健康资讯 人到中年，有多难吗？三年的疫情，公司不景气，放下身段重新找工作，在招聘网站投简历基本等于石沉大海，无人问津，首先一道年龄的门坎就把人拒之门外，好不容易有面试的机会，一去心里更是沉重，十几个人面试一个岗位，都是年纪轻轻的，我一个中年阿姨不断要有强大的心理素质，还要承受他们鄙夷的目光，这么大年龄还出来找工作，首先要生存呀，然后才是生活。马上要延迟退休，没有工作，社保全额自己缴，这漫漫十几年，不仅要还房贷，养育孩子，赡养父母，承受挣钱的压力，想想心里都难受，一句话，生活还要继续，不管多老都要继续努力！
#步入社会看重的是能力还是学历#
都重要吧
没关系的话学历更重要，没学历你连面试的机会都没有，你再有能力也很难被人看见？创业不是有能力就行的。
你凭借学历进入某公司，没能力你也待不长久，别人总会发觉你是个草包。
“她是来找工作的还是来找茬的？”近日，上海一女子在求职网站找工作，在线上和对方的沟通过程中，她的一句话让她失去了本已获得的面试机会，引发网友热议。
该女子收到招聘方的面试邀请后，想通过线上进一步询问清楚薪资待遇，如果自己觉得合适了再去现场面试。
她当然有权利提问，但招聘方回复她，不便于在网上沟通薪资待遇。
不知什么原因，她的情绪似乎有点失控，就质疑对方：“把人忽悠过去增加面试量吗？”
这个质疑太突兀和无理。
她可以提问，但对方不一定非要在线上回答她这个问题。
她已经可以从对方发布的招聘信息中知道该岗位的薪资范围，而具体到她个人的薪资，仅凭一份简历，没有经过面试，对方怎么能答复她呢？
招聘方需要结合简历，通过现场面试，验证她的任职资格，评估她的能力，才能确定她能否被录用，该拿多少薪资。
所以，招聘方的回复没有不妥，反而是她的质疑明显不妥，话里话外透着强烈的个人情绪。
不在线上和她谈薪资就成了“忽悠”了？
凭空猜测对方的目的是“增加面试量”更是无的放矢。
没想到，招聘方紧接着的一句也是欠妥：“品牌公司不需要面试量，我们也不招豫籍的，谢谢了。”
本来是经过简历初步筛选，通知该女子参加面试，却凭空被她无端质疑，对方说话也就带上了情绪，有回击的意味了。
可以不录用，但不能以“豫籍”为由拒聘。
明知道她是豫籍的，如果不合适，为什么还要通知她去面试？
当然，招聘方这样的回答应该仅仅是为了释放情绪，回击该女子，但这明显是地域歧视了。
在发布招聘信息的时候，关于籍贯，招聘方可以根据需要注明，例如“本地优先”，或者“不限”，明确注明哪里人不招是不合适的做法，更别说通过这样的方式直接告诉应聘的人了。
做出不录用的决定是招聘方的权利，也不是毫无根据的。
当该女子投了自己简历的那一刻起，其实招聘方就已经开始筛选和相关的评估工作了，包括筛选她的简历，也可以包括这次线上的沟通，如果可以的话，还有现场面试，等等。
显然，这次线上交流是不愉快的，该女子的沟通能力很可能不符合岗位任职资格。
因此，拒聘的决定不能说是错误的、无理的。
人生的考验无处不在。
该女子的一句话让她失去了本已获得的面试机会，有点可惜。
虽然被该女子无端质疑之后，招聘方的心理也不舒服，但是，也不该带着个人情绪回击应聘者。
在这次简短的线上交流过程中，双方的表达都有不妥。
各位怎么看？
#头条创作挑战赛# #头条创作者#
一个年过35的中年男人，为谋得一份养家糊口的工作，能有多卑微？
想靠发简历求得工作基本不可能，差不多都石沉大海，即使偶尔能获得面试机会，得到的结果也是被拒绝……
特别是当你站在一群年轻小伙，共同面试同一岗位的时候，一个中年大叔站在那个年轻群体的人群中，显得多么突兀与尴尬。
之前在一家企业里当高管，在被迫失业后，现在为了能挣得一口饭吃，不得不放下身段去面试工厂里的一线岗位……即便如此，还是会遭到各种嫌弃，怕你年纪大了，干不动活……
人到中年，肩上扛的不是行李，而是一个家庭，所背负的是一份责任。
国家要求延迟退休，社会却不愿接纳中年人，仿佛他们不配活在世上一样；那些还有着一份工作收入的中年人，都过得小心翼翼，格外谨慎……#广州头条#
其实我发现你挺有实力的，每天都有面试机会，能好好挑挑，也不错，好好选选
抄书第五篇-《我把一切告诉你》面试篇
“我故意扔下学生证，取证件时，还有机会再见到考官，即使没被录取，说话也能随便些，这样我好打听不录用的缘由，多听听人家的意见和建议，为下次面试多做准备。”
春节过后，正是找工作的高峰期，刚好看到这里，就把这一大段分享一下[比心]
[2023]一起加油
