健康资讯 【推荐优秀女孩】
女：1991年9月出生
身高 165 ，体重50公斤
英硕
北京外企工作
已拿到北京工作居住证 （视同京户）
和睦三口之家，父亲公务员，母亲退休，生活在老家。
【希望男方】
年龄88-94年，学历：本科以上 ，身高175以上，在北京有稳定工作，身体健康，三观正，原生家庭最好有京户的男孩
购房补贴100万元；校内周转房一套，免费居住2年；科研启动经费（理工类30万元，社科类20万元）；配偶具有硕士研究生学历学位的，以人事代理方式安排工作，本科及以下学历的，以临时聘用形式安排工作；试用期满后，进入事业编制。2020宿州学院教师招聘142人公告_铜陵中公教育
一位朋友的孩子刚刚大学本科毕业，财务管理专业。目前有两个职位可以选择：出纳和人资，问建议。我建议选择人资岗位。
一是人力资源岗位接触面更广，要求综合能力更强。人力资源岗位，依靠的是日积月累。人事、社保、劳动政策，也包括财务知识，都用得到，而且这些政策需要点滴积累，在脑中进行二次综合，形成日常管理的应对方案。
二是人力资源岗位侧重于对人的管理，相对于管理事，难度更大。因为人有思想、有感情，有积极情绪、也有消极情绪，怎么能运用管理来调动人，发挥人的主观能动性，是人力资源管理的一大课题。
三是人力资源岗位发展面较宽。人力资源管理涉及六大模块，任意模块都可以成为发展方向。比如，可以在企业做人事管理，可以选择做第三方的人力资源服务，可以选择做招聘猎头，可以选择做人资法务、可以选择薪酬管理等等。
当然，财务岗位的未来发展也同样不错，只要自己肯专研。不过，财务也好，人资也好，要想成长为财务总监、人力资源总监，本科学历是不够的，还需要继续深造。未来，社会发展之快，超乎我们的想象，必须不断地学习，才能跟上时代发展的脚步。
我是@堂堂说职场 ，资深HR，在这里与您分享职场经验与人生感悟。
