健康资讯 网友投稿：“入职天府三街某家公司，说的试用期三天第四天考核，考核过了就签合同。试用期第二天领导以“速度跟不上，不符合公司要求”为由，让我不用去了。可是试岗无薪资，这种怎么办吗？”
ps：现在成都好多公司动不动就三天，七天试岗无薪的，劳动法真拿他们没办法吗？#成都# #上班# #找工作#
你有没有后悔选择了现在的工作？
入职新公司是一件开心的事，但是如果入职后发现被坑了就很糟心。
作为一名“打工人”，特别是年轻人刚步入社会参加工作，在入职前，一定要对拟入职的公司有个全面了解。
我们给大家整理了以下9点，入职前必须要问清楚。
1、确认工作岗位及工作内容。
部分公司在招聘时并没有明说招聘岗位及工作内容，而是忽悠你，等你入职后根据你的工作能力及表现，依实际情况帮你职业定位和调岗。如果你信了，你就是大怨种。
2、公司成立时间和主营产品
如果是刚成立的公司，要考虑存在不稳定因素，及各种制度不完善，甚至可能随时破产。
如果是成立较久的公司，要考虑公司在行业的地位，判断公司的整体运营情况。
如果你连公司的主营产品都不知道，那就要担心是否被骗了。
3、试用期多久？待遇和转正有什么差别?
如果企业招聘时只是告诉你试用期最长不超过多久时，那你就要小心了，你要问清楚试用期的考核标准是什么？转正标准和过程是怎样的？做到心里有底，不然有的企业会故意以各种借口推脱试用期不过关。
4、职业发展前途如何？有无培训制度，岗位晋升是怎样的？
问清楚这个问题，可以帮助你把握在这家公司的晋升途径和可能的时间线。
5、薪资结构是什么样的？底薪是税前还是税后，绩效奖金怎么算，五险一金齐不齐，缴纳比例是多少，有无年终奖，发薪日是几号，奖金是否另发？
入职前最忌讳对薪资只是模糊了解，导致所发的工资与自己所想出入太大造成不必要的麻烦。
6、上下班时间，岗位是双休单休还是大小周，平时加班多不多，有没有加班费或者加班福利？
7、考勤制度是怎样的，手机打卡还是指纹？迟到是不是要扣钱？有没有全勤奖？
8、公司的其他日常福利待遇是怎样的？年假病假如何？有无办公电脑笔记本等办公用品，有没有打车报销、下午茶等等。
9、有没有业绩排名、末位淘汰等特殊制度？
以上，赶紧记在小本本上吧。
#头条创作挑战赛#
2022年10月9日 16时25分，单位老板通过微信对徐X说：“你整天问一些无厘头的问题，逐渐让我怀疑你的个人能力啊。”
徐X回复说：“哦，你不是一直都在怀疑嘛。”
2022年10月9日 16时30分
老板说：“你这样说让我很苦恼啊，我怀疑你能力，我还留你干什么呢，你走吧，明天不用来了。”
徐X被单位辞退了，入职正好1个月。
徐X怀着郁闷离开了单位。
2022年10月10日上午，单位通过邮件向徐X发了一份“试用期辞退通知书”，内容载明，“因你不能胜任本职工作，未通过试用期考核，故不符合录用条件，根据劳动合同法给予辞退。”，辞退通知书的落款日期为2022年10月9日。
单位没给徐X辞退赔偿，徐X向劳动争议仲裁委提起了仲裁，要求单位支付非法解除劳动合同的赔偿金。
徐X提交了劳动合同、辞退通知书作为证据。
庭审时，徐X所述：“试用期间单位无故辞退，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。”
单位辩称：“申请人（徐X）简历造假，没有工作业绩，不符合录用条件，系合法解除劳动合同，不同意支付赔偿金。个人简历中一段职业经历与入职登记表不一致，职业经历就是岗位的录用标准之一。有口头要求每月做5W的业绩，实际业绩为0。”
单位提交了小徐的个人简历、招聘信息、入职登记表作为证据。
徐X再述：“不存在简历造假，个人简历中与入职登记表中不一致的职业经历是同一家公司的职业经历，双方没有约定录用条件，也没有业绩要求及考核，岗位职责、工作内容亦不清楚。实则有达成5个意向合作的业绩，没有签订合同主要是因为单位没有足够的能力和资源满足客户的要求。”
仲裁裁决书裁决结果为，对申请人（徐X）的请求事项不予支持。理由是徐X简历中的工作经历与入职登记表及招退工信息不一致，简历造假属实，诱导被申请人（单位）在非真实意愿的情况下签订劳动合同，有违诚实信用原则；申请人（徐X）的职业经历就是岗位的录用标准之一；申请人（徐X）的岗位为商务总监，并非普通职位，何况申请人（徐X）在职期间并未产出业绩。
申请人（徐X）不服仲裁裁决，准备起诉至法院，你认为申请人（徐X）能获得法院的支持吗？
