健康资讯 有些单位招工极端苛刻，无企业家情怀，无社会责任担当，让劳动者情何以堪！
首先，用年龄设限，有的35、有的40岁等等不一而足，这是人为设置的极为霸道、野蛮的鸿沟。
很多岗位与年龄没有任何关系，又不是尖端科技，只要身体健康，完全能胜任，但有些单位为了设限而设限，都想招年轻人，可能吗？
除了公务员、事业单位等单位工作稳定，其他单位很难保持劳资关系一辈子稳定，必然存在大量的工人需要二次就业、三次就业…甚至N次就业，必然导致再就业时年龄偏大，但又没有到退休年龄，你叫他们怎么办？是叫国家养着还是等在喝西北风？
其次，一心只想招熟练工，不招生手，可能吗？
任何人天生都不是熟练工吧，都是慢慢学习来的吧，并且学校学的和岗位上需要的并不是一回事吧，都需要在岗位上重新学习吧。况且每个岗位的工作范围、需要的技能并不完全一致，任何人到一个新岗位都有一个适应、磨合的过程，不可能一上岗就是跑100码吧。都想别人把工人都教会，自己一拿来就用，谁来做这个第一人？即使在一个岗位上干成了熟练工，二次就业应聘一个新岗位上，还是一个生手，请问到哪里去熟练后再来？
第三、工资、福利待遇远远跟不上形势。
来工作的目的就是挣钱养家，工资收入连一个人吃、住都不够，怎么能留住熟练工不跳槽，怎么能扭转长期在招人但长期缺人的恶性局面？
第四、工作量严重超越人的极限。
明明是三四个人才能干完的活，偏偏只招一个人，让他们长期加班加点，残酷压榨工人血汗，让他们过劳死？
第五、有的单位管理粗暴、没人性，甚至连上厕所都要罚款，这是反人类的。
需要有关部门及时地、实时地、强力地纠正招人、用人的乱象。
从排队做核酸的人群年龄结构就可以看出来：小县城青壮年比例比较少，人群中老人、妇女、儿童占了多数，20—40的男人占比太低了，原因其实很简单：县城没有多少合适的工作，除了少部分的公务员、事业单位、国企之外，很难有性价比高的工作岗位了。
于是年轻人就大量外流，前往苏南地区务工，工资怎么也得比小县城高一倍。
而在大城市，如果不买房子，企业又能包吃住，那生活成本和县城差不多，甚至有一部分日常吃喝拉撒用品比县城还要便宜。这样一年下来可以存下点钱，比在县城只能刚刚养活自己强太多了。
乡村振兴其实挺难的，主要是没有产业，年轻人大量外流，人口留不住，振兴可以只是一句美好的口号。
如果能引进好的项目，留住年轻人，乡村振兴指日可待，毕竟乡村有年轻人的灵魂。
华为招聘院校名单，工资待遇。
很多朋友问我为什么重点招聘院校比慎招院校待遇低。其实很简单重点招聘高校不是985，就是211，个别除外。假如学校毕业5000人保研30％，考研30％人，考公务员10％，出国20％人。共约4500人。这些人基本不会选择华为。华为能选的就是剩下的500人专业对口还要淘汰一批。真正能选的没几个人。
慎招院校90％愿意选择华为，而且是很不错的选择。说到这里大家应该懂为什么了。华为不傻，华为即要面子也要里子。记得支持并123。
【教师还真的不适用于《劳动法》】
这几年，学校和教师已经被火烧+火燎了。
前几天，河北一位教师同行却在火上浇了一瓢油！#师者说#
这位兄弟在微头条声明中说：“不跟早晚自习，旨在强调《劳动法》”赋予他的合法权益。
然而事实上，教师并不适用于《劳动法》。
01《劳动法》明文规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，适用《劳动法》。
《劳动法》是调节劳动关系的法律，适用于用人单位和劳动者之间的。
02事业单位是国家为了公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科研、文化等活动的社会服务组织。
教师和公务员工作不是给用人单位劳动，教师是“履行教育教学职责的专业人员”，工资待遇参照公务员执行，适用《教师法》《教育法》《事业单位工作人员管理条例》等法律法规。
03适用《劳动法》的企业劳动者的工资由用人单位（企业），遵循按劳分配原则，根据生产经营特点和经济效益，进行支付；教师工资是由国家财政，即纳税人的税收来承担的。性质上有根本区别。
04事业单位只有与工勤人员、编制外人员，实行企业化管理的事业单位与其工作人员之间建立劳动关系，订立劳动合同的，才适用《劳动法》。
用法律维权是“对”的，但前提是用“对”的法律。
不少教育同行参与评论时，言必称《劳动法》和“8小时工作制”，学法、用法也不到位。
教师良好形象，需要全体教育人维护树立。
谲怪之谈，失范之行，最终受损害的只会是教育和我们每一名教师自己。
慎之慎之！
