健康资讯 招聘条件能不能从行政事业单位带头把“35岁一下”这条年龄要求去掉？不要对大龄人员有年龄歧视。我是不是太不自量力，四十多岁还去应聘街道办事处的打字员，结果报出年龄对方面试机会都没给我，对于大龄灵活就业人员再就业实在太难。
前几天社区群发了一条招聘信息，街道办事处需要一个打字员，当时并没写明有年龄限制，我以前有这方面的工作经验，就联系了负责人，一番询问后她对我的工作经验比较满意，她也没问年龄，只是说觉得待遇可以的话，让我下午去见见领导，工资每月2800，不包括五险一金，我突然想到自己的年龄会不会超了，就随口问了一下有没年龄要求，对方马上也想到了这个问题，问我几岁，我报出来自己的年龄，对方迟疑了一下好像不方便马上拒绝我，她要问问领导一会给我回话，随后她回复了我要求35岁一下，我年龄已经超了，自然面试的事也就这么泡汤了。但我内心从未觉得我不能做事了，也没发现自己老了，我们这个年龄稍微大点，但我们有经验，工作能力不比年轻人差，甚至我们还有满满的责任心，年龄怎么就成了问题？
灵活就业人员，是上有老下有小的年龄，每年除了生活开支还要支付高额的养老保险和医保，紧接着的延迟退休政策，40多岁失业再就仅年龄这个门槛让就我们失去许多机会，为什么国家在工作年龄上不给予相应的政策支持，是不是可以从行政事业单位开始带头，让社会接纳大龄人员就业，最终给灵活就业大龄人员更多公平的机会？
刚刚在公众号看到广州市白云区人民政府大源街道办事处的招聘，招的这个城市管理办工作人员挺感兴趣的，不过都只是合同工没有事业编制的，也不知道工资福利怎么样的？这种合同工是不是也要笔试的啊？大家有没有了解的啊[流泪]#广州头条#
【广州工厂老板街头排队被人挑：只愁工人不愁货】在广州鹭江通往康乐的道路上，招工者和工人在街道两旁，现场面试、议价。这条七八百米长的城中村街道成了制衣业招工场景的缩影。不少招工的制衣厂老板，拿着各种衣服样品，举着牌子等着路过的工人挑选。（来源：触电新闻）
厦门第一批社区网格员考试，人山人海。50%进面试，1：3入职。离职率太高，不到一年时间只要进面试的都补录了。现在街道推荐就可以入职网格员。
