健康资讯 应急应变能力是指解决某个问题的能力。在结构化面试当中应急应变能力的考察主要包括两部分：一是常规应急应变；二是公共危机应急应变。
常规应急应变是指：题干要求考生解决工作、生活、学习中急的事或者不急的事。
公共危机应急应变是指：题干要求考生解决严重威胁人民群众生命健康安全的自然灾害、公共卫生事件、生产安全事故。
在国考面试当中也曾多次考到材料排序题，就是将几个事件通过轻重缓急、统筹兼顾的原则进行排序解决，由于排序题大多都是在规定的时间段中去解决多个事情，固将排序题放在应急应变题当中。在应急应变能力的考察，要求考生在面对特定的情境时能够调动有限的资源，采取针对性的措施解决问题，不仅要统筹兼顾，而且要假设出各种可能出现的情况针对性解决。
例：你所在的办事大厅里突然涌进非常多的办理事务的人，甚至把大厅围得水泄不通，你作为该大厅的负责人，请问你如何处理？
解决这个问题一定要注意以下几点：
1.解决问题不清晰。审题一定要明确身份与问题，要记住身份不同权限有异，同时解决问题一定要具体化，接地气的落实到位，不可走马观花，蜻蜓点水式答题，这样是治标不治本的。
2.答题太过于单一。应急应变题最关键是要有场景化去作答，把自己置身于场景中，解决问题才会更加有抓手，但是很多同学都是自己简单思考就去答，或者简单带一下就默认解决问题，这是应急题的大忌，因为事务处理题解决问题是关键。
3.逻辑容易混乱。这类题目在作答时很容易出现条理不清的问题，有的是过度假设，把自己陷入在假设的情境中，难以有效解决问题；有的是解决问题缺少轻重缓急，眉毛胡子一把抓，往往哪个问题都无法深入解决。这时更应该把问题根据轻重缓急逐个排序，一一解决。#国考面试##2022国家公务员##结构化##公务员考试#
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