公务员 配偶 调动 广东（广东省公务员调任转任工作办法）

有位90后乡镇公务员，领导找其谈话，希望其担任一个站所的负责人，却被其直接拒绝了。

领导还给其做工作，说是有了站所负责人的经历后，下一步提拔副科就更有优势了，其仍不为所动。

这是不是一种躺平？不想提拔，恐怕就是不想担太多责任，也不想干太多事情。每天准点上班、准点下班，有自己更多的个人时间。在乡镇这一级，不要说站所负责人，就是乡镇领导班子成员，其实都是办事员，事事都得亲自上，一方面算不得什么官，另一方面下面也没有什么人。

此前，某地有县直部门的年轻公务员不愿提拔担任乡镇班子成员，一者考虑家庭因素，二者觉得乡镇工作较苦。

所以，让基层干部看得到希望，有稳定的预期，是比较重要的。也就是说，基层干部的晋升路径应比较明确、科学。比如依据可量化的工作实绩、考核评优、工作年限、学习成果等因素，可以实行自然的调动、晋升、晋职等等，从而让基层干部能够扎根基层干实事。