健康资讯 【#淘宝# 公关总监曹筠武辟谣“淘宝#天猫# 要求干部35岁以下”：我都38了】针对近日网络传闻淘宝天猫要求把中层干部年龄控制在35岁以下，淘宝公关总监曹筠武辟谣称：公司没有任何对职级的刚性年龄限制，更没有任何人做过类似要求。在阿里巴巴，无论是招聘还是晋升，从来没有涉及年龄的规则。最后曹筠武说：今年我都38了。
【人才招聘有什么重要法则？】
最首要的，要关注应聘者的自主性。
一般来说，自主性会分成4种导向：
1）时间导向；2）任务导向；3）结果导向；4）愿景导向。
不同的导向，对应着不同类型层级的员工：
· 时间导向（T类）-底层员工：我只对上班的这8小时在岗时间负责，做好本职工作就可以；
· 任务导向（G类）-基层员工：领导给我分配多少任务，我就做多少；
· 结果导向（R类）-中层管理：对结果负责，凡事都围绕目标和结果，高效地交付成果；
· 愿景导向（E类）-CEO、创始人：以信念、使命和愿景驱动，不需要别人监督，自律性和驱动力强。
可见，人与人的最大差距，在于自主性的不同。
在一个团队中，如果时间导向（T类）的员工占了70%以上，那么这个团队就会面临边际成本增加、效益降低。
《领导力语法》 管理者必学的领导力提升技巧
