健康资讯 #是什么时候让你喜欢头条的，大家可用一句话概括下哦# 是在看到头条时，
慢慢驱动心里事，
就想写下能变现，
当即提笔试一试！
1992年姜文拍《阳光灿烂的日子》，登报找男主角，只有一个要求：“长得像我！”夏雨专门跑去面试，当时剧组的人说，不知道的，还以为是江导演的亲儿子来了。
姜文最大的困难就是寻找一个长得像自己的少年，来出演男主角。
为了找到心中理想的人，姜文开始向全社会招聘合适的人选，并且将角色招募的信息登上了报纸。
所谓命中注定，后来夏雨爸爸的一个朋友看到了消息，打电话说：
“姜文正在招演员，你家儿子长得那么像他，赶快让他去试一试。”
结果一语惊醒梦中人，父亲听完后，立马把夏雨带到了北京去见了姜文。
当夏雨面试的时候，姜文突然问他：“会抽烟吗？”
16岁的夏雨刚从青岛回来，是他父亲陪他一起来面试的，面对导演这样的问题，他只能憨厚一笑，又看了一看身边的父亲，自己不住的摇头，说自己不会抽烟。
姜文听了他的回答，发现他是在说谎、
不过也没有生气，反而顺势递过去一根烟，夏雨下意识叼起烟，捂着打火机的火，点着了烟，眯眼吸了一口。
“你小子会抽烟！”姜文指着夏雨说。
其实夏雨以前是不抽烟的，只是刚好在这个夏天的时候，他和小伙伴在青岛一起玩耍，学会了抽烟而已。
但是因为父亲在身边，所以面对导演的回答，他也不好意思说自己会抽烟，所以只能够选择对导演说谎，不过姜文也没有怪他。
姜文对夏雨的父亲说：“您回去吧，这孩子我留下了！”
电影的大获成功，也让夏雨跟着一飞冲天，直接拿下了多个超级大奖。
分别是金马奖最佳男主角、新加坡国际电影节最佳男演员奖以及威尼斯国际电影节最佳男主。
值得一提的是，夏雨还成为了首位威尼斯影帝，可以说是出道就是无法逾越的巅峰。
17岁的夏雨凭借《阳光灿烂的日子》一举成名，也彻底改变了自己的人生。
夏雨决定报考中央戏剧学院，上大学时，夏雨在校园里无意间注意到比自己小一届的学妹袁泉。
1998年的时候，夏雨遇到了袁泉，袁泉早就在电视上见过他了，但那时袁泉对夏雨并没有太多感觉。
直到有一次话剧表演的时候，台上的夏雨把观众逗得哈哈大笑，袁泉心中对他产生了欣赏之情，觉得夏雨有一种天生的幽默感。
并且在后面的过程当中，两个人展开了甜蜜的恋爱。
袁泉不仅外表漂亮，而且是妥妥的实力派。
从大学时建立的感情，若能够走到今天，除了不容易之外，这样的感情，珍贵平淡又无可替代：待年少时的大喜大悲都褪去，唯留下惺惺相惜与相敬如宾。
#八卦手册#
刚去沈阳经开区4号街，面试了一个离家很近的公司。待遇什么的都还满意。
满怀期待打车去面试，以为这回手拿把掐了，结果到公司看了工作环境，一下掉冰窟窿里，心凉了半截。
我面试的是仓库文员，和老板简单聊了两句，老板说，你去到仓库找经理看一下工作环境吧，仓库有点冷，我一听，就感觉不太对劲儿，但还是跟着经理去仓库转了一圈。
一进仓库大门，一股阴冷的气息扑面而来，由于不见阳光，感觉比外面都冷，外面起码还有太阳，在里面走了一圈，我就待不住了。
经理还要多介绍，我连忙打断他，说不好意思，我先走了。
我估计我在这个仓库，干两天就得被冻感冒。到时候钱没赚到，身体也完了。
而且这仓库，夏天也会非常闷热，不会少遭罪。
现在沈阳找一个办公室的工作环境，怎么就这么难呢？薪资方面我都没要求太高。
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【职场干货】28条求职面试技巧[戴口罩][戴口罩][戴口罩]
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前几天，我担任华东某省某地级市国有公司面试官，有一个小伙子让我印象深刻，中国人民大学本科毕业，简历如图。怎么样？看到他毕业十年的经历是不是很惊讶？！小伙子长的不丑，但是面试全程紧锁双眉，双手抱胸，不苟言笑，愁容满面，负能量十足。
我们问他：如何评价自己毕业这十年。他说：简历你们也看到了，不算成功。我们很好奇：为什么要离开中石油？他说：当时，工资低，在银行做客户经理想先赚点钱，前两年收入还不错，但之后一年不如一年。我们又问：为什么又想继续进体制内？他说：民营企业很不稳定，尤其做销售……
最后我们内、外部面试官（7人）一致地给他打了很低的分数，他没有被录用。录用的是一个普通二本（还是专升本）毕业的应届生，这个应届生很优秀，很有潜力。
面试过后，我们面试官一直在讨论这个中国人大高材生，都为他感到可惜！！！如果他能振作起来，阳光起来，我相信他依然可以改变现状，拥有一个成功的人生。
前几天提交了辞职报告，老板今天又打电话来找我沟通了，希望我能留下，我去年一年的业绩在公司前百分之二十，也算不错了，但薪资收入不到二十万，在苏州工业园区租房子，各种开销加上每个月给父母的生活费，没留下啥钱。
考虑到现实问题，还是想回家发展了，我父母希望我能回去考公务员，其实之前有考过一次，笔试第三，面试第二最终淘汰。老板承诺今年给我涨薪百分之十，现在还有点纠结，我自己想回去开个小超市，做自媒体，随着年龄增加，没有自己的事业总感觉是无根浮萍。
公司招聘人才时的侧重点
（1）人际关系的处理能力。
（2）价值观所反映的优先次序和追求目标。这些均会影响工作动机、动力和创意。
（3）自我形象，包括对于自己的信心、对他人对自己的评价的态度等。
（4）情绪商数，包括面对挫折或逆境时心理的承受能力，以及能否客观检讨、自我提升等。
（5）员工的道德和抗拒外在诱惑的能力。
（6）是否具备战略性思考及说服和影响力，能否理解组织文化和变革的策略，帮助推动变革，提升实际行动力，并激发周围的人。
（7）团队合作精神。
（8）持续学习的热忱及习惯，也是评估员工内心素质的要件。
一般来说，可以通过各种考试轻而易举地测试出应征者或员工的专业知识和技能，而如何准确评估上述八点行为习惯和性格特征才是对于面试官的最大挑战。
传统做法是，面试官以抽象的开放型问题泛泛地发问，最后从应征者的回答中，对其未来的能力作出抽象和主观的预测。
女儿说他的同学考进了事业单位，考试面试都是第一名，她是大专文凭，今天又告诉我说分配到了乡下，当然他同学爸爸是个不小的官，我们知道只要她同学拿到编制会火箭式上升！这就是现实，流动已成蠕动！在这里只愿每一个奋斗的人心里有光，在挫折面前不退缩，有向上的勇气！愿每一个努力奋斗的人都有一个美好的未来！愿国强民富！愿每一个生命都被温柔以待！愿心地善良、努力奋斗的人，都有一个美好的生活和明天！愿所有平凡人住有所居，病有所医，教有书读，职有所位，老有所依！愿平凡的我们，都能天黑有灯，下雨有伞，心中有爱！之所以有这么多“愿”，是因为已经成了我们普通平凡人可望不可及的心愿！[祈祷][祈祷][祈祷]
