健康资讯 国企开始市场化而不适应，体制内的优势在于不充分参与市场竞争，但是这是多了不起的事情吗？
这两年不少国企开始走市场化的路子，比如合并部门、调整KPI，或者降低过年的福利……我辅导过一些朋友，会这样抱怨“我们这家国企，越来越像私企了”。作为一直没有进入过国企的我，站在外面的角度评论：请不要这样抱怨。
第一，国企的优势也就是不充分参与市场竞争，但是不参与市场竞争是多了不起的事情吗？
第二，很多私企在没有政策资源的情况下，科研攻关，在市场上有的自己的地位。比如芯片或新能源领域，这不值得敬佩吗？
然后说回职业发展：我相信只要活得足够长，任何领域都需要在市场竞争中，被比较和承受比较带来的淘汰。如果你所在的国企，已经开始尝试市场化，不如看看怎么适应。
当然还有一层问题，就是很多国企嘴上说要市场化，给员工订制KPI，但是整体的管理和资源分配没跟上，只有底层承担KPI的员工承受压力，而这些员工的努力空间并不大。创造应收，需要的战略跟不上，那就真悲剧了。
我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导——竞争力扫描、职业问题诊断与行动建议、霍兰德职业规划解析、简历修改、模拟面试。#2022职场年终盘点#
今天又面试了两个销售大哥。第一个是天津科技大学本科毕业的，毕业以后就做销售，先是在中环，做了9年，因为赏识他的领导退休了，跟后来的领导有点不对付，就出来了，然后兜兜转转，现在的公司要把天津分公司撤掉，要么合并到北京分公司，去北京上班，要么自谋生路。他就出来了，我说你要一直在中环应该也可以，他感叹了一句“我同事现在都当上法人了，那会太年轻啊！”第二个大哥是天津师范大学汉语言文学专业毕业的，看穿着打扮已经看不出来任何文学气息了，穿了一个花衬衫，戴着墨镜，手上是个雕花的银戒指，很有种混江湖的感觉[泪奔]问他为什么师大毕业没有从事教育工作，他说他不想回老家（内蒙古），所以就留在天津干销售了，前几年踩上了房地产的风口，赚的不少，今年3月份就失业了，到现在还没找到工作。#天津职业故事#
惊喜来得太快！
前几天发愁全职两年工作难找，今天接了面试电话，下午直接面试通过了。
用人单位急招，财务部两个女孩子同时生娃休产假，其他财务工作量加重不少，估计吃不消了。
再加上我的事务所合并报表经验跟他们的岗位需求高度契合，所以非常迅速地一拍即合！只是他们是大小周，我偏向选择双休的工作，毕竟有娃了得保证一下陪娃的时间，宝妈们你们说是不是？只有一天的考虑时间，明天再看看吧？
