健康资讯 这个世界评价男性的第一标准从来不是整洁、干净利落与否。
就像你工作的最终目的不是为了获得公司内部评比冠军或者升职担任更高岗位，而是为了赚更多钱。钱已经很多的人不在意自己是不是工作能力强，擅不擅长面试、工作，领导同事上下级是不是对自己满意。比如说我从不工作。
一个人能达到第一标准，就会不在意第二第三标准。
运动员的第一标准是成绩。而不是肌肉练得好不好，每天练多少时间，吃什么，姿态优不优美。成绩不行才会把肌肉、姿态、吃、练放在首位。
菲尔普斯和博尔特怎么练的不重要只比金牌和破世界纪录。成绩不行的运动员，才会说我就是来感受比赛，享受这个过程之类的。
企业家的第一标准是企业盈利能力和市值。而不是企业管理专业拿到什么学历，制定的企业各种规则合不合理。没实际管理过企业的人去面试管理岗才看学历和答辩。
成功的企业家是比福布斯排名，不行的才比别的，比如市场占有率、毛利率、品牌价值、产品性能质量等等。
疫情防控的第一标准是清零和保障能力。防不住才说一些什么科学精准防控，制定没制定什么具体规则，怎么分工之类的障眼法，最差的是说我们准备好了如何共存。
雄性打扮的第一标准是表现自己的生存优势，而不是好看。
比如大多数雄性是通过块头大（如棕熊、雄狮、雄鹿）展现自己擅于获取食物，有生存优势。园丁鸟等很多筑巢鸟类用打扮巢穴展现自己有生存优势。
男性人类在古代是通过等级森严的着装、住房和轿子马车规则，反应自己的官位、爵位，不能僭越。
干净整洁不是男性打扮的最终目的，通过打扮表现自己的生存优势才是。
所以通常情况下是干净整洁还是浑身爱马仕更能表现自己的生存优势，是显而易见的。
当然，在初高中大学阶段，少年男女不面临生存压力，也没有谁具有绝对生存优势时，干净整洁可能也很重要。
但当离开校园，这个世界就变得不一样了。
因为这个世界的规则中，男性不能凭干净整洁程度作为分配领取豪车豪宅名表名牌的依据。
这个世界上牛马伦等超跑品牌车主普遍画像是平均年龄45+的胖子。
他们是否干净利落整洁，完全不会影响到自身的优势发挥和展现。
#国企招聘##办公室主任提拔当领导的机会大吗##国企#
今天有个同事说，他的一个朋友准备去某国企平台公司应聘办公室主任，面试的重点是什么。我大致想了想进行了一个简单的总结。
首先是文笔！如果说私企的办公室主任重要的是沟通协调能力，那么国企的办公室主任更需要一个好的文笔，成为领导的笔杆子！各类的总结、汇报、讲话稿等各种文字材料一定要有思路，要能够写得出来，拿得出手。 还有各种公文的套路、格式、模板要熟悉，比如上行文、下行文、函件等等。
其次就是沟通协调能力，随机应变，察言观色能力，迎来送往各种接待安排等，要烂熟于心。比如上级领导要前来考察，你要怎么安排行程，在公务接待中遇到某些特殊问题，你怎么去应对。对内协调各部室、子公司共同完成某些工作或者材料，对外如果有人来访甚至来闹事， 办公室主任都要能够周旋摆平。
然后就是内部管理能力和上传下达能力，比如公司的公车管理，驾驶员管理，各类公章证照管理，档案管理，各类制度的督办执行，上级来电来文及时传递并督察督办等等。
最后是后勤保障能力，相当于是公司的大管家后勤部长，对上要服务好领导，领导的出行出差参加各类培训会议等等，平时公司举办的各类活动的筹备执行，以及维持日常办公需要的各类物资等。
办公室主任的工作非常琐碎繁杂，需要耐心细致，还要经常站在领导角度去考虑问题，及时领会领导的意图，其实是挺不好干的，但从另一个层面来说，办公室主任干得好也是比较容易升迁的。
我们单位的办公室副主任是个90后，这个小伙子可不一般，头脑特别灵活，口才很好，能说会道。小嘴叭叭叭真能说。其实，我们俩是同一年考入体制内的，我面试的时候，就对他印象深刻。我们俩是一个组的，在外面候场的时候，就听到他和其他面试的考生侃侃而谈，我就想，这人真是自来熟呀！和谁都很快打成一片。面试结束后，成绩贴出来以后，我才知道，面试成绩第一名就是他，估计他的口才让面试官也很喜欢吧。
后来到单位报到以后，他先在基层工作过了一段时间，他的直接领导非常赏识他，把他推荐到了局里。局领导也很喜欢他。别看他年纪不大，说话，办事特别成熟稳重，一点也不像刚毕业的小年轻。领导交给他什么事情特别放心，而且他也能喝酒，在喝酒的场合，能把领导陪的很高兴。果然后来我们单位里提拔，第一批就有他。现在他已经是我们局的办公室副主任，可以说年少有为。每天管理着局里很多琐碎的事情。
这个同事这么优秀，源自于他的家庭教育，他的父母都是体制内的，父母现在已经退休了，他这么优秀，源自于父母对他潜移默化的教育。上学的时候，他的学习成绩不是特别好，只考了一个普通的大学。但是考进体制内，就有了一个发挥自己才能的平台，他的为人处世能力得到了很好的体现。比如他能跟领导们很自然地开玩笑，拉进距离。他说话分寸把握得好，知道什么该说，什么不该说。涉及到一些比较机密的问题，嘴很严。平时跟大家聊天，也爱开玩笑。考虑问题特别细致，在办什么事情之前，能够把很多问题都考虑到，然后做好各种解决方案，提供给领导。所以领导很信赖他。尤其是接待上级领导的检查，他一般都是从前一周就开始准备，从材料到接待路线、接待规格等等，每一项细节都安排的很恰当。
他对待我们这些普通的同事，也很热情。有一次我要去保定市里考试，因为疫情原因，出县要和办公室报备，我给他打电话，说我要去保定市考试了，他就说，姐用不用给你派公车呀？我说不用了，这是私人报的考试，不是单位派我去考试的。他能够和上级领导，平级的同事，下级的同事都搞好关系。
我年纪比他大8岁，可是考虑问题，接人待物的水平，比他可差远了！每次和这个同事相处，都觉得人家怎么这么成熟呀！考虑问题这么周到，为啥我都想不到呢？三人行，必有我师焉。我也得经常向身边优秀的人学习呀！
情商很重要
青山绿水寄乡愁我们单位的办公室副主任是个90后，这个小伙子可不一般，头脑特别灵活，口才很好，能说会道。小嘴叭叭叭真能说。其实，我们俩是同一年考入体制内的，我面试的时候，就对他印象深刻。我们俩是一个组的，在外面候场的时候，就听到他和其他面试的考生侃侃而谈，我就想，这人真是自来熟呀！和谁都很快打成一片。面试结束后，成绩贴出来以后，我才知道，面试成绩第一名就是他，估计他的口才让面试官也很喜欢吧。
