南京公安公务员（南京公安局公务员）

南京高素质不是公务员吗，26万年终奖那些人。

南山林雪萍优质科技领域创作者

大城市榨取小城市的人才一家企业将制造基地设立在滁州，而滁州离南京只有70公里。期待能够召集到南京的高素质人才到滁州来工作。结果没想到，事与愿违。南京高素质人才来得少，连滁州的人才，也都跑去南京打工。甚至每天往返两地。交通便利对于一个四线城市而言，反而起到人才的反推力作用。大城市造成虹吸效应，创新人反而富集。人们就业的想法现在很简单，除了工资水平、生活舒适度，医疗和教育水平，往往是决定人才落脚点的两个关键因素。

最近几年，很多大企业开始考虑将研发中心从大城市纾解，形成小分队分散到各个二三线城市，以缓解留人压力。但这种方法，看上去很难落地了。大城市的资源丰富，人们还是希望挤在这里。如果它有更好的交通连接到外部，那也是外部人才更加聚集在这里。国外也如此吧。2017年位于美国西部西雅图的亚马逊选择第二总部的时候，美国238个城市都发来邀请。最后亚马逊还是选择在繁华的纽约市。这里人才兴旺，而且是东部城市，便于亚马逊发展线下实体店。意外的是，这里的居民不欢迎亚马逊的到来，认为会推高房价。亚马逊只好另外选择弗吉尼亚州阿灵顿。创新跟人才密切相关。大城市占据优势。合肥这两年制造业发展速度很快，半导体行业开始发力，但人才困境却一直没有解决。这就看它能否将本市的两座知名大学的人才提供招财进宝的机会了。而天津拥有足够多的好大学，但制造业不匹配，也是留不下来优秀大学生#创新的源泉#