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本人所在单位之前是参公单位，我也是参公身份，后来单位转行政，我们的身份却没有随之进行公务员登记，就这样一直不尴不尬的待着，又不能调行政单位。我是不是可以向市委组织部或者省委组织部反应这个事啊？已经快七八年了，就因为我们是一般工作人员就不管我们。。。我看我们县一些领导转身份来的特别快，一个事业正科级领导在一年之内转为公务员，再晋升一级主任科员，再晋升四级调研员。我们就这点小事就拖了这么多年[酷拽][酷拽][酷拽]
单位一位男同事，对退休年龄有疑问，工人身份事业编制，身份证年龄到点了，自己打听档案年龄小了两岁，可是单位人事科到公安局户籍科查了年龄就是身份证年龄，据说人社局对退休年龄有三定，也不知道最后怎样认定？工人身份事业编档案不在人社局？卫生人员人事档案在卫健局人事科？有专业人士请科普一下。
我是河北某市下属小县城的一名事业编制技术人员，今年37了，碌碌无为，身份在那摆着，无法上升当官，只能走职称，35岁时经过努力评上了高级工程师，县里已经没有更高的职称可以评了，也就是说我的职业生涯奋斗到头了，之前过了一级建造师、实验检测师、咨询工程师，然而这一切都是在35岁之前完成的，考试的辛苦和付出只有自己才能体会，根本不是几句话能轻描淡写能带过的，只是感觉这一切来的有些早，目前处于迷茫中，没有晋升空间，我为何还在单位最忙、最容易出问题的岗位继续干下去呢？
真正出问题的事情还是出现了，年前单位大换血，把股长、站长等一大批人换了个遍，比我年轻的，学历不行的人上了不少，都提了股长、站长。这个事让我心里很是触动，领导因为你干的工作出色、专业性强、无人替代，用顺手了，导致不愿让你走，不提拔你，反而那些非专业的浑水摸鱼的上去了，这对于这种体制下的人才积极性打击无疑是致命的。
我们股室的领导也是个奇葩，前任局长对他工作有意见，被换到其他科室了，这次人员调整，上了一大批新人领导，原来的股长、站长们都主动退了。他反而不是，赖着不走，又回到我们这个科室了，背后被很多人嘲讽放不下，他的决定直接导致我们科室所有人都起不来了，毕竟专业性强谁也不好走掉，一般都是科室内上升，他这一回来，其他人晋升全都无望了。
这期间还发生了一个小插曲，我之前负责的一项活动，全程都是我在做工作，包括活动方案、检查、报告、月报、总结都是我在搞，但是不知道出于什么目的，我在写完总结后一个小时内这股长就把活动先进个人给了我们科室其他人，这着实让人接受不了，你说你要跟我商量一下说这个先进给别人出于什么目的，都是同事，我还能真不给吗？再说我职称下来了，要这些也没用，但是你直接玩阴的就很难不让人多想，这倒好，让我跟那个科室同事弄的都挺尴尬，这也直接导致我产生了出走科室的想法。
虽说放弃专业是件挺可惜的事，但是我在干的时候除了忙累，挨批多，真的没啥好处。既然你这样逼我走，我也没啥好留恋的了，直接找了大领导说了自己想法，目前处于停工待安排状态。
机关事业单位里总有些老好人让人觉得好欺负，好说话，也总有一些自作聪明的领导觉得玩手段权术能让手底下的兵听话，然而一再忍让换来的是委曲求全和得寸进尺，现在的官场已经在变了，原来那些老官僚主义基本无法再服帖这一拨90后，我这种85后都有了抗争的表现，何况年轻人呢？
无欲则刚，最怕那些没追求的混科室的，你没有真正握住你手下的兵，就不要轻易玩弄他们，容易自己出丑……#职场# #话说职场# #职场达人炼成记# #事业单位招聘#
