健康资讯 在国企，只知道埋头苦干，不懂得讲究方式方法，就会事倍功半。
我有个同事就是典型的例子。
这个同事跟我同时进公司，我已经当中层10年，他还是一个基层员工。
他非常老实善良，在工作岗位上任劳任怨，一心扑在工作上，根本不懂得办事的艺术。
针对领导布置的任务，他更多就是按部就班去处理，遇到问题不懂得协调组织沟通，只能单打独斗。
如果仅是如此，也不至于还是基层员工。
最主要的就是他不懂得分清主次，不懂得揣摩领导的真实意图，最后经常好心办坏事，让领导对他颇有微词。
有次聚会喝多了，他请教我，咨询我为何他一直无法被提拔。
作为共事多年的同事，我忍不住跟他分享了以上8条办事的艺术。
在国企，遇到这样的领导，一定要提前思考退路。
1、表面非常尊敬你的意见，让你觉得倍受重视，让你心生感恩之心，加倍努力付出。
2、难啃的任务出现时，都交付给你，说你无可替代，非你不可。
3、容易出业绩的项目出现时，总没有机会参与。
4、你提交的工作成果到了他的手里，就没你啥事，不给你任何向其他领导汇报的机会。
5、参加重要会议都从不考虑让你参加，上级领导视察的时候，你都没有机会出现。
6、出差考察项目的时候，根本没想带你参与，而带其他人参加。
7、年底评优评先的时候，根本不推荐你，而跟你说他的难处，下次帮你推荐。
8、遇到升职机会出现的时候，永远都是别人上，你只能眼巴巴看着，不断泄气。
一旦出现以上4种情况，那基本可以判定这种领导都只是对你画大饼，根本不会提拔你。
职场就是如此，真正值得追谁的领导，肯定会为你考虑。
所以，要表忠心，得看对象。
短期看不懂，就从以上8种情况去对号入座，希望你有所收获。
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