健康资讯 中央组织部、人力资源和社会保障部1日发布《事业单位工作人员考核规定》，此文件一出，网友们激烈讨论，特别是体制内事业人员。其实，事业单位工作人员考核工作，一直在进行。这次是在新时代下，为适应新发展重新出台的考核规定。大概看了下，对原规定的内容有所改动，但没有触及实质性问题。考核规定能够加强事业人员管理，但提高工作主动性和创造性我看可能性很小。现在大部分事业人员的抵触情绪就是，同一个单位，同一个部门上班工作，福利待遇，工资待遇与公务员差距较大。同一个科室上班，公务员有车补，事业没有；同样评为优秀，公务员有嘉奖，事业没有；工龄一样，公务员职级晋升了，事业没有等等不公问题。当然，事业人员和公务员福利待遇一样，也不现实，毕竟就公务员录取来说，比事业人员要难很多。但是福利待遇事业人员可以少于公务员，但不能没有呀。比如，车补事业人员可以发公务员一半；年度考核优秀，事业人员也能奖励等等。不患寡患不均，时间长了，就会出现慢作为、不作为的躺平式人员。事业单位考核规定出台同时，为了激励广大事业人员，这些问题是不是也该考虑一下。
公务员是制定考核标准的，你让裁判考核自己？？//@木子190786725:怎么不考核公务员
红星新闻《成都商报》官方账号《事业单位工作人员考核规定》发布
怎么没有公务员的考核规定呢？是不敢！
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《事业单位工作人员考核规定》发布
说说我对公务员考核的看法
又到了一年一度公务员考核的时间，对此我是没有什么期待了，毕竟工作十余年在本单位一次没有得过(借调不算)。但有些人却对此趋之若鹜，上蹿下跳，我想不外乎以下几个原因:
一是政治上的考量。年后动干部，这已经是板上钉钉的事，这个节骨眼被评为优秀公务员，有提前半年晋级的优势。另外，对于一些地方来说，领导的身边人、领导干部的近亲属，都需要有优秀才能提拔。
二是荣誉上的考量。连续三年优秀就是三等功，这对于一些已经连续两年优秀的人来说，诱惑巨大。当然，即使不立三等功，能够得到优秀，也会让自己在领导同事面前脸上有光。
三是物质上的考量。这个本来是最不值得一提的，物质奖励一千块钱而已，但有些地方把考核等次和剩下三分之一的绩效挂钩了，这个就有点让人接受不能。
再来说说考核方式存在的问题。
说是考核，实际上就是投票，你投你的，我投我的，最后拼的不是工作能力，而是人际关系。我认真分析了下，近几年来那些获得优秀的人，要么是和领导走的近的，要么是和“群众”走的近的。领导虽然少，但领导权重大，一票顶两票。群众权重虽然低，但是人数多，所以最后吃亏的就是那些埋头干活，不善言辞的人，工作怎么样不重要，至少在考核时没那么重要，别人投票，首先要知道你是什么人不是？
总而言之，优秀在小单位可以轮流坐庄，在大单位往往是由部分人“把持”，年复一年都是那些人。对此，我建议广大老黄牛们，千万不要盯着自己的一亩三分地默默耕耘，要抬起头来，多到领导面前晃悠晃悠，多到同事屋里溜达溜达，这样有了好事别人好歹会注意到你。
我们县公务员年终目标考核年前已经发了
而老师了，一分都没有
这就是现实
这个不对哟，师范生不一定比非师范生强，一切都是要考核，能者上，就和公务员一样硬考
