健康资讯 33岁又继续面试找工作。面试完后又是忐忑，心情复杂的等待。一直地面试离职，面试又离职，飘来荡去。
今天面试这家经理和主管都是比较直白，坐下来聊了一些工作的事情确认，然后直接谈钱，成年人的工作没有梦想没有虚拟，就是谈钱。
面试官灵魂拷问：为什么从上家公司离职？求职者：将军，上家公司领导喜欢画饼！然后面试官懵了，这家伙不按套路出牌。
这两天跑了几场面试，结果不太理想，于是又在电脑面前坐下了，开始奋力码字。
感觉总要找点事情做做，不然要么迷茫得不行，要么空虚得不行。
人有的时候非常奇怪，有工作的时候，嫌不够自由，然后辞职了，在家自由自在了，又想去遭受一遍社会的毒打。
2023年，一定要加油！吼吼~
跳槽面试，千万不能说的5大离职理由
1、收入太低
对方会觉得你能力不足胃口太大，认为你斤斤计较，凡事向钱看，特别计较个人得失。
2、工作压力太大
哪个公司受得了不抗压的人，压力大就辞职换工作？现代企业多讲究快节奏，一定会要求应聘者能在压力下完成工作的，不行也得行。如果你抗压能力不好，HR马上不敢招了，第一关就通不过。
3、不满意上司
你是适应上司的，难道还要让上司适应你？还不满意，一说这话就显得你挑剔上司，缺乏工作适应性，过于凭好恶行事。人就显得肤浅了。
4、领导频频换人
哎呦喂，这还能算理由？适者生存，领导换了又没换你，对领导层的变动那么敏感干嘛？只能说你对个人角色的不明确。
换领导碍你啥事了？
5、分配不公平
你觉得不公平，只能说明你认知不够？情商问题？看问题角度问题？浮动工资制度是企业普遍现象，你觉得不公平靠辞职来解决，只能说明你幼稚。
现在的人是怎么回事，来应聘首先问好不好辞职，我说辞职提前20天打招呼，就说考虑一下，请问那个地方上班是说不做了就直接走的
#为何35岁会成为中年的一道坎#我今年38岁，35岁那年，我辞职了，亲身经历告诉我，35岁，是女人的坎，这个年纪的我突然有了中年危机，找工作时面试官的第一句话都会是，已经在前面公司做主管位置了为什么辞职，你已经35了，现在从头开始能接受吗？要么就是面试官是90后，第一句话也是我们是个年轻的团队，我怕你来融入不了我们。那时我慌了！为什么你们还没有用我就知道我适应不了，就知道我没有一颗年轻的心和做事业的野心。是的，是年纪限制了我。我知道，用人公司会考虑35岁了，从生理的角度上来看，35岁是人体生理机能的顶峰，过了35岁以后，身体就开始走下坡路。从心理角度来说，很多职场中人工作近10年后会缺乏职场兴奋点，对现行工作产生厌倦。有的人由于心态浮躁，会反思当初自己的选择，产生改行、跳槽或者创业的念头。从社会角度来说，35岁是一种职场现象，很多用人单位招聘时明确规定：年龄35岁以下，有的甚至规定30岁以下。所以很多人鸡汤文会说“35岁之前一定要……”否则也许以后你没有机会实现。
#面试的那点事# 面试官“你为什么要离职”，该如何回答？
老王认为，面试时遇到这样的问题，务必小心，搞不好就掉进面试陷阱。你最好从以下3点思考：
1、不管你受到多大委屈、对公司有多大的抱怨都不要说，尤其说你领导的坏话。
2、最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得现在工作没有发展的空间等，答案最好是积极正面的。
我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住；我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。
