健康资讯 #人大代表建议对996工作制加强监管#
人大代表建议加强对996工作制进行监督，对于普通劳动者来说，加班的意义仅仅是增加点微薄的收入，对于企业来说，效率的提升还是得需要依靠人性化管理和人工智能的应用。
不知为什么现在老是加班，一天8小时的工作制，总是被老板要求加班，恨不得一天工作12小时，而且好多企业也不见发加班工资，这样严重的影响了员工的积极性，对于企业来说也不是个好事。
如果“过度”加班，造成的危害或许会更大，不仅影响家庭幸福，而且会增加心理压力，导致职业病现象也比较突出。效率低下的无谓加班，更是对经济社会发展毫无益处。
有效加班能在一定时间内创造更多的社会财富，个人要钻研业务、提高效率，企业在安排工作时，也应统筹考虑，努力减少被动加班，避免无效加班。
我傻傻地问一句，全国电网联网，和平时期统筹调配，提高电能使用效率。如果是在战时，会不会出大问题？！
【统筹方法】时间都全部哪里啦，这不半年过去了，一眨眼马上就2022啊。曾经很长一段时间里，我一直推崇华罗庚时间管理法：统筹方法。
现在互联网工具这么发达，我有时候认为一个时间段内只做一件事情是非常不道德的事情，所以有时候工作的时候听音乐，，玩抖音的时候干活。睡觉的时候听郭德纲相声。
但往往发现这样反而不好，事与愿违，不专心专注，效率也极其低下。我现在在想：在有些地方舒展，有些地方紧绷，一张一弛，反而会更好吧吧。不知道大家有没有更好的时间管理的方法！欢迎讨论下，参与抽奖～抽奖详情。#头条抽奖##浴室沉思#
【统筹与制部门制有何区别？】͏
1、岗位他的分工是灵很活的，比你如设了个一岗位，他可做以这个，也可做以那个如，果你一是个部门，你把很多工作给丢他不好搞，比好人力资源部你，负责行政、后勤，你的力人资源部经理，说就能不能让我加增三个制编，两个负责行，政一个负责后勤，它的减增不是很方，便特别要增很加多人员，但是位岗就不样一。
2、岗位的工作可以相打互通，比如说A和B 这两个位岗，他要们配合，刚才我讲细组胞可以很易容打通，要只你建立一些规和则机制，但是门部是不愿意的，两部个门经理去开会只，会强调自己多重要，人别不重要。
3、岗位容易操，控还有就是岗位的铺排排安，工作调整操，控性比较强，另外是就岗位的运作率效相对比较高，你让某位岗小伙伴干他，就马上干来起了，如果部你门太多，效率低很。长按@老老板来了 关注后，持续学习！
大家好，我是一隅灵宇宙的李卫。
万般皆统筹，统筹高效率，我们希望用统筹的思维来理解未来的趋势经济，或者我们通过统筹的思想来理解未来共产共享的体系。
在这里我们完全可以引用温铁军教授所提出来的关于人民经济四性论之综合性字面表达来体现我们统筹互联网、统筹大市场风口建设的这种趋向的正确性。
同时我们也可以借鉴国家提出来关于农商融合是一种统筹的方式、国家提出的统一大市场的建设也是一种统筹的方式。我们基于人民经济自主性的原则来创建民族品牌自我矩阵孵化、自我分配也是一种统筹的原则，同时，我们对就业形态以及我们的三次分配的方式，也是基于统筹来实现的。
“万般皆统筹，统筹高效率”，通过统筹高效率，体现我们社会主义发展的优越性来落地实现全国一盘棋的统筹发展方式，难道这不足以指引我们前进的方向?
空谈误国，实践是检验真理的唯一标准，那我们就争先开始践行我们的理想，目标就是运用史无前例迭代发展的高效率的工具，当然也包括付出惨重代价的互联网工具的迭代成果，使之“将功补过”，回到互联网工具的应用正轨，而不是使虚拟经济野蛮发展，一条路走到黑!
我们作为自生态统筹体系的执着践行者，全心全意为广大普通百姓创造统筹共享的通路，通过创造自主性的品牌矩阵标准分配，通过统筹的实体经营型在地性就业贡献值，来打破虚拟经济与实体经济之间的良性发展互动节点，创造全新的商业统筹发展形态，更高效率的生成我们民生价值的诉求的落地，来实现人民经济第三级中间体经济之间的缔造。
我们也依然通过对品牌的矩阵化，来实现赋能社会这样的一个目标。整个社会的多要素基于统筹的发展优势，我们在这里都举不胜举来诠释综合性统筹具有爆炸性的社会贡献力。
我们希望能够和大家在一起更多的探讨哪些方面还可以进行统筹的布局导向，携手助力、高效推进民族复兴的伟大进程。感谢大家的聆听，感谢！
节约时间
我上小学时，父亲教我“统筹法”,比如炒鸡蛋，先把锅放好，点上小火，倒油，然后再打鸡蛋。这样鸡蛋打好时锅也热了，正好炒。这比打好鸡蛋，再去放锅点火要节约时间。这是数学家华罗庚提出的“统筹法”，就是合理安排做事的步骤，科学利用时间，提高做事效率。
在以后学习、工作、处理杂事时，我都会先思索一下，合理安排一下步骤，先做什么，后做什么，尽量忙而不乱。每天列出今天最重要的事，优先完成它们，心里便轻松很多；对于报告、文章先构思框架，逐步补充内容；做家务时先用电饭锅焖上米饭，然后准备菜；陪孩子逛公园时，看到路边的景物，就可以随口讲一些古诗词，不必专门安排时间。推而广之到财务的安排和其它安排。人生留出时间思索一下，计划一下，安排好步骤，会从容很多。
#我的生活也是头条#
别抓着躺平干部不放了，比起紧盯躺平干部深究产生躺平干部产生的原因更能解决问题。
如果干和不干一个样，为什么还要干呢？如果干得辛苦干得好的不如不干有背景的，那还那么辛苦干啥？
有一个朋友，三十几快四十岁了，在职级并行前每天辛苦的干，加班加点是常事，市里各种活动都积极参与，都能获奖，中心任务也积极主动申请参加，终于在入职公务员队伍第八年通过努力提拔成副科级领导干部。
在第一次执行职级套转的时候组织说要照顾非领导职务的干部，所以领导干部都没有进到职级系统，紧接着半年后职级晋升的时候，职级并行的规则有规定一主到四主只能占单位编制数的60%以下，所以这次职级晋升每个单位只能从已经套转进职级公务员里的人晋升。到这里也就是说那些一直没当过领导，不怎么优秀的人半年内可以连续吃到政策红利，躺赢。到第三轮职级晋升的时候，市里发现了这个名额限制的问题，所以由市里统筹，但是这轮解决的是市里一把手和军转干部的职级晋升，朋友不在范围又没法晋升。
紧接着机构改革，朋友所任职的副科级领导岗位改革掉了，不再设置这个副科级领导岗位了，结果组织硬生生的把原副科级领导岗位上的人套转成四级主任科员了，朋友也在其列。不是因为犯错，不是因为干不好，而且因为要机构改革，硬是把朋友从副科长级套成四级主任科员了，听说是降了半级（工资待遇是四级主任科员低于实职副科，实职副科低于三级主任科员），也就是干了七八年副科领导干部莫名其妙的就成了单位里职级最低的四级主任科员了[捂脸][泪奔]。我想换成谁都郁闷，年龄就摆那了，那些原来躺平的干部都躺赢了，凭啥原来黄牛干部干到最后还不如躺平干部，为啥还不躺平？#不能让躺平干部再坑人了#
一听，好吓人，这会好了原来不干的一直躺平着躺着躺着职级并行后赢麻了，继续躺着呗，反正晋升名额有限，早入队的不晋升后面的人也进不来，所以继续躺着，迟早还得先升他；职级并行前原来努力干的，干到最后还不如原来不干的，接下来再努力干也没辙，领导岗位有限，职级晋升名额也有限，干好干不好都轮不到，不躺平都意难平。
要想让干部队伍高效率，不躺平，深究躺平干部背后产生的原因比一直故意和贬低“躺平干部”有效得多。
老百姓们都希望我们的干部队伍作风优良，效率高，真正为人民服务。#我要上 头条#
