中直公务员遴选（中公公务员遴选）

都说企业内卷#内卷# ，事业单位也是一样。s市中直正厅级事业单位，正高，高级，中级+初级职称的比例是3比4比3，咋一看，高级以上比例很高，尤其正高比例很高，远超一般事业单位，毕竟是搞科研的吗！！！但事实上是内卷严重，由于单位成立时间长，老人（老专家比较切合实际）占着萝卜坑，正高职称，高级职称基本是退一个才有一个坑，年年搞职称遴选，年年看戏。尤其是单位还从外单位挖人空降，来了就必须兑现职称[捂脸]。导致单位年轻博士#博士# 一堆，基金也有，sci也有，项目差点（项目负责人老人当，新人最多分一个课题），就是在中级8.9.10上待着盼星星盼月亮，苦不堪言。同时一些管理部门人员干管理的工作占着技术职称的位置（技术职称工资高）。最后的结果只能是年轻人眉头苦干不问前程，躺平还不行，因为你不干别人干，你更没戏，所以只能拼了命的卷。关键还怕，干了可能干不过你的对手，只能无限卷，透支现在，搏的还是个未知。