中年男子来公司面试项目经理的岗位,要求月薪3万,自称毕业于985大学湖南大学,曾在万科等大公司干过,本来打算让他在公司试用的,但他最后的一席话,让我改变了主意。
公司娄底的项目经理因为要回东北老家发展了,这段时间人力资源部一直忙于招聘合适的项目经理,招了好久,却发现正儿八经科班出身的没有一个。#职场众生相#
哪里想到,找了好久没找到科班出身的,现在有一个湖南大学建筑专业的主动找上门来了。
他是这样做自我介绍的:我04年毕业于湖南大学建筑专业,先后在万科、上海建工集团工作过,后面也通过在职的形式,读了上海大学的工程管理硕士。
听了他简短的介绍,我开始仔细打量起他来,快四十的他,1米7的个头,头发已有点地中海的感觉,穿着一身的运动装,给人的感觉就是一个典型的工科男。

我问他:你觉得你的优势是什么?
他说:很明显,我既在甲方公司干过,又在乙方公司干过,熟悉很多套路,工作经历方面比一般人要多一些,另外在知识结构方面,我是研究生,有二级建造师资质,无论是知识储备还是学习能力都没得说,你们公司用我绝对不会吃亏。
看来他很自信。
我又问他:你能介绍一下之前参与过的项目吗。
他说:我曾参与过万科在惠州的最大地产项目,当时我在那里担任工程主管,我们那个项目后来拿奖拿到手软,还有在上海建工集团时,我也参与过上海世博会的修建。说完他拿出平板,给我看了当时他参与过程中的一些相片。
我后面又对他说:介不介意我们对你的职业经历进行背景调查。
他说:完全没问题,我上面的经历,你们在之前供职的企业都可以查到,他们现在的官网上现在都还有我参加相关活动时的照片。

见他这样自信,我想问题应不大,于是又和他聊起了一些无关工作的事情。
到最后,说着说着又聊回到了工作,我问他关于他之前的领导,他怎么看。
他说:唉,别提了,我之前的领导都是傻冒,以前万科时,当时我的领导天天要我们写那些没用的复盘工作总结,然后再又是没完没了的开会总结,明明很简单的事,他要搞得很复杂,他是电大毕业的,没办法水平行,我平时都说他是被“电打”了。在上海建工集团时,当时的领导是个女的,小肚鸡肠,鸡毛蒜皮的事都要向她汇报,不汇报,就说我自做主张,我当时私底下管她叫“黑寡妇”……(天哪,他居然把之前的领导说得那样一团糟,其实他两位领导的行为,在我这个HR看来很正常啊)
后面由于我对他说的这些实在不感冒,他也倒是知趣,就没说了,只是最后还补充了一句:我反正是不会那些傻冒在一起了。

面试结束时,我心中已有了答案,这个人尽管职业经历和学历背景都还不错,但我们不会用他,因为一个对前公司和前领导没有一句好话的人,这样的人来到任何一家公司都是在重复他以前的行为。
后面,走时他问我,最快什么时间能给答复,我笑了笑说:我们公司规模小,暂时可能满足不了你薪资要求,后面有了合适的机会再和你联系。(其实公司有项目经理年薪60万的)
他听了马上毫不掩饰地说出了这样一句话:唉,看来真不能来小公司浪费时间。
后面为了验证我的判断,我打电话到他原来工作过的两家单位进行了了解,果不其然,都说他在工作中心高气傲,不服从管理。
@Today职场观点:
1、求职者在找工作面试时,说东家的不是,会让用人单位对你非常反感,即便是前东家有不是,也不要太情绪化,而是要尽量去肯定前东家做得好的地方,这样起码能让人看到你有感恩的心。

2.求职找工作时,尽量做到言语简短,不要过于展开,因为有经验的HR他们知道一板一眼的面试,往往问不出什么东西来,也无从去了解求职者,他们通用的做法,是会和你聊闲篇,趁你不注意时,再把你的话给套出来,然后对你有真实的了解。
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