健康资讯 我知道。我们市就四个高级职称//@悠闲与光同尘:我们这里晋升高级职称太难了，每年单位就一个名额，我工作24年才晋升中级职称，你算算有多难啊[呲牙]//@冰糖不冻嘴:建议你有能力就考职称。等级越高退休金越多//@悠闲与光同尘:我就盼着55快退休，也不指望晋升高级职称，就盼着退休回家全世界各地吃吃喝喝看风景。
延迟退休可以接受，但是希望就业的时候不要设置年龄门槛，比如公务员，事业单位招聘带头取消35岁以下限制，减少就业恐慌。
希望消除50，60人员升职渠道。目前，大多数单位，你到了50-60就会把你边缘化，美其名曰给年轻人机会。
#专家：退休不该仅凭年龄决定# ，专家这个建议，很难让人赞成的。难道工作晚的人，生理机能比工作早的好？
专家请你说话负责！
本来就不应该比地方高！//@宁静致远0036:税务局工作晋升空间几乎没有很难，本人在一个县工作35年税龄，四级主办，合并后待遇越来越差，今年绩效奖听说只有7000跟地方有，现在没单位，无望[流泪][流泪]
公务员与事业编人员
年前局机关提拔了一批科级干部、四调（享受副县级待遇）。局机关编制少，岗位多，提拔快，毕业三到五年就是副科，然后正科，不出意外顺风顺水就能熬到副县，副县没位，就提个四调（四级调研员，享受副县级待遇）。反观事业单位，人多岗少，想要晋升管理岗比较慢，大多只能走职称这条路，通过考试考取中级职称，过三到五年考副高职称，有许多单位都没有设置正高级职称，副高五级到顶了。这大大影响了事业单位人员工作积极性，这也是近几年公务员比事业单位人员看似高大上的原因。国家一直在提行政事业单位职级并行，看来势在必行。
体制内，为什么越来越多的年轻人躺平？看看亲身经历就知道！
别人在大城市生活，我在五线城市扎根。大学毕业，过五关斩六将，好不容易进入体制内，考了个事业编。
十三年前，参加工作一个月七八百。去年每个月工资也才2500元钱，指望着年底有绩效，结果一份没发。今年单位把绩效工资分到了每个月，终于加了2000，一个月满额4500元，再没有其他收入了。
我算了下，按照这个工资标准，我想要到隔壁武汉市买个房子，按照现在盘龙城最低的13000一平，买90平算，我不吃不喝要21年。我已经快四十，我退休了才能付全款。
现在事业单位工作，很多年轻人感觉工作压力越来越大，特别是基层乡镇年轻人，他们压力更大，各种事情一人管。
很多朋友有同样感觉，现在很多领导认为，年轻人就该拿着三四千工资，干着加班加点的工作。要是不加班，领导还会开会批评。那些平时工作负责的人，工作越来越多。而且还会挨批。
现在社会上总有人冷嘲热讽，说你们事业单位不就是天天喝喝茶，玩玩电脑，太快活了，这真是以偏概全。要知道谁都不容易，我们背后心酸，你们体谅不到！
现在很多年轻人开始躺平了，因为进入体制内，你会发现，真是20%的人干着80%的事情，并且升职加薪没什么希望。
在体制内，公务员还有升迁的希望，事业编基本没有机会。事业编，45岁你还不是副科，就转不了公务员。及时到了副科职务，还要很多限制。
我身边事业编的，多数就是个股长，但是干的都是科长的事情，这就是现实！
年轻人躺平，不是他们想，而是不躺平，事情越做越多，吃力不讨好，也没有回报，你说他们不躺平是傻吗？
这三类稳定的铁饭碗工作岗位，薪资待遇稳定，奖金高
如今每个年轻人在毕业之后都渴望获得铁饭碗的工作，因为在这些岗位中既能够保证工作的稳定性，又可以帮助自己获得长远的收入，长期以来铁饭碗岗位就一直受到大家的追求和羡慕。
小张在毕业之后进入了一家销售公司，他认为这并不是一份理想的工作，因为工作时间越久越发现自己非常羡慕那些拥有事业编和进入体制内工作的公务员，他们在岗位中并不会面临太大的压力，更为，关键这是可以具备较好的晋升空间和发展前景，所以显然在考虑之后便选择了辞职，现在进入了一家国企工作。
笔者认为，这三类稳定的铁饭碗工作还是有稳定收入的，并且可以帮助大家在竞争比较激烈的工作环境中减少压力。
第一、国企的工作，在进入大学军学习以后，其实会有很多年轻人都希望自己工作的时候，现在都比较轻松，如果能够在毕业之后有寒暑假或者是在处理工作任务的时候，有更好的升职背景，无论是在一线城市还是在省会城市，大家其实都可以凭借自身的努力提高收入和工作经验，薪资待遇也会大幅度上升，有很多从业者在国企可以获得十几万甚至几十万以上的年薪。
第二、中小学的工作，大家的优势其实就是寒暑假双休以及节假日，尽管大家的工作不如高中老师那么辛苦，但是在学校里大家可以获得事业单位的编制，得到稳定的收入，在一线城市受到领导的重视，教师每年都会评职称，而且随着职称的提升，大家的薪资也在不断提高。
第三、公务员在体制内工作，会有不少大学生认为自己有较高的能力和较高的学历，于是便可以得到理想的薪资待遇，但是在体制内工作多年的从业者往往会有离职或者跳槽的想法，因为他们的工资，总体来说并不如刚刚毕业的一些互联网公司的大学生，但是既然已经获得了稳定的铁饭碗工作，那么他们对于自己的工作状态还是比较满意的，因为确实会有很多从业者在一线城市或者在沿海地区获得非常理想的工资。
结语：人物经历和职场故事来源网络社交问答论坛，仅供参考，如有出入，请大家在评论区一起指正和交流！
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要想考哪个国家电网地市局，最好先了解状况
今年入职国家电网，被分到县城变电运维班组，不想在县城待一辈子，很迷茫，想问下运维升迁的概率大吗？
一样的情况，我看评论很多人都还不清楚具体情况就以为是国家电网的县局。市局本部，最后被分到县城的变电运维班，名义上是市局，却和县局没两样。选岗执意回家，放弃了另一个市的调度岗，结果最后不仅没有回家，还被整到县城。
每天都十分迷茫，后悔，天天幻想要是选择另一个会有多好，尤其在加班到半夜的时候，心中更加痛苦。想辞职考研没有这个勇气，想要一步步晋升，县城的运维班组则更加没有可能。还是忠告各位考国网的朋友，要想考哪个地市局，最好了解好状况，县城市属单位能别去就别去。
比较吃香的公务员阶段有哪些。
专注公考、文职及，
同为公务员，不同单位和部门之间在工作忙闲和
收入待遇、晋升空间等方面的差距极大，甚至，
Y
制内、外的差距。
下面这篇文章，将近1万字，结合我在体制p
感受和观察，整理了这篇报考公务员时选择
巧，希望大家在选岗时少走弯路。
一、个人背景介绍
二、国考与省考的区别
(一)招录机关
(二)干部管理权限
A
(三)收入
(四)发展前景
(五)报名
(六)考试内容
三、报名时如何选择单位和岗位
(一)为什么岗位选择很重要
专注公考、文职及.
(二)国考职位表介绍
Y
(三)关于单位的选择
(四)关于岗位的选择
(五)关于地区的选择
彩蛋:公安和狱警招考问题
一、个人背景介绍
上岸年龄:32岁。
上岸成绩:行测78分，申论77分，笔试总成绩
155分;面试88.8分;综合成绩第1。
考公经历:共3次，均在职备考，笔试成绩依次为:
第一次:132.4分(省考，行测76.4、申论56)。
第二次:144.2分(国考，行测78.2、申论66)。
第三次:155分(省考，行测78、申论77)。
上岸之后辅导身边的亲人、朋友、同事数人上岸公务
员、事业单位和军队文职。写这篇回答之前，我与身
边在上至中央部委、省直机关，下至县(区)和乡镇
工作的朋友和同学进行了深入的交流和沟通，获得了很详实信息。
体制内晋升快，除了自身条件优越外，还要有贵人相助！另外，有机会可以多换一下单位！俗话说出生入死！
基层公务员面临两难选择：一个是去县属国企城投公司任副总年薪20万，另一个是提任行政单位副科，该如何选？
一看个人的家境如何。
去城投公司做副总年薪20万还是比较诱人的，一般小县城副科级公务员的年收入有10万都实属难得，所以进国企的收入应是留在行政机关的两倍以上。对于家境不太好，经济负担比较重的人来说，显然去城投公司更有利于解决眼前困难、提升生活质量。
如果已经过了为钱发愁的阶段，每年多个10来万不算太多，少个10来万也不会降低生活品质，则还是留在行政单位提任副科更佳。因为发展空间和进步机会不一样，留在行政单位，下步既可提任领导职务，也可晋升职级，升迁通道更广，出口出路更多，长远来看对仕途发展更为有利。
二看个人的能量大小。
从政策规定来看，由同样是副科实职的城投公司副总调任行政单位任职并无政策障碍，这个调任通道是畅通无阻的。关键就看个人的能量大小了，“朝中有人”的公务员，有领导支持力顶，提拔到城投公司当官容易，调任行政单位任职也简单，两者都需要经县委常委会研究决定，有后台有底气的人是无需担忧的。
但是，如果仅是凭个人能力和实干提拔到城投公司任副总的，对于调回行政单位任职并无足够信心，则要谨慎考虑了。眼前的高薪虽诱人，却也并非全是好事，其不利之处除了前面提到的提拔晋升通道较为狭窄外，还有以下两点不容忽视。
一是城投公司副总年薪20万只是税前收入，缴纳完个人所得税后，真正能拿到手的年收入不会超过16万，因此与副科级公务员的工资收入差距并没有那么大。
二是在城投公司干几年没问题，但如果因为再也回不去行政单位，不得不留在城投公司退休的话，那退休金这块损失绝对不小。根据我掌握的情况，城投公司副总在职时的工资收入是不低，但要是退休后，其退休金却绝对没有行政单位同级别公务员高，甚至差距还不小。这也就是不少国企领导总要想方设法调回行政单位退休的原因所在。
这个分析对吗？你怎么看？
#职场众生相# #职场达人说# #我要上头条#
