健康资讯 #2020年度国考今开考# ：超143万人报名过审 竞争比60:1】2020年度中央机关及其直属机构公务员招考笔试，将于今日9时开考。据了解，本次国考共计划招录2.4万人，涉及中央和国家机关86个单位、23个直属机构，共计143.7万人通过报名资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为60:1。报名期间，出现多个竞争超“千里挑一”的职位。（杨雨奇）
[给力][给力]父母一定要告诉孩子：如果要公考，可以努力考下面10个部门。轻松福利待遇好：公安局，住建局，税务局，司法局等等～
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单选题
( )亦称运作机构或实作机构，是隶属于领导机关或行政首长，执掌一定专业行政事务，由本身或督率其所属机构实际实施的机关。
A.职能机关 B.首脑机关
C.辅助机关 D.咨询机关
【答案】A 【解析】本题考查的是行政组织。A项正确，职能机关亦称运作机构或实作机构，是隶属于领导机关或行政首长，执掌一定专业行政事务，由本身或督率其所属机构实际实施的机关。B项错误，首脑机关是指中央政府或地方政府统辖全局的领导机关。C项错误，辅助机关亦称办公机关，通常指协助行政首长处理日常事务的综合性办事机关。D项错误，咨询机关亦称智囊机关或参谋机关，是一种现代政府的组织形态，通常指汇集专家学者和有实际经验的政府官员的专门为政府出谋划策、提供论证和较佳政策方案的行政机关。故本题选A。#公务员考试##国考##教师##事业单位招聘#
中组部划定公务员范围：以下8类单位人员属于公务员，其它都不是
士农工商，自古就有这样的说法，古代当官是可以光宗耀祖的，现如今的公务员也是备受家人期待的，似乎这种当官的情结从古就有，因为公务员岗位的火热使报考的人数每年不断增长，竞争压力很多。
即便知道在公务员考试的过程中困难重重，但依然无法阻挡众人对公务员的期待，只要考上公务员，在很多人的印象中，相当于端上了铁饭碗，未来将没有失业的危机，工作也会非常稳定，福利待遇远远超过其他的岗位。现如今中组部对公务员的范围进行了重新的划定，以下这8类人员才属于公务员，除去这8类人员，其他的都不是。
【带你了解事业编和公务员】
很多人对事业单位、公务员并不了解，处于混淆的状态，并不了解两者之间的区别，甚至也会有很多人询问：为什么公务员比事业编难考，还有如此多的人不放弃？
两者最大的不同体现在编制上，因为编制不同，晋升的机制和空间是不同的，相比事业单位而言，公务员的晋升渠道会更加平稳，只要表现相对比较突出，三年左右是可以上升到副科和科长级别的，相反，在事业单位打拼几年的时间，很可能依然是小科员。这两者在职能上有很大不同，事业单位相当于是服务部门，并没有任何的权利，但公务员具有监察管理的职责，权力相对也会更大。
除了上述这两点区别之外，公务员在众人眼中也是相对比较权威的，尤其是会受到老人的另眼相看，在相对比较封建的农村地区，甚至还会出现白酒庆贺的情况，由此可见，其地位的特殊。
除了职能和晋升渠道的不同，在待遇上也是存在一定差别的，公务员工资是按照职称发放的，只要职务出现变化，工资也会得到相应的提升，还有年终奖、津贴、补贴等，五险一金更是会配备齐全。公积金的缴纳比例也是非常高的，如果有买房需求，公积金几乎可以抵消，房贷完全不需要后期承担太多的压力，从这一角度衡量，事业单位的优势就没有那么突出了，尤其是在偏远地区，待遇更是非常低的。
【公务员有这几类】
在我国公务员队列中，带有编制的岗位数量并不多，因此竞争也是非常激烈的，大部分事业单位的编制都是属于外聘，需要签合同的，按照合同工计算，并不能享受事业单位的福利。
如果要想判断哪些人群，是属于不折不扣的公务员？
这几个地方的人员才是公务员编制内的，其中包含党政、 行政、政协、常委部门、监察、审判、民主党派和工商联机关等机关单位。只要是在这几个场所中的工作人员，满足了公职的身份，工资是由国家财政统一发放的，就可以称之为是公务员，但如果属于外聘的，则不能成为公务员的队列，毕竟没有编制。
【这些岗位才受欢迎】
在公务员的队列中，近几年相对比较受欢迎的莫过于公检法，热度是非常高的，但背后承担的压力也是非常大的工作，非常辛苦。
在众多公务员受欢迎的岗位中，海关是非常不错的部门，每年都有大量的考生报考，相比其他的公务员而言，待遇相对是比较突出的；其次是民政局，尤其是很多女生对这一部分非常喜爱，但是竞争压力也是非常大的，一次性通过考试，难度很大。
结语
近几年，尤其受到疫情的影响，很多人在找工作时唯一的要求，是稳定。而在众多的岗位中，公务员的稳定是任何岗位都无法比拟的，因此，很多父母希望孩子考上公务员，未来的道路能更顺畅，避免在工作中遇到太多的波折，但对每一个即将踏入职场的人而言，一定要了解公务员的具体范畴，只有这样，才能做出准确的选择。随着近几年对公务员认知的逐渐加深，未来想必在公务员考试中的竞争也会变得更加激烈，想要成功上岸，还是需要提前做好准备的。
本人17年机关单位工作经验，一步步从乡镇公务员到市直单位再到省直核心部门。
我可以很负责任的告诉你：遇到sb领导不是你运气不好，是大概率事件。
在体制内有很多小伙伴有这样的困扰：我们科长怎么怎么压榨我,我该怎么对付这样的领导。我通常回复是:科长不是领导。如果科长都是领导,那中国的领导也太TM多了!而今,在我眼中,一个单位只有一个领导,这个领导能决定你的升迁。其他的都不是领导,他们只能通过影响领导来左右你。
我拿一个科长举例子。科长上面上分管本科室的副局长,副局长上面才是老大正局长。只有正局长才是领导,其他的都不是。如果你把所有的精力都用在讨好科长上,他顶多就是给副局长说:这个小伙子还是很能干 的。副局长可能转眼就忘记了,所以,你也只能论资排辈的提为副科长,想走捷径?不好意思,您讨好的科长 不起狗屁用!如果讨好的是副局长,那,起点狗屁用。
只有讨好的是局长,你懂的。很多人说,局长,咱们也高攀不起啊,我想问:您真去攀了吗?攀是一个动词,攀登的攀。不要觉得送一次礼,领导不收就觉得攀不上,不要觉得自己一个讨好领导的行为,领导没做表示,便觉得高攀不上,我还是老思想,我觉得一个人只要把干工作的热情和想法用在高攀大领导上,想不被提拔也难。
明白这个道理后,对于单位上的一些装大的狗屁作用不起的人,你根本不用再把领导神圣的高帽子扣到他头上。在单位,对领导首先要采取的策略是"上交下也交",意思是大领导要去讨好,小领导也要讨好。但是,如果小领导确实看你不顺眼,或者是确实他太坏,那你就
"上交下磨洋工",意思是大领导还是要讨好,但是对 待小领导:磨洋工!磨洋工的意思,就是小领导交办的事情,你自己来决定事情办的质量和速度,该把事办差的就办差,事情该拖的就一定拖。比如你们科室有具体的分工,你负责外围事务,偏偏因为做内务的小伙子请假了,领导便让你暂时把内务的事业接过来,这个时候你干好了不是你的功劳,你干差了却是你的罪过,那你先推脱不接,如果道行不够,被小领导威逼利诱的被迫 接了,那就把起先的事情办差一点,管他说不说你能力不足,就是办不好,分外的事,就是办不好,即便自己确实能办得好也坚决办不好。不过你在小领导面前有多磨洋工,你就得更加多的去讨好大领导。
在这其中也应该注意两点:一是如果小领导仅仅是欺负 你,那你该磨洋工的便磨洋工,如果你所在的科室对这个领导都有强烈的意见,那我不建议你当意见领袖来反对他。坏领导自有人收拾,但千万别是你。别人能忍受坏领导,那你应该更能忍受。你可以私下里挑拨办公室其他人员的情绪,让他忍不住去挑战小领导。这里的挑拨都是在只言片语之间就能完成的。
二是如果小领导欺负你已经上升到私人角度,那你别手 软,弄一套组合拳,当然是隐秘的组合拳,这组合拳也 无非是哪几招,关键是看自己怎么用,比如告黑状、编 坏话、写匿名信、在工作上留下他负责的隐患等等。这几招用完,一般人都会灰头土脸、心力憔悴、却没办法发泄。当然,不能引火上身。不引火上身的最好的办法就是我经常告诫大家的:平日里别动声色,小领导说一的时候,你点头,说二的时候你也点头,骂祖宗的时候你也点头,什么都点头,小动作是在点完头后背后里的动作,小动作做了,他也不会猜到你头上。
怎么磨洋工呢?
我再重申一遍:磨洋工是在你确定你再也不想尽心里去伺候这个小领导,因为你觉得你干再多他也不会说你一句好话,也不会向更高的领导推荐你,与其靠他推荐还不如你自己去想办法攀附大领导。如果确定了,好,开始磨洋工!
只举个例子:我在县委办时,信息科只有两个人,信息 的科长只比当时的我大两三岁,却从来不喊我的名字,只喊小*,他曾是某位常委的秘书,后来常委调离本县,他便成了信息科科长。信息科在县委办公室本就是边缘科室,本应大家一团和气的编排编排信息就行了。可是 我们的科长大人不这么想,他非要端出偌大的科长大人 的架子,动不动就卖命的批评我和另一个同事,就像当初他跟的领导批评他。所有的功劳,全部是他的,所有工作中出现的问题,都是让我们下属来扛!渐渐地,我开始磨洋工,但前提是,我已经搭上一条线,在一次吃饭的时候,我得知县委办某副主任和我是校友。
于是,在以后的日子里,科长让我做什么事,我都赶紧的点头答应下来,答应的诚挚无比,答应的信誓旦旦。
但是,慢慢做!就像我曾说过的,做一个精致出来,但是一定要慢慢做。他催让他催,他让加班做,那你就加班做,加班做可是还是完不成。让他催个五六次,再交差。当然,这是他交办的任务,如果是分管领导交办的任务,那该按时交差就交差。
