健康资讯 #济宁#我市企事业单位男职工有没有陪产护理假？
我市企事业单位男职工有没有陪产护理假，如果有的话现在执行的怎样规定，如果陪产请假期间被单位按请假天数扣绩效工资该如果处理？
市人力资源和社会保障局回复如下：
尊敬的网友您好！感谢您对人力资源和社会保障事业的关心和支持！
根据《山东省人口与计划生育条例》第二十五条规定：“符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。”
如您的合法权益受到侵害，可以向当地劳动保障监察部门投诉举报。市人力资源社会保障综合执法支队投诉电话：2967110
事业单位请假产假病假休假扣工资吗？
俗话说“人在职场身不由己”，但成年人因家庭社会原因不可避免的要请假，那么请假都扣工资吗？来学习一下某人社部门权威的回答吧！
一、机关事业单位工作人员能不能请事假？工资扣发如何规定？
答：根据《关于机关事业单位工作人员事假及事假期间待遇等有关问题的通知》（闽人发〔2009〕284号）文件规定：机关事业单位在职工作人员需要处理私人事务的，应尽量安排在双休日及本人年休假期内进行。已休完年休假的工作人员仍须占用工作时间处理私人事务的，可以请事假。全年累计事假在8个工作日及以下的，其工资和省规定的津贴补贴照发。全年累计事假超过8个工作日的，从第9个工作日起，其基本工资、省定的津贴补贴或绩效工资按日减发。其日减发计算方式为：每月应发工资总额除以21.75天。
二、机关、事业单位长期病假人员算不算“吃空饷”？
答：机关事业单位工作人员确实因病无法正常上班，且按规定办理病假手续，同时工资已经执行国务院《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》以及津补贴相关规定的，不属于“吃空饷”。
三、机关事业单位工作人员病假工资怎么扣？
答：基本工资部分：根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）文件规定：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资；病假超过2个月的，从第三个月起按下列给病假工资：工作年限不满10年的，发本人标准工资90%，满10年的工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发本人标准工资的70%；满10年及其以上的，发本人标准工资的80%。
津补贴部分：机关工作人员根据《关于津贴补贴发放有关问题的通知》（莆市人综〔2008〕8号）文件规定：病假一个月以上的，工作性津贴按当月份应发标准的80%发放；事业单位工作人员根据《关于莆田市公共卫生和基层医疗卫生及其他事业单位绩效工资实施意见的通知》（莆政综〔2010〕149号），当月病假累计达到或超过15天，停发岗位津贴。
四、产假算不算病假？
答：女职工根据《人口与计划生育条例》及《女职工劳动保护特别规定》享受的产假不算为病假。
五、产假期间工资福利会不会减少？
答：女职工在享受产假期间，工资照发，不影响职工评奖、晋级等。
六、产假期满后，因病不能正常上班的，能不能继续请假？
答：产假期满后，因病不能工作的，经县级以上医院证明，可以请病假，但工资待遇按病假的有关规定处理。
七、机关事业单位工作人员休完产假，能否再申请年休假？
答：根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第三条规定：国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期。
八、年休假中间有双休日，也算是休假时间么？
答：国务院《职工带薪年休假条例》第三条明确规定：“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
真是又蠢又坏！
女教师怀胎八月，挺着大肚子坚持上课，却被家长举报“衣着暴露”，最后惨遭学校处分！
学校接到举报后，对她进行了严厉处罚：
1.通报批评。
2.取消年底绩效奖励（占教师全年工资的1/3——1/2），老师损失惨重。
3.三年内禁止评先评优。
这位老师工作四年多，从没请过假，对工作兢兢业业，认认真真。这次，本来已经开始休产假了。但是，她依然挺着大肚子坚持来主持这次家长会。然而，就是这次家长会给她带来了无妄之灾。她被举报处理了，理由极其荒谬，说什么穿着孕妇装太暴露。
令人作呕的是，学校居然还处分了这位认真负责的老师。
女老师觉得很委屈，我工作这么负责、卖力，你却要举报我，你却要处分我？！你们这是想让我做个佛系教师么？
最终，女老师决定向教育局申诉学校的不当处分。
你支持老师的申诉吗？说说你的想法来。
你们的产假都是多少天？
我158天的产假，即将要结束了[捂脸]感觉不想回去上班了，不是不想上班，而是不想回现在的公司上班，一想到上班那些糟心事就不想去[捂脸]办公室那个女领导，在我请产假的时候还把我一个月的绩效给搞没了。请假的时候都和她说清楚了，我九月份请的是年休，产假是从十月份开始的，可是她还是把我一个月绩效给弄没了，说忘了我九月份是年休假了[捂脸]还有就是舍不得离开宝宝，想一直看到这可爱的小家伙，可是家里没矿呀，为了宝宝的奥利奥和我的迪奥，我要努力奔跑[加油]（图片来自网络）#生命早期1000天#
#职场奇葩同事# #职场身边事#
今天跟大家聊聊职场上的奇葩同事行为：
一个12月份要休产假的同事，说产假期间包含春节假期不划算，所以她打算在放春节前几天提前回来上班，然后要求公司在春节放假期间给她发正常的工资而不是产假的工资（产假工资不包含绩效工资，会低于正常上班的工资）；
她的意思是：回公司上几天班，然后放完春节，接着休产假（主动强烈要求）；
这个同事呢，平时上班天天顺公司的吃的喝的回家，公司的零食是她采购的，有多少扛多少回去，基本她一个人在享受，公司老板对此也是睁一只眼闭一只眼；
更奇葩的是每天都要从公司装好几瓶水带回家去，其他同事都惊呆了。。。。。。
你们有遇到过类似的奇葩同事吗？你们怎么看待这种爱占小便宜的行为？有遇到过比这种更过分的行为吗？
人到中年，没想到春节回去上班第一天，就被人事叫进了办公室，说补偿我一个月工资，叫我明天不用来上班了，我果断拒绝了。
我35岁了，在重庆一家公司做策划经理，已经在这家公司工作了快八年了，工作不说有多么出色，但是至少也是勤勤恳恳兢兢业业。来公司的第三个年头，也就是我30岁的时候怀孕了，因为算是高龄产妇，医生有两次都开了半个月病假要求我休假，可是公司当时总是有很多工作分配下来，我只好坚持上班一直到正式休产假。
每年的绩效我都百分百达标，每年都被评为优秀员工，第二年晋升为主管，第四年晋升为经理，我还想着再拼一拼，争取今年年底能竞聘营销总监的位置。没想到春节回去上班第一天，就被人事叫进了办公室。
人事对我说：“去年招聘了一批实习生，各个部门带得都很不错，你们策划部的两个实习生现在都能独当一面了，很优秀，辛苦你了。”
我笑道：“应该的，为公司培养人才嘛。”
人事：“但是这两年我们公司绩效都不太好你也知道，现在的编制其实是超了的。你看现在公司年轻人这么多，我们应该多给他们机会。”
我愣了一下，这话风怎么突然感觉不太对了？
人事继续说：“公司也准备撤掉一些岗位，像你现在这个岗位就会被优化，但是你放心，公司会补偿你一个月工资的。明天开始你可以不用来上班了，但是这个月工资也会照常发给你。”
我终于明白人事一大早把我叫进办公室的目的了。站在公司的角度，我可以理解，公司想要年轻人接岗，毕竟年轻人精力旺盛，工资也低。想要叫我离职我可以接受，但是在公司上了快八年的班了，给我补偿一个月的工资就打发我？这也太过分了吧？
我拒绝道：“让我离职也可以，但是按照正常辞退流程，该补偿我多少就补偿我多少，一个月工资都不能少。”
人事说：“你工龄太高了，工资又高，我们最多补偿你三个月工资。”
我说：“既然这样，那我不会离职的，劳动合同和工作证明我都有，我也可以拿得出薪资证明，如果公司不顾情面，要违规裁员，那我也只能申请劳动仲裁了。”
人事说：“你先不要激动，这样，我再和上层领导争取一下，下午再跟你谈可以吗？”
下午的时候，人事告诉我，领导说补偿三个月的薪资已经很高了，并且暗示我被裁员的人中就我的赔偿最高，叫我可以见好就收了。可是公司有公司的难处，我可以理解，但是我们的难处谁来理解呢？为公司做了这么多年贡献，还带了新人来顶替了自己的位置，我都还没生气，现在连正常的裁员补偿都不给到位，怎么不让人心寒？
我告诉人事，按照法律规定，要补偿我7.5个月薪资，并且本月薪资也应该正常发放，否则我不同意。
第二天我照常去上班，却发现我的指纹录入已经被取消了，我打不起卡了，而且我的工位也被清掉了，电脑都给我收了。我问人事这是什么意思？人事说昨天已经跟我说清楚了，今天不用来上班的。我说你们单方面告知可不叫说清楚，我并没有答应，如果你们要这样强制裁员，那我也只能采取手段来维护自己的权益了。
人事看我态度强硬，又安抚我叫我不要激动，然后让我在她办公室等着，说他们去开个会商量一下。我在办公室等了快两小时人事才回来。
人事说：“你看，现在你的孩子也是正需要照顾和陪伴的时候，你也到这个年纪了，要兼顾工作和家庭，也会很吃力，公司为你考虑，让你转到后勤岗，工资降一半，但是工作会轻松很多，怎么样？”
看我不说话，人事又说道：“公司已经尽量在让步了，你就理解理解，不要得寸进尺了吧？”
我真是想冷笑了，我得寸进尺？这几年来加班有闹着公司给加班费吗？年假被克扣的时候有纠缠不休吗？甚至休产假的时候都一直在用手机电脑工作！这么大一个公司，再怎么这两年绩效不好，我一个员工几个月的工资还是给得起的吧？却非要不顾这么多年共事的情面。
现在就这样僵持不下了，公司暂时把工位还给我了，但是不给我电脑，反正就是想劝我转岗，还每天想尽办法来为难我，让我心里不舒服。我现在该怎么办呢？这种情况申请劳动仲裁有用吗？#直言职场# #职场微头条#
敬业教师，处分不该，老师可以穿一件小衫更好。
姑苏讲堂中学高级教师 优质教育领域创作者
真是又蠢又坏！女教师怀胎八月，挺着大肚子坚持上课，却被家长举报“衣着暴露”，最后惨遭学校处分！学校接到举报后，对她进行了严厉处罚：1.通报批评。2.取消年底绩效奖励（占教师全年工资的1/3——1/2），老师损失惨重。3.三年内禁止评先评优。这位老师工作四年多，从没请过假，对工作兢兢业业，认认真真。这次，本来已经开始休产假了。但是，她依然挺着大肚子坚持来主持这次家长会。然而，就是这次家长会给她带来了无妄之灾。她被举报处理了，理由极其荒谬，说什么穿着孕妇装太暴露。令人作呕的是，学校居然还处分了这位认真负责的老师。女老师觉得很委屈，我工作这么负责、卖力，你却要举报我，你却要处分我？！你们这是想让我做个佛系教师么？最终，女老师决定向教育局申诉学校的不当处分。你支持老师的申诉吗？说说你的想法来。
#企业平均承担每个孩子育儿假成本1.72万元# 自三孩政策实施以来，各地纷纷推出育儿假，育儿假的成本几何？有测算显示，从全国平均来看，符合休育儿假条件的每对夫妻所在企业，需要为每个孩子承担1.72万元的育儿假直接成本。其中，社保缴费成本平均为0.34万元、育儿假期间的工资平均为1.38万元。不仅是育儿假，产假的延长也意味着企业需要付出更多成本。因此，建立更多的生育成本分摊机制十分关键，可以探索税收减免、绩效奖励等措施，切实减轻用人单位假期用工成本负担。
http://www.yicai.com/101502933.html#传媒大家说#
女员工入职才 3 天就宣布怀孕，产假结束提出辞职，你怎么看？
我们是金融公司，有个财富部门的女同事，刚入职就怀孕了，然后就一直没怎么上班，不吹牛逼，部门如果发水果礼品之类的，她肯定到，领了就走，其他时候几乎不露面。
孩子出生以后，你以为她就立马离职了？
天真！
我们公司的业务部门因为有出外勤的可能，所以是可以手机端移动打卡的，就是说只要在一定范围内，不用非得到公司，在公司附近或者旗下门店附近就可以打卡。
有一天总部人力给她部门老大打电话，询问她的工作状态，说这个女同事好久都没有绩效了，部门老大直接懵逼：我已经很久没见到她了啊，不是一直在休假吗？
人事也很诧异：可是她一直有打卡记录啊！
两人多方查证，才搞清楚她从生完孩子以后一直在公司附近住，早晚各来个移动打卡，然后就这么着混了两个多月，如果人事不是好奇给部门老大打这个电话，那么不知道她还要这样搞多久。
之前公司主动谈退的该部门员工都是给了N+1赔偿，但是这次公司明确告诉她不会给赔偿，让她自己提离职，估计她也知道自己做的比较过，就没好意思和公司较劲，直接走人了。
为母不易。有阿里员工怀孕不到3个月，提问：孕期几个月才能汇报领导？最近不知是因为工作累，导致需要保胎了；目测未来工作强度不会小，有点担心……
稳不稳，心里多少有点数，这位女员工的顾虑，多半是怕被公司边缘化了。可见准妈妈在职场有多难。说实话，现在老板对女性应聘者有一套标准：已婚已育最优，然后是单身，有对象暂不结婚排第三，已婚未育垫底。背后，其实是孕妇待遇的问题，产假坐月子都牵扯到了工资绩效，乃至职位晋升。在此情况下，有代表第三次提议，夫妻合休产假，出于人性化的考量。你支持吗？[思考]#科技网事#
