深圳市公务员资料分析（深圳公务员总数）

现在还适合去深圳当公务员吗？

长期来看，深圳作为改革开放领头羊，来这当公务员当然适合啊，深圳持续产生了很多能达到全球领先水平的科技创新公司(大疆，比亚迪，华为，腾讯)，这就证明深圳模式是成功的，深圳依然会成为政策重点倾斜对象，不能因为疫情一两年的特殊情况就对整个职业生涯做出否定吧，房价也是如此，涨了七八年的房价也开始回落，刚毕业的学生未来还有50-70年，而不是短短十年。

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2023深圳市考首次报名人数公布啦！

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请问遇上这个问题该怎么回答？

深圳国税职工食堂菜普怎么样？有了解的，能具体说一下吗？平时都有什么菜谱？周六周日也开吗？本人目前在老家县城经济开发区管理委员会做临聘工作，待遇同公务员。县城工资不高所以有点想考深圳国税公务员。感觉那边工资高，听说一年收入有30万。但是我这个专业社会人得先考cpa才有门槛，cpa得花几年时间，然后才能考公务员如果考上了到时候也30多岁了，老师帮分析一下，我这个情况还有必要拼一下考深圳国税公务员和cpa吗？

对的，绩效只是其中一小部分，太注重绩效，当心上有政策，下有对策。绩效不是你想施行，就能成功的//@那啥一定要实现:这几个都是常见的绩效管理工具，团队管理主要从部门目标战略、关键业务/项目运营、人岗匹配、梯队搭建、氛围建设等方面去实施的//@人事总监米米在深圳:我前面有分享一个关于团队管理的方法，至于工具咱们常用的KPI,PBC、BSC……太多了，看是否适用而已，可以多交流[赞][赞][赞]//@丁一紫:请教一下，管理团队有什么管理方法和套路，还有工具，请举例二三，本人也是人事总监，确实不懂

人事总监米米在深圳

我是一位在职资深人事总监。行家一出手，就知有没有，老板的三道面试题犹如一把照妖镜，把人照得一清二楚。那次是我与一个事业部总经理吴总在这个人选上出现了分歧。这个人选是吴总从同行获悉到的一个人选，在同行工作了十余年，吴总对此人很是看中，他称这个人跟进了有一年有余，认为他无论在理念还是经验方面都与自己的需求岗位相匹配，因此优先推荐我先面一轮，目标岗位是销售经理，需要带团队。

我与此候选人李生先电话沟通了一轮，我的判断是不太适合，一是基本是没有成熟的管理方法与套路，无法带团队；二是虽然同行十余年，实际上几乎没有自己的客户资源，不过仰仗的是原有公司平台，客户几乎带不走。但是，吴总不认同我的看法，因此，我推荐老板复试。复试当天，吴总，我与老板三人一同参与。李生从衣着外貌来看，还是一个看起来符合公司内敛务实风格的人，在一轮自我介绍之后，老板的第一道命题来了：你有没有开除过一个下属?

李生回答也有吧。老板追问什么原因开除？李生回答说因为炒单，触碰到了商业底线，由人力资源部门处理，自己是有点抵触做开除员工这个工作的。老板随口说了句：慈不带兵、义不养财、善不为官、情不立事、仁不从政。李生有点尴尬地点头称是。老板接着抛出第二个问题：你有帮助过你的下属解决过什么问题吗？请举个例子。

李生说有帮助过，随后举了个例子，说自己有个手下业绩经常不达标，为了帮助他达标，主动把自己做得优质客户转给他，以帮助他完成业绩，并强调说自己是既拿团队提成也拿个人提成，只是个人提成点数更高而已，他的意思很明显说明自己“舍己为人”，具有奉献牺牲精神。老板又说了句：授人以鱼不如授人以渔!

紧接着，老板又抛出了第三道面试题：你管理团队都有用到什么样的工具与方法？李生回说没有具体工具与方法，更多是凭自己的一些经验，通过每日的会议传达目标及复盘问题。面试到这里，已经很难再往下进行下去了，吴总在一旁也是很尴尬不已。老板只得抛出了收尾话题，你有什么问题想问我的吗？这个话抛出，基本上预示着面试快结束了。

李生回说对我们公司很了解，基本上有想问的也都问过吴总了，没有特别问题。看来，他是放弃了最后翻盘的机会。老板起身，我与吴总送候选人李生离开。结果不言而喻，我们三个面试官甚至都没有再碰头进行综合评议。

友友们，你们怎么看这场复试？欢迎留评讨论。#大有学问##我和春天有个约会#

生在冀南，学法春城，实习深圳，司法考试于大四。

入警边防，培训北疆，工作秦皇，军地改革亦开始。

借调省会，返秦顾家，复归田园，大学之证用在此。

兜兜转转，空空冥冥，人事天命，东西南北足下尺。

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人事总监米米在深圳

我是一位在职资深人事总监。什么样的人开宝马？今早上，在上班路上，皇上给我普及了一堂关于车子的知识，让我受益匪浅。年初八，公司开工啦！为了赶上迎新仪式，早上我六点就起床了，因为要带些礼物到公司，所以皇上乐得送我一起上班。上班路上一路畅行，看来回深的人还有很多在路上。

车至半途，皇上忽然同我讲起了他堂侄的事儿，说他堂哥前两天打电话过来，大过年的抱怨一大堆，说这堂侄不懂事，听说堂侄这些年在上海打工，并没有赚到什么钱，预计年后开一个洗车行，为了显摆，年前非买了台宝马车X5，说是当了老板身份不一样，明明只是创业之初，还非得摆那谱，结果，皇上堂哥不得不四处凑钱，替他买单。宝马是什么样的人开的？开宝马的要么是小资白领，要么是土豪，要么是精英，你说我那堂侄啥也不算，为啥装那逼格？皇上边开车边开启了训话模式。

他自己想买，都成家立业的人了，还要靠你堂哥？我不由笑道。那堂哥两口子好歹开了档口有一份相对固定的收入(堂哥两口子在老家县城开了家早餐点)，儿子虽然成家也有娃了，但是还没立业呀，当父母的不得帮忙？皇上说得我哑口无言。我想想也是，人都是站着说话不腰疼，谁的儿子谁心疼。

我觉得吧，有多大的力使多大的劲儿，像我们，既不当老板，也不是精英，二三十万的新能源2022款汉EV就挺好的，既节能环保又省钱，低调奢华有内涵……皇上凡而赛了呢。哈哈哈，你打住吧，车厂又没给你广告费，我赶紧打断他。不过想来也是真的，一个车，不过代步而已，有人却觉得是面子，非得打肿了脸充胖子，那不是得不偿失的事么？

#新春聊聊车#

昨天，万科发布了一则涉及众多区域高管的人事任命决定，引发了大家的关注。在这个文件里面，八个区域一把手级别的领导，被任命或者调换。涉及北京公司、沈阳公司、佛山公司、厦门公司、惠州公司、东莞公司、南方区域产城事业部等。

此次动静最大的，应该是万科南方区域了，一下子调动了多个城市公司一把手。这在年前也早有预兆，春节前深圳和东莞公司的总经理，就已经进行了换防。年前万科南方区域组织架构调整，也是最为激烈的，一下子优化的员工人数众多。

看看养老金多少钱？退休了能买点啥，不知道买青菜够不够？如果不会延迟退休的话还有二年退休，到2025年交27年6个月，现在帐户金额165580元，再按最低基数2360元交二年，到退休的时候个人帐户余额有没有200000元呢？企业退休和灵活就业社保养老金真的低的可怜，都不够公务员退休金的零头，公务员退休金都是一万多二万多，企退是一千多二千多[呲牙]。退休后再涨工资，差距更大了。你们的社保个人帐户余额有多少钱了？

我是一位在职资深人事总监。老拿我说事，他什么意思？今天早上有位同事向我吐槽说她烦Si她的上司了。[捂脸][捂脸]

事情的经过是这样的：我这位同事叫芳芳，来公司已经五年了，前三年在部门算是红人，工作能力强，表现出色，业绩过人，常受表扬与嘉奖，可谓春风得意好不自在。[比心][比心]

可是，自从这两年疫情以来，部门业绩不好，个人绩效也不佳，这位同事的上司就时常在开部门会议时拿她倜侃或当靶子了，但凡需要用到打比方或作说明时，就习惯性的拿她当“人体模特”，比如遇到有汇报工作的同事数据不对时，上司就会说，你这算术跟芳芳一样，是跟体育老师学的吧？遇到有同事涉及逻辑不通时，上司便会讲你是得了芳芳的嫡传吧？遇说不清事儿时，上司又会说你怎么这么个事儿讲不清，是不是芳芳传染了你？[泪奔][泪奔]

大多数时候，芳芳也不介意，可说多了，每次都拿芳芳说事儿，人家芳芳不要自尊的么？芳芳对此很苦恼。[震惊][震惊]

芳芳的苦恼我也曾有过，不过，我一般都当宽面吃，年轻时，很敏感爱计较，年纪大了，脸皮就厚了。[偷笑][偷笑]

我问芳芳你工作的目的是为了啥?芳芳说当然是为了赚钱养家。[耶][耶]

那既然你的目标是赚钱养家，你还在乎那些细枝末节干什么？我追问芳芳。[思考][思考]

我想赚钱养家，可我也想工作得开心愉悦呀，芳芳说。忘了交代一下，芳芳是个九零后。[红脸][红脸]

我说芳芳不要奢望过多嘛，钱多事少离家近的工作没有，工作中哪有那么多两全其美的事。领导以你为标榜，其实说不准是喜欢你呢，想想我们自己，是不是只有最亲近的人才会常拿你说事儿呢。[大笑][大笑]

芳芳却委屈道：我觉得不是喜欢而是时刻警醒，借此表达对我个人工作的不满，因为上司有时说的确实是个人真实存在的情况。[灵光一闪][灵光一闪]

哎哟，没有关系的呀，谁人背后不说人，谁人背后无人说，你这上司多好，明着都说完了，把该提醒的都提醒了，不背后捅，这是好事呀，凡事往好了里想。你想想，我们去商场挑东西，但凡自己看中的，也都会挑个刺说不好，越挑得多说明越对这东西看重，你说是不是这理儿？我语重心长的对芳芳说。[呲牙][呲牙]

嘿嘿嘿，米姐这么说也对，芳芳终于眉头舒展，脸上绽开了一朵花。[爱慕][爱慕]

咳，工作的事，能有多大的事，认准你的目标，其他都当宽面，说你好的不一定好，说你差的也不一定差，较那么多真干嘛，不是给自己添麻烦吗？认真干好你的工作，脚踏实地，哪怕天崩地裂，你还有涅槃重生的能力与勇气不是么？[灵光一闪][灵光一闪]

友友们，看我说得对吗？[笑][笑]

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