健康资讯 #头条创作挑战赛#教师工资或迎来调整，3月实行绩效“新方案”，3类老师优势明显
家长都希望自家孩子将来能够出人头地，可所谓是望子成龙，望女成凤。
根据当前时代铁饭碗分类岗位并不少，比如，教师岗位，医护人员岗位，国企单位，公务员，事业编制等等。
殊不知，在新时代婚恋市场，最吃香的是教师岗位。相亲时，婆媳关系相处最融洽的也是莫属教师编制，在这老师一年享受国家法定节假日，以及带薪寒暑假，将有更多私人空间，忙于家庭与孩子身上。
01、教师工资或迎来调整，3月实行绩效“新方案”
正因如此，当前毕业生考教师资格证人数越来越多，教师资格证报名门槛降低也使得现在大学生在校期间报名，教师资格证人数可以用千军万马过独木桥来形容。
近两年来，我国教师编招聘正在扩建年轻教师团队，教师热部分地区已经出现白热化情况，在我国发达地区，比如福建，深圳，上海，北京等城市教师编招聘，门槛不断提高，其中不少硕士研究毕业生，挤破脑袋进入中小学校园应聘。
应聘人数不断增多，再加上每个地区经济发展情况与招聘要求各不相同，乡镇教师与城市教师之间到手工资差距并不是一星半点，甚至有部分网友在网络上报出自己教师工资入不敷出等情况，难以维持日常开支。
也正是因为工资低的原因，现在校园里男教师数量越来越少，可到手工资根本还不起房贷与车贷更别说是养孩子。经济不断发展，但教育资源分布却难以达到平衡状态。
根据整体平均水准，老师平均工资不得低于公务员薪资水平，对于老师的薪资福利不断进行提高，希望在2023年新学期的开始，老师的工资或迎来新涨幅。
教师群体的工作并不是网络上所说的“朝九晚五”，除了要完成正常授课以外，其余时间用来培训，备课，评定职称，写论文报告等等，看似简单轻松的工作每天做完成任务量与到手回报不成正比。
再加上国家教育部门以及学校执行双减政策，课后延时服务渐渐普及，看似自己是正规编制体系岗位，相对来讲，教书育人已经成为副业，主业是要完成与家长沟通以及教育部门所下发任务，完成职称评定。
新学期3月份开始，在我国绝大多数地区将增加5+2课后延时服务，在职教师工作量任务要比以往增加不少，占据私人空间，令许多老师在网络上纷纷吐槽：集体离职。
相关教育部门以及地方财政中心对于教育事业的推动，预计从2023年3月份开学开始将实行绩效新方案，目的也是为了能够提高在职教师生活幸福指数，我到手回报与付出成正比，提高对于教育事业激情与热爱。
3月1号起，在职教师群体工资以及工作结构进行调整，争取乡镇教师与城市教师平均水平达到一致，教师工资皆由基本工资，绩效工资，工龄工资，职称工资，日常考核工资等结构构成，提高老师日常补助，减少收入差异。
02、3类老师优势明显
1、被评定高级职称的优秀老师
不管是农村偏远地区还是发达城市，在职老师都会进行高级职称评定，拥有高级职称评定工资也会水涨船高，从侧面提起教书育人积极性。
绝大多数学校会考察老师教学能力，日常沟通能力，管理学生能力，教学任务完成能力，论文奖评定能力等等。
最终能够评定上高级职称的优秀老师，从3月份开始，工资待遇预计增幅10%~15%不等。
2、班主任
不管是小学还是中学，班主任要比其他授课老师所承担的责任更为重大，除了要负责日常授课以及培训以外，也要完成学生日常生活以及身心健康发展。
学生生活在学校出现其他异常情况或者家长存在疑问时，首先要与班主任进行沟通了解，人们常说班主任的手机号码24小时随机待命中，小学生在成长过程中班主任复出功不可没。
相关教育部门以及地方财政中心下发通知，新学期开始将要提高班主任补贴以及工资福利待遇。
3、一线岗位教师职工
众所周知，在教师群体中，后勤工作人员，管理人员，校内领导以及一线教师都属于在岗正式教师，所完成工作是为推动我国教育事业发展。
后勤老师要比一线教师更为轻松，做到手工资却相差无几，一线教师每天忙碌于讲台，尤其是教龄达到20年以上教师职业病，膝关节疼痛问题随即而来，对于老教师群体，身体素质有着挑战性。
因此，一线岗位教师职工在新学期开始薪资福利待遇也将会得到提升。
