健康资讯 #襄阳头条# 在今天上午召开的襄阳市财政局2022年总结表彰暨2023年工作安排大会上，表彰了一批先进集体和个人，我注意到，在受表彰的“十大财政标兵”和“十佳理财能手”中，90%以上是80后、90后。这从一个侧面说明，襄阳财政事业后继有人。
毋庸讳言，在十年前相当长的一个时期，襄阳市财政局几乎没有招过新人，以至于在一定程度上存在人才断层、青黄不接的现象。有鉴于此，从2012年开始，新一届财政局党组通过多种途径陆续招录人才，不断加强人才培养和干部队伍建设，及时扭转了财政队伍趋于老化的局面。
近十年来特别是近几年来，襄阳市财政局党组特别重视财政队伍建设，先后通过“招硕引博”、公务员招考、人才引进、遴选等多种途径，累计招录了70余名新生力量，其中不乏高学历人才，为财政事业发展补充了新鲜血液，确保了财政事业后继有人。
2013年12月，人社部确定养老金双轨制并轨方案。要实现机关事业单位退休和企业退休养老金计发并轨。并轨了快十年，我们所看到的是：公务员退休养老金与企业退休养老金还是差距巨大。现在延迟退休方案又已如箭在弦，有些地方甚至已开始实施延迟退休方案。
为什么不同的政策实施的力度不一样？见到湖北襄阳文旅局新闻：要严格落实老干部政治待遇、各项福利要高标准兑现的新闻。为什么要高标准兑现各项福利？普通标准又是怎么样的？还有政治待遇？已退休了，退休养老金也正常发放了。为什么不能像普通人一样对待。又不是为国家做过特殊贡献。
一个普通城市的退休公务员待遇都如此好。所以别怪年轻人挤着去考公务员。
