正，如果喜欢这个职业，尽可以去考。 南方经济相对发达省市公务员工资收入高些，我们西部经济实力差，工资相比就少很多，我与苏州相熟的公务员朋友聊起收入，他正科，我正处，他基本上比我高三倍，我们这初级的年轻公务员4000多点工资，学历都是985，211本，硕.博，又没有福利房之说，没什么值得仰慕，我倒有时候很羡慕去国企央企任职的友人们，比起他们我们工资落后太多。 公务员依照法规执行职责，在我们省级机关，早到晚归，平时和周未加班都是常事，正常假期很难落实，我所结识的基层单位同志更是辛苦。看到了四处旅游甚至国外周游的，我们不敢想，体制内太卷，大家都有共识。但尽管如此考的人很多，大家普遍认为当公务员比较稳，不犯错不会开除，但也看到，有些人脱离公务员岗位后庆幸的说词，这或许就是围城效应。 公务员正常退休也要延后，但依照公务员法，公务员可以在满足条件后申请提前退休，经济发达省市公务员一般不会选择，因为提前退休比在职时少一半还多，选择这个提前退休政策的往往是工资低的省份，因为基数低，提前退的少四分之一多些。其实对被服务的受众来讲，算是好事，年近60创新力和干劲都会不足，工作效率不高，让这些人执行政策，不如选年轻有干劲的有生力量，所以可以看到国家提倡干部年轻化，现在70后的省级，80后90后的处级更多的走上领导岗位，新老交替，我们的国家发展也才更有希望，不腾笼如何换鸟啊