健康资讯 刚过完春节假期，还没上几天班，组织部便快马加鞭发出关于落实《考核规定》的通知。
其中明确强调，事业编员工考核不合格，一样要辞退！！！
虽然《考核规定》早就有，但年后下发通知强调执行，你说是强调什么呢？
总不能要求严格落实奖励办法吧？
铁饭碗真的裂了！
当然了，说来也不新鲜，90年代下岗潮离现在并不遥远。
公务员发不出来工资的时代，总不至于这么快就忘了。
所以什么是铁饭碗？
这让我想起了十多年前一件往事。
那时候中国经济蓬勃发展，我从四大跳槽到一家大外企，汇报给CEO，是个中年法国人。
有一天开管理会，轮到HRD汇报，轻描淡写地说了说离职率。
法国哥听完问了一嘴，说这个月离职的有点多呀，是什么原因？
HRD也没当回事，随口说都是个人原因。
法国哥显然很不满意，因为他理解不了没有重大变故为什么会有人辞职。
于是让HRD把辞职人员列表投出来，正好各部门负责人都在，他就一个一个问原因。
问到一个离职经理，部门总监说他觉着工作太累，想回家休息一阵子。
法国哥眼睛睁得老大，仿佛不敢相信自己的耳朵，问总监说让他把年假休了再回来呗，实在不行给他批一个月事假，也用不着辞职啊。
总监在那苦笑，说该劝的都劝了，人家就是不想干了，留不住。
HRD也在旁边帮腔，说确实努力过了，人家也没提啥要求，就是觉着压力大，不想干了。
我们在旁边听着也觉着法国哥有点没事找事，人家不愿意干就不干呗，大家好聚好散，又不是缺个人公司就干不下去了。
法国哥沉吟了一会儿叹了口气，说他们可能是没遇到过经济危机，还不知道工作意味着什么。
他说这句话时的场景我到现在还记忆犹新，因为周围的中国同事们面面相觑，根本听不明白他在说什么，心想这位今天如此多愁善感，莫不是喝高了吧？
当然这其中也包括我。
不过法国哥还真不是说说，他是我迄今为止见过工作最敬业的人，甚至没有之一。
每次去他办公室，他的桌子上都整整齐齐码满了等着签字的文件。
每一份文件他都要一页一页亲自看，看完一批签一批，然后秘书再整齐的码放一批。
我跟他汇报，哪怕报表中有一个很小的错误都能被他一眼揪出来，然后汇报中断，等我什么时候校验无误了再去找他。
当时我对这种工作狂是很不屑的，心想不就是个工作嘛，至于这么拼命嘛。
不过好在我胜负欲强，被人找到毛病自己心里过不去，所以后来养成了小心谨慎的习惯，法国哥有活总是第一个想起我。
没过多久，法国哥由于业绩出色被调回总部，升迁为集团CFO了。
临别跟我聊天，说我是他见过最敬业的中国人，鼓励我坚持这种习惯，将来会从中受益。
我当时还挺不屑，心想老子就是听不得别人批评，所以才不出错，这跟敬业有什么关系？
年度考核，我们是优秀单位，需要班子拍集体照，通知照相时要穿正装。
到了一看，男领导有穿西装打领带的，女领导是身穿棉袄，手上带着衣服。
一会儿单位老大过来了，一看也是穿棉袄，算了，不换了，穿着棉袄吧！
过了四十，越来越感觉是为自己活了，不再在意他人的目光和看法，不再在意品牌，怎么舒服怎么来。
回头想想很不理解当初工资2000元的时候能花一个月工资去买一套化妆品，不理解老大小时候衣服鞋子非得去专卖店买。
或许真的是就像古人说的那样，四十不惑，五十知天命呢！经历了年轻时的努力、奋斗，经历过生活的磨砺、工作的艰辛，让我们对生活的本质有了更精准的判断，不会被事物的表象所迷惑。
这些年的成长让我们明白了事物的本质与道理，会在以后的日子中生活更加淡定吧！
宠辱不惊，看庭前花开花落；
去留无意，望天上云卷云舒。
