健康资讯 2月8号，在环球网校（北京环球创智软件有限公司）报名，家庭教育指导师。再三和联系我的人确认发证机构，中国人事人才培训网，他也出示证书样本给我看了，我报名了。
2月24日环球网校班主任发报考信息让我填写资料，我仔细看资料发现发证单位为中国国家培训网。我询问为什么发证机构变化了，环球网答复，他们被告知一周前收到信息人事人才不办理这个了，改成国培网了。随后接到名为“素蓝教育”信息让我填写报名资料。
感觉被骗我打中国人事人才培训网官网电话，被告知，2022年1月20他们已经停止办理家庭教育指导师。
综上所述，环球网校在明知道中国人事人才培训网已经不能发放该证，还明确欺骗我可以办理，前后16天就发生变化，并在他所说的接到变化通知后没有第一时间告知我，还让我继续报考。而收到的素蓝教育的短信也让我怀疑这个机构的真实性，我要求退款。而联系我的人回复我：“我们只是一个培训机构，至于哪个地方发证书也不是由我们决定的。”
这种敷衍的回复让我无可奈何，以上均有截图为证，与中国人事人才网的电话录音也有，希望环球网校退还学费。
也希望因为2021年10月23日，十三届全国人大常委会第三十一次会议表决通过了家庭教育促进法后，想考取家庭教育指导师证的和我一样的家长、老师们吸取我的教训，不要被眼里只有利益的机构欺骗。同样也希望国家给有上进心的人们一个安全的可靠的报考环境，整顿不合格的办学机构。
3月4号明确告知我不给退款，一直强调两个证件含金量一样，这种机构骗钱国家都不管吗？
直到上周五，网校最后给我的答复就是，可以让我用报名的钱选择他们网校内其他科目，但坚决不退费！而且经过这几天的了解，我发现他骗我说改成中国国培网发证，国培网官网也说不发证了啊，还在骗我，到底要相信谁？而且，很多姐妹，宝妈们也都在咨询家庭教育指导师，想考证，这怎么办？？#家庭教育指导师# #北京市场监管总局# #市场监管# #家庭教育#
近期计划考取心理咨询师证书的，要注意几个问题。首先个人是无法报名参加考试的，必须通过专业培训机构报名学习，并且要修够一定的课时才能参加考试。所以这时候选择培训机构就相当重要了，各平台师资力量也有很大区别，只有合格的优秀机构才会提供好的学习平台与服务，今后才能对自己的提升有帮助，培训机构可在颁发证书的各单位官网查询到。
现在颁发证书的正规单位有：中科院心理研究所、中国人事人才培训网、中国心理学会、中国心理卫生协会。（现在网上提到的ACI，郑重提醒大家！此证书已经被央视实锤为假的，有这个证书的都是骗子机构！具体可以自行查询）
【韩城市人社局召开2022年业务技能练兵比武集中培训动员部署会】为进一步贯彻省“练兵比武强技能，人社服务树新风”业务技能练兵比武活动安排，7月22日，市人社局组织召开业务技能练兵比武集中培训动员部署会，局属相关单位、科室11名负责人和代表我局参加全省统一笔试的15名参赛选手参加会议。
会上对业务技能练兵培训进行了具体安排，市人社局党组成员、副局长高亚峰深刻阐明了此次集中培训的意义，强调各相关单位、科室负责人要精心备课，利用为期11天（7月25日至8月8日）的集中培训时间，以党建理论知识、就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系、安全生产等内容为重点，全面细致讲解人社各项政策理论知识，并结合实际案例进行深入分析，进一步增强参赛人员对所学知识的综合掌握、融会贯通、实践运用能力，确保学习取得实效；同时要求参训学员要有清晰的认识和足够的重视，遵守学习集训纪律，自觉做到不迟到、不早退，坚持问题导向，查漏补缺，把知识要点学全、把知识重点学精、把知识难点学透，形成系统的知识体系，力争达到学有所思、学有所悟、学有所获。
市人社局将通过开展此次培训，丰富参赛人员的知识储备，形成浓烈的学习氛围，增强参赛人员取得优异成绩的信心，争取在此次练兵比武活动中交出满意的答卷！来源：韩城市人社
私信：我想考一个心理咨询师证书，请问中国人事人才网和辽宁省心理咨询师协会的证书怎么样？
心理专家张方：你好，我是曾妍心理咨询工作室执业心理咨询师：张方。
关于证书的问题，您想一下您想进入哪些平台或是单位从事心理咨询工作。因为不同的机构对证书的认可度不同。希望对您有所帮助。
心理专家刘宇：你好，我是曾妍心理咨询工作室执业心理咨询师：刘宇。
现在所有的证书都只是培训证明，不能作为从业资质。
所以，考证一定要从自身情况出发考虑，清晰自己想获取的是什么。
比如：想学习知识，那就需要考虑证书所在背后的师资力量
想工作，那么就需要问清考证后，是否有相关安置，或者该证书在哪个相关的部门予以认可。
如果有任何困惑，欢迎私信我们#心理咨询#
推动基层人才引进
用好人才，方能凝聚人才、吸引人才。我们要建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，坚持好干部标准，把那些靠得住、有本事、肯干事、群众公认的优秀人才充实到基层岗位，让其充分发挥好“领头雁”作用。
引领人才，尤其是青年人才到基层，更有助于于现代化治理模式的发展。在新时期，随着科学技术进步，社会的生产生活方式都出现了日新月异的变化，作为数字时代原住民的青年人往往能更清晰地把握住时代脉搏，为基层工作带来新思维，注入新活力。引导青年人才留在基层，扭转基层干部年龄结构趋于老年化，治理观念相对保守等问题，能为优化基层环境，创新治理方式助力。
要坚持党建引领，持续巩固成效，提升人才服务基层水平。基层一线涉及到群众生产生活的方方面面，人才要克服“基层苦、基层难”的困难，因地制宜的运用专业技术特长，统筹开展下基层服务活动，要深入农家、深入田间地头，面对面近距离的开展技术服务、技术指导、技术培训，切切实实的发挥人才服务基层的“传帮带”作用。
要善于扬长避短使用人才。作为干部应该在日常工作中注意观察下级，分析他的长处，然后用其所长，将他安排在更能发挥他的长处的岗位上，并经常给予帮助和鼓励。
推动基层人才引进，要实施人才工作重心下移、推动人才向基层和一线集聚，是近年来着眼于落实科学人才观，建立服务科学发展、以用人为本的人才集聚体制机制的重心所在。基层和一线强烈呼唤人才、迫切需要人才，必须顺应基层的需要，大力引导人才到最需要的地方去，优化人才结构分布，促进区域人才协调发展，让人才形成一定的生态圈，最终实现人才的枝繁叶茂。
