健康资讯 离职人资总监告诉我的公司内部涨薪规则，你知道几个？
90年的鑫哥，是一家设备制造公司的人事专员，主要负责招聘、员工关系和考勤统计。刚入职薪资3800。因人资部门人员流动频繁，领导怕人心涣散，在鑫哥入职的第三年被提拔为人资主管，月薪5000。
2019年部门先后招聘1名月薪7500的培训讲师和1名月薪6000的招聘专员。培训讲师有近3年实际工作经验，可月薪6500的招聘专员是一个刚毕业的小姑娘，一入职薪资就比她这位老员工高1000元。于是鑫哥多次在老板面前侧面暗示正面沟通涨薪问题，可老板就是不接这茬。
一般情况下，员工的职位晋升与薪资涨幅是根据公司晋升制度及薪资制度进行调整。但多数中小型企业并没有这些标准制度，都是根据老板平时对员工的观察和喜好。鑫哥就在这样一家公司里，在已经拥有了职位晋升和薪资增长的情况下，短时间内再次要求涨薪势必会将自己的职场路径堵死。
根据鑫哥的情况，我们首先要了解老板为什么主动给员工涨薪，一般有以下2种情况：
1、投资激励：老板认为你还能为公司带来更大的价值，利用涨薪激励，以换取更大的价值
2、稳定军心：如鑫哥的情况就是老板为平定人心而主动的升职加薪
知道了老板为什么主动涨薪，我们有针对的来看下有哪些潜在的涨薪规则：
1、合理的跳槽会带来约15%的薪资涨幅
2、职场不是酒香不怕巷子深，该出手时要主动出手
3、谈涨薪不要委屈与苦劳的心态，而是要合作共赢的心态
4、一般文笔好的人和当众演讲能力好的人更容易获得涨薪
5、肯吃亏、会吃亏、懂拒绝这三个特质也更容易获得涨薪
6、房租上涨、在部门时间最长、加班加点都不是涨薪的最佳理由
7、善于团队合作，且能在合作中突出自我优势与价值的人更容易获得涨薪
8、老板一般都是吃软不吃硬，除非你个人能力和对公司价值非常大，否则利用离职等强硬手段会适得其反
你还有哪些涨薪秘籍，快来评论区说一下
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大黄的猫头先变成人头的样子，然后身体变成人身；但这头和人身都不像吴月梅。接着的过程就像捏泥人，先是脸的幻化，人脸的各个部位慢慢调整，皮肤变白一些，头发长长一些，眼睛变大一些，眉毛变密一些，最终成为吴月梅的脸；身体各个部门也缓慢调整，有些部门变胖，有些部位变瘦，皮肤上的猫毛慢慢幻化成一套衣服（这就是动物妖初次幻化出现的本体服装），最后一个鲜活的吴月梅出现在眼前。
一只百年的山猫，一只刚化形的妖。不是人，未在人世间受过人的教育，不知道人事的规则；也无人给她过妖的启蒙，不知道生而为妖是规则。于是，这只人形的猫，打算模仿人的样子，恣意游荡人间。
