健康资讯 南方你还落个高工资，一年25万羡慕人，河南公务员一样不停加班，年收入7万！
＃头号周刊＃县乡基层公务员薪资水平长期过低，恰恰是制约（河南）营商环境的一大顽疾！
春节回老家，与当地县乡基层公务员聚会聊天，和企业家朋友拉家常，意外发现了一个不容忽视的现实问题。
河南的企业家朋友抱怨当地、尤其是县（区）乡的营商环境，无法与江浙一带（服务型）相比，一些政府管理人员把公权当成“吃拿卡要”的借口和私器。
譬如基层县乡的管理部门到企业检查的时间，往往是选择在临近中午（晚上）的饭点，搞得企业不得不接待。甚至中午（晚上）推杯换盏后，还要找个宾馆开房午休一下。
呵呵，如此一来，长此以往，企业怎能不颇有微词怨言？
为什么会这样？这其实与河南县（区）乡基层公务员不时抱怨的薪资水平过低有密切关联。
因为基层公务员薪资水平过低，付出劳动和回报报酬不成比例，无法吸引更多的优秀人才安居乐业扎根基层，持续提升服务企业、改善营商环境的水平；
因为薪资水平过低，在春节和做生意朋友聚会时，常常“自惭形秽”“尴尬汗颜”，更无法对职业产生足够的、油然而生的自豪感、崇敬感、珍惜感。
而从“高薪养廉”的理念来看，基层公务员薪资水平低，连朋友聚会吃个饭请个客，往往就要花去工资一半，养家糊口捉襟见肘，其又怎能不萌生利用职权搞灰色收入、请客吃饭让辖区管理企业老板买单的想法？！
所以，表面上看是当地营商环境需要持续改善的瓶颈顽疾，实质上看是基层公务员薪资长期水平过低、抑或是得不到重视和改善的现实反应。
这该不该引起当地决策领导的重视和关注呢？
＃河南头条＃
