健康资讯 高中同学老赵在过年聚餐时谈起自己被公司恶心裁员的经历。他在公司干了5年，算个中层小干部。本以为可以一直躲过被裁的命运，没想到公司却改变套路，借着疫情导致公司业绩不好为由，强势让他们把合同都转到集团。并承诺原待遇工资和工作内容都不变。刚开始大家也没看出公司的猫腻，甚至还有人特别高兴！因为疫情以来，公司确实江河日下，年节红包礼品直线锐减，连工资提成都拖欠很长时间。反观集团员工那待遇就好很多，成为集团员工后应该能帮大家把之前拖欠的工资提成要回来。所以大家很配合HR办理转签劳动合同的事情。先让大家签一份主动从子公司离职的申请单，然后再签集团新合同。至于具体签的啥内容，很少有人在意。也正是因为这样的麻木和大意，老赵他们在3个月后就被裁了。
集团给的理由是老赵等人工作不符合集团工作要求。老赵等人想在离开前把自己损失的利益争取回来。于是向公司提出离开可以，但要结清子公司拖欠的工资提成，且赔偿金要从子公司入职算起。
这下集团不干了，直接硬气回应：1 子公司拖欠工资提成，请找子公司算账，集团不负责！2 集团只承认与自己签订合同的工作年限，即3个月，老赵和同事们也只能拿到3个月的劳动赔偿。大家这才反应过味来，前公司转签合同替大家着想是假，真心榨干员工利益是真。
老赵这次损失比较大，他被子公司拖欠工资提成奖金10万，总工龄5年，这一转合同变成了3个月了。现在不知道该怎么办？
其实像老赵这样被公司用这种流氓手段欺负的职场人太多了，所以声讨公司渣不渣的问题已经不重要了。
此刻最重要的是通过法律途径追回前公司拖欠工资提成？以及正确工龄获得合理裁员赔偿。
《劳动法》中规定：非因员工原因造成工龄流转的，工龄连续计算。所以，老赵只要能通过考勤、工作聊天记录、HR电话录音或视频、社保缴费等举证方式证明不是因为自己问题该签合同，集团想辞退你就要按照5年工龄计算。
那对于子公司拖欠提成工资问题，最好具体咨询劳动仲裁部门专业人员，再配合相应证据举证，维权胜算会大很多！
大家是否遇到过这样流氓裁员的糟心事，又是如何维权反击的？欢迎在评论区留言分享！
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