健康资讯 哎。。。。。连续2次竞聘考试都可以进入面试阶段，可是，我也知道肯定最后的人选不是自己，这个也太悲催了，这几年，4次竞聘考试，3次进入面试环节，但是都没有进入最后的人选，只能说，考试你可以，其他的你不行。
《领导夸你几句，千万不要当真》
那天小孙参加了他们公司一个岗位的竞聘，回来后跟我说：“今天我碰着我们公司一位副总，他见我就说：小孙呐，你那个竞聘演讲很不错啊。”我听了很高兴，付叔您帮我分析分析，这次竞聘我是不是有戏啊？
我说，你可千万别当回事，不要当真。很多领导见到比较欣赏的年轻员工，都会随口夸几句，业务不错，演讲不错，字写的不错等等，就是一般的客气话，鼓励你一下，别当真。这是第一点。
第二点，你能不能竞聘成功，一个人说了不算，别说他是副总，就算他是总经理，一个人也说了也不算。一个正规的单位竞聘，都是有一个考核班子的，各方面的专家，各方面的领导，最后综合考评，哪能一个人说话你就过了呀。
第三点，即便是你的竞聘演讲不错，也别沾沾自喜。竞聘考评还有笔试面试、业务能力考察、工作业绩考察、群众民意测验等等，演讲只是其中之一。领导肯定了你其中一项，不意味着你就出线了。
我见过一些人，总是喜欢揣摩领导的每一句话、一个表情，一个眼神。搞不好就会闹笑话。
我认识一位老员工老赵，天天盼着自己能提拔。有一天他在楼道迎面碰到人力资源部的主任了，主任笑着对他说：“哎，老赵你得请客啊！”说完就走了。
哎呦喂，那天晚上老赵睡不着觉了，人力资源部主任说让我请客，这就是说有好事啊，自己要被提拔了！
谁知左等没消息、右等没消息，三天后他最后忍不住跑去问人力资源部主任：“您上次跟我说，让我请客是什么的意思啊？怎么没动静啊？”
主任听了一愣，说：“没什么意思啊，你不是新搬家了吗，乔迁之喜，你不该请客吗？”
嗨，一场误会，老赵郁闷了，病了好几天。你说这事闹的！
所以啊，领导夸你几句，别太当真。年轻人，来日方长，不要计较一城一池的得失，即便这次竞聘失败了也别灰心，你已经尽力了。公司能用你，你就好好挑起更重的担子。公司暂时不能用你，再继续努力，争取下一次能够过关。别想太多。
#职场达人炼成记#
报名时间：2020年6月30日-2020年7月6日(上午8:30-11:45，下午2:30-5:00);本次报名采用现场报名形式进行;竞聘上岗采取结构化面试方式。按规定邀请相关人员组成面试评委组。面试重点对拟聘任人选的专业素养、业务能力和岗位匹配程度进行评审。2020宣城郎溪经济开发区岗位竞聘17人公告（第二批次）_铜陵中公教育
#安贤洙金善台双双落选韩国竞聘#
据韩国首尔体育报，参与竞聘韩国城南市政厅短道速滑队教练的安贤洙和金善台均落选，具体名单将会在1月31日公布。
城南市政厅29日表示,除了书面材料和面试审查，也将结合综合技术、沟通能力等各种因素进行考察。除此之外，国内冰上界舆论和媒体报道等也反映在评价中。
韩媒认为韩国冰上教练联盟的声明或许对最后的结果产生了影响。
8.任职副科
2011年1月，在工作整整20年、参加中青班3次、基层挂职村副书记2认后，历经笔试、面试、考察、公示等环节后，终于顺利晋升副科[撒花]。
回想任职前未曾抓住的各种机会、机遇，不由得感叹时运的不济和自身的不及[汗]。
1998年，有一次下派乡镇的机会，由于刚从乡镇回来，加之孩子小、无人照顾的原由，自已没有努力争取，从而错过了这次机会[惊呆]。
2000年，被组织部抽调，本来有机会走出林业，但是为能够参加林业局集资修建楼房，加上家庭经济条件限制，再次放弃了机会[抠鼻]。
2010年，在连续多年末提拔干部，造成多名干部积压、下属单位职位空缺的情况下，正赶上竞争上岗，县上给林业局提供了10个岗位进行竞争上岗[奸笑]。由于我已后备多年，加上从事业务工作多、对县域实际熟悉，所以各项考核对我来说轻而易举[呲牙]。经过面试、笔试，我已总分第一顺利进入考察，最终按照自已填报的竞聘单位，经过县委常委会研究、公示，正式任职退耕办副主任[爱慕]。
经验提示：1.要紧紧抓住各种机会，能争取的一定争取，不能争取的创造条件争取[耶]；2.要学会圆滑处世、机智处人，不留人把柄，不留人口实[雾霾]；3.工作要尽其所能，干好干实，缺你不可[赞]；4.该表现时表现，让领导认识你、赏识你[鼓掌]。
半个月内中国足协三次被打脸，违背白纸黑字的规定，威信大打折扣。
近日《足球报》透露，中国女足选帅轰轰烈烈进行了半天，现在却可能被取消结果，推倒重来。
为了给中国女足物色更合适的主教练，中国足协进行了热热闹闹的选帅竞聘，不但发布了竞聘标准，而像模像样进行了一系列流程，包括面试等。竞聘结束后，中国足协迟迟没有公布最终结果，引发球迷猜疑。然而现在的消息是，本次选帅的结果很有可能被取消，一切推倒重来。
当初参加竞聘的候选人包括前中超联赛主力肇俊哲、前U16女足主教练陈婉婷等，其中陈婉婷原本不符合要求，但因为在球迷中的呼声比较高，所以获得了破格参加的资格。
如果女足选帅结果被取消，影响球队训练是一方面，破坏中国足协公信力是更为重要的方面。中国足协白纸黑字发布了选帅标准和流程，还对候选人提出了严格要求，但现在说终止就终止，说取消就取消，无疑是把自己先前说的话当成废话，把自己先前发的文件当成废纸。
除了中国女足选帅问题，近段时间中国足协还有两次被“打脸”。
不久以前，因为中超劲旅河南嵩山龙门球员刘家辉的禁赛和出场问题，中国足协在山东泰山以及河南嵩山龙门球迷的争论中作出了不符合规则的决定，让球迷感到无法理解。
归化球员高拉特已经决定离开，告别中国足球。一旦回到家乡，意味着高拉特为国足出场的可能性将基本化为0。当初中国足协为了说服高水平外籍球员归化作了很多努力，还进行过不少公开表态，但现在却有球员归化后一场未踢就要离开，视足协的努力为空气。
短短半个月不到，中国足协就连续出现三次自我打脸的事，不但威信大打折扣，也让球迷越发觉得业余。
《足球报》:中国女足主帅竞聘面试结束，共有5人参加竞聘面试，未来一周左右时间，足协将官宣新一任的中国女足主教练人选。
我被原单位的领导排挤辞职，到新的单位竞聘，后来担任了人力资源部总监。这时候由于我原来的单位，人浮于事，互相倾扎，原单位也解体了，原来的领导出来，到我的新单位来面试应聘，我是他的主考官，这时我应该怎么做呢？
有的朋友说；很是赞同你的观点，这种人其实是原公司垮掉的重要因素，他能成功地把能人挤掉，把庸人收拾好，公司有这样的人在，而且还掌管重要工作，不倒闭才怪了。不要给他机会，他不会心存感激，立地成佛 ，他只会择机捣乱，得手就把你收拾掉，所谓养虎为患，自寻烦恼，所以建议你对他礼貌有加，客气有余，推荐他到其他地方去试试，远离小人则心平气顺，身体健康，祝你好运！
还有的朋友说；既然我担任了公司的人力资源部总监，我就应该为公司选用合格的人才，不应该以自己个人的好恶为标准。应该外举不避仇，内举不避亲。所说的唯才是举。
朋友您是怎么认为的？怎么看的呢？
