健康资讯 每个工作岗位不一样，有些工作岗位就不能！例如公务员就不行，宗旨“为人民服务”，60岁了该被服务了！例如警察就不行，需要健壮的体魄，60岁不能和歹徒搏斗了！例如工人就可以，咱们工人有力量，80岁都有力量！……
金融界金融界网站官方账号任泽平：以后工作到65岁是常态
工作强度接轨了吗？体制内员工公务员，他希望80岁退休可以有权有，有钱 还有年轻人围绕着他。
延迟退休已成定局，因为和国际接轨的，欧洲都是这个年龄。年龄与国际接轨没错，但是我们却忽略了一些很重要的问题。首先人家是劳动力严重缺乏，而且还立法不得歧视老年人就业。可我们呢，每年几百万大学生为找工作犯难，像我们这种人口大国根本就不是劳动力缺乏。其次，人家欧洲这些国家社会化保障体系健全。失业之后每个月可以领取失业金加上各种补贴，大约的生活标准已经接近6000元人民币，对比起我们国内上班的赚的还多。再然后人家上班时间有严格的法律规定，根本不像我们一样通宵达旦的加班，恨不得周六周日也上班，这样搞年纪大的肯定吃不消。考虑了年龄与国际接轨，可是这些重要问题解决不了，自然会引起大家不同的声音。
如果我是公务员，最好是80岁退，如果我是企业一线人员最好是50岁退，我国农民最好，无退休，干到生命不息，工作不止。
#媒体：让延迟退休利国家顺民心# 我有时候整不明白，虽然必须要考虑养老金够不够发放的事。随着老龄化社会到来，延迟退休在一定程度上可缓解劳动力缺乏。2022年6月份的青年失业率高达19.3%，就说明大约每五个年轻人中就有一人没工作可以做。延迟退休的安排也是国家综合考虑到各方面因素做出的决策，但由于待业青年人数众多，劳动力匮乏不应当是延迟退休的决定性因素。劳动力数量不缺，但水平有待提高，当前特别是缺乏有经验的劳动力。当然，如果工作岗位艰苦的一线工人在自愿基础上延迟退休，国家应当对他们有所补偿。他们在大好年华时为国家做了贡献，那么，既然他们晚拿了养老金，就应当对他们提高养老金发放标准。
公务员退休几乎没有低于科级的，大多在退休前会升一级，这个群体降两级都不会影响生活。//@宽哥有理:关于退休金的问题，我想问一下专家除了“延迟退休”这个方案，就没有其它方案吗？为什么要把80后往死里整呢？比如降低那些高额养老金，是否会更好一些？
宽哥有理关于退休金的问题，我想问一下专家除了“延迟退休”这个方案，就没有其它方案吗？为什么要把80后往死里整呢？比如降低那些高额养老金，是否会更好一些？
问题是你能考上吗，你好意思去跟你的孩子们争取吗//@聪明的钢琴I9:六十可考公务员吗，如果可以，八十退休大家都赞同。
记住一点，没人在乎你60岁后，还能不能再干5年。（或者女性55岁后，还能不能再干10年。）一个55、60多的老头、老太，谁会对你的劳动力有期待？你上得了流水线，和年轻人拼加班，拼产量么？除了体制内当领导，或体制外少部分脑力劳动，60多岁劳动者的产出，相对用工成本，根本没有竞争力。延迟退休目的就一个，为越来越漏成筛子的养老旁氏，打补丁。在几乎所有退休人员，都能活着领到退休金的60~65岁，让你少领5年养老金。如果有60岁的冤大头，觉得自己身体硬朗，活到90多不成问题，想着多交多领，拉着冤大头企业再交5年，那就更完美了。里外里，可就是10年的退休金了！假设25岁参加工作，60岁退休。一共35年的工作缴退休金。我光一个延迟退休，就赚回来了10年。小三分之一啊，真是开源节流的理财高手啊。
强烈要求大福幅度降低公务员，事业编的退休待遇，一视同仁//@陈仓通:强烈要求公务员80岁退休
斜坡上的胖子延迟退休，反对无效！不过，劳动法必须跟上并严格执行，如女性所谓的“灵活就业人员”应该继续按照50岁给予退休，而在职的非体制内50岁女性，则必须立法规定企业不得随意辞退。国家的难处民众应该理解，但是国家更应该体会到民众的痛苦，你让一些无业人员在从牙缝里挤出生活费缴交社保的前提下，还要推翻约定单方面延长缴费年限，确实有点残忍。除此之外，当年那些因为“改制”俩字而丢失“铁饭碗”的兄弟姐妹，官家也必须体会到他们的痛楚，在政策细则制定时，为他们留出一点希望。说实话，延迟退休势在必行，而且早就应该执行，但是就因为优柔寡断而耽误了很多时间，假如从一有这个念头的时候，就出台政策，从当年就业人员开始执行，而不是溯及既往让已经按男60女50的约定缴交了多年社保的民众一同受罪，相信根本就不会有什么反对的声音。不过，既然已经既成事实了，那些尚未上岸的老弟老妹儿们，希望你们做好思想准备，争取以“乐观主义”的心态迎接新政落地吧。
必须分工作岗位，公务员干到八十岁也可以，建筑工人五十五岁也可以。
