健康资讯 年纪大了真的不要来当公务员！
表弟35岁才考上县城公务员，按理说应该挺高兴，毕竟这年头能有一份稳定的工作，对于35+的人来说实属不易，五险一金，收入一个月差不多4000块钱，周末双休，社会地位高，活也不累。可是，他却后悔了…
首先，年纪大了，进来单位后，跟你一样年纪的都做上小领导了，你还要干着基层的活，整天写材料、写总结，很杂很累，而且随时准备被骂，因为刚来上班没啥经验，做事情总是出错，又不像年轻人那样，被说两句总感觉没面子！
其次，单位圈子小，没有多少未婚优质女性！都是大龄剩女居多，年纪比他还大一些，找对象有点困难。
第三，起步太晚，这个岁数进来单位，没有一定的工作年限积累，很难有机会晋升！基本上就是网上所说的穷的稳定，这种一眼望到头的工作太可怕了，按部就班、循规蹈矩不适合他这样的人。
#头条创作挑战赛#为什么现在的年轻人，热衷于考公考编？来看看这些吧。
1、35岁现象，除了公务员和事业编制外，如果你在35岁之前没有实现财富自由，一旦各种原因失业后，很难再找到适合自己的工作，因为大多数岗位都要求35岁以下，甚至很多岗位要求30岁以下。
2、退休金的巨大差异。以我们老家湖北的一个小县城为例，同样是工作了30年退休，公务员和事业编制的人可以拿到5000—8000元的退休金，而普通企业的退休员工只有1900—3000元。
存在这样的差距，你会怎么选？
儿子公务员31岁还单着，高188，女孩160—175就行；体型不比儿子胖就行；脸比儿子黑点也行；儿子公务员，女孩只要人好是合同工也行；工资比儿子低些更好；工作能力比儿子差更好，脾气不比儿子差太多就行。女孩爹妈的退休金有我1/4就行；如果女孩漂亮贤淑就是爹妈没退休金也行。#从今天起记录我的2023#
儿子的全新房子虽然不能跟别墅比，可好歹也是位置不错的电梯洋房。
为啥儿子相亲的女孩，最长的一个才聊了3个月，28了说自己是处女，小手都不让摸一下。
为啥都说公务员好找媳妇，到儿子这就这么难？
难道缘分还没到？
大龄就业难是延退的硬伤
侃侃再侃侃延迟退休，国家首先要想办法解决职场35岁危机问题:1、譬如公务员考试首先打破35岁以下年龄限制，规定并带头招聘一定比例35岁以上人员，引导社会；2、鼓励企业吸收35岁以上员工比较，给予一定政策如税务上的优惠；3、创造更好的就业环境，好的工作80岁都不愿意退休，孬的工作40岁就退休。创造好的生存和工作环境，再晚点退休都行。
一方面35岁成就业门槛，一方面大叫劳动力不足！什么骚操作？
现在社会上有个问题，35以上人员就业相当不易，从生产流水线招普工到高科技企业招聘技术人员，再到政府部门录公务员，无不如此。35岁简直就是铁门槛一道！
与之形成对比的是，专家学者大叫现在出现了劳动力不足，一些老板、领导也应声附和。这可就是问题了，是不是35以上人员就不是劳动力了？
有点社会阅历的人都明白其中的潜台词，其实是嫌可盘剥的小白变少了。就比如It行业经常炒35岁以上人员，不是说这些人完不成工作，而是公司想用一个人的成本招两个甚至三个人！想降低用人成本才是“35岁铁门槛”出现的根本原因。
这说明什么问题呢？经营思路还是远远落后中国经济发展水平，还是想用资本原始积累时期的“红利”快手赚大钱！
国家怎么能容忍这样的事情呢？
从长远方面说，这意味着我们永远不能实现国际国内发展双循环的战略目标，除了充当西方来料加工模式、来图加工模式、品牌供应模式的生产车间之外，别无选择。
从现实视角看，急功近利的企业恶习是造成各种社会问题的重要推手，严重阻碍社会进步。这表明，我们的立法工作出现滞后，法律没有发挥出应有的调节引导作用，还是停留在改革开放初期的阶段，没有做到与时俱进、不忘初心。
这种现象需要引起重视。社会结构的失衡产生了一系列问题，甚至是矛盾。就连人口负增长，也不能回避与此相关。到了该解决的时候了。或者说，都有点迫在眉睫。
35岁中年危机。我认为就是因为公务员报考35岁报考限制决定的，这股风蔓延至企业了。
现在全社会只要在企业就业，几乎都会遇到中年危机，只要没升任管理层，难免会遭遇各种裁员。如果没有一技之长那么只能选择从事外卖员、快递员、滴滴司机等工作。
因此现在越来越多年轻人选择考公拿到铁饭碗，即便到了年龄也可以选择躺平。毕业首选到社会闯荡的年轻人越来越少了，因为35岁的槛几乎没人能迈得过去。
如果公务员取消35岁限制，那么企业也会效仿。
如果在企业打拼不顺利，还可以考公兜底，那么将会少很多后顾之忧。#厦门头条# #从今天起记录我的的2023#
