千万别考，文职就是部队的临时工，随时会开了，只有考公务员才稳定，干一辈子的。
文职待遇好//@燕姐索记:写了这么多没一个点赞的[捂脸]，说明很多人对文职没兴趣，还是公务员好，有晋升空间。
唯一咩咩咩
军队文职面试第一！守擂成功了我！！Hahahahaha！！！!报的是招1进3的岗位，我面试有90分，应该是全岗最高的，几道题几乎一个卡顿都没有，全程微笑，盯着主考官，声音比我平时说话要大很多，流畅有交流感，答到新点子的时候考官们纷纷抬头~其实我前几道题答的不错，后面一个效果就一般，而且时间不够收尾的也比较匆忙，不过还好没有影响我的分数，所以我总结了几点经验，希望能对大家有帮助~
1，不要说“考生开始答题、考生回答完毕！”，可以改成“各位考官我已思考完毕，下面我来谈一下对这题的看法”、“以上就是我对这道题的想法”，既能体现你语言系统的新意，也避免了每次答题的单调重复。2，问到你怎么看这种题，不要找套话搬上去，不落地！没用的，根本不能明确的传达出什么态度观点，所以说的话要接地气，尤其谈践行的时候，一个巧妙的方法就是结合自己的岗位！3，多准备些素材，提前背熟说顺，我一般是按照专题分类的，比如创新、团结、奉献、担当、青年、青春干部队伍等等，准备好相应的例子和名言警句，考场上紧张现想来不及。4，综合分析类，这个模块一般有社会现象类和哲理启示类，基本思路就是：论点+论证+对策，答现象类的题首先就是要有个基本的表态，好事肯定，不好的否定，题型这块我主要是跟机构学习的面试技巧。老师讲的技巧就是答这类题对策不是重点，小篇幅安排，完善结构就行，哲理类就可以尝试化大为小，化虚为实。
5，人际关系类，找准核心矛盾点分析清楚就行，核心原则就是阳光原则，以推进工作为先，对事不对人，主动沟通，找准个人定位原则，在角色范围内行事，自省谦虚，多反思多总结。6，应急应变类，应急的破题思路就是控制局面(稳住情绪，表示理解或直接道歉，并保证会妥善处理)+核实情况（可以按调研对象+方式+内容展开)+沟通（如实处理，诚恳沟通）+跟进落实(跟进后续推进情况，并由此进行反思)。7，组织协调类，调研以调研对象作为主体切入，宣传以宣传方式切入，培训类以培训形式切入，会议以会议主题和流程为重点，统筹协调类分清轻重缓急，兼顾生命至上及先公后私的原则。#文职 #文职考试 #编制 #面试技巧 #铁饭碗
我只能说公务员聘用制的很少，军队文职全部为聘用制，相当于公安的“协警”
从今年的军队文职考试报名结果来看，可谓是异常火爆，先不说系统注册和填报信息人数，单说通过初审和正在审核人数，两项相加已经突破35万，再分解到全国各个岗位，几乎每一个岗位都会破百，这完全不亚于公务员考试啊！但是很多人并不知道，军队选拔人才的标准其实与公务员差别很大，并不是你考高分就一定会被录取，而是讲究“适合”，无论是面试环节还是体检环节，每年都会有大量的考生止步于此，甚至到了政审环节，依然会有不少人被淘汰，不是说明这些考生不优秀，而是适合度不够，所以，考军队文职前一定要全方位了解，与自己的情况是否匹配，而不是盲目的为了上岸而考试，为了“高薪”（其实一点儿都不高）而报名，而应该是真正发自内心想去军营建功立业，圆梦军旅生活。如果你没有，奉劝不要报考，以免两头耽误时间。[点亮平安灯]
健康资讯 
