健康资讯 职工死亡抚恤金的话题。
一直有个疑问，职工死亡后抚恤金分了三个等级，机关单位（公务员）死亡后以本人上年度月均工资为标准给予40个月补助，事业单位（学校老师，科研院所人员，医务工作者）给予20个月补助，企业职工原来规定给予3-6个月补助，有的地区三个月，有的地区6个月，各地标准不一。后来由于质疑较多，进行了改进，工龄满15年后每满一年增加一个月，最高24个月，退休后每领一年养老金减少一个月，直到减少为9个月后不再减少。这也就是说最低领全省退休金月平均额的9个月，最高领24个月。换句话说能能拿到最高24个月，退休后一次养老金都不能领，必须死，如果活10年就只领14个月，活15年就只能领最低档了。唯独给企业退休设置了这种方式鼓励早死。有人说是以个人养老金为基数，其实不是，是以全省退休金月平均数为基数计发的。这样许多低养老金的和变更前比较就能沾点光或者相差不了多少，而养老金较高的如油电烟央企职工，则会吃些亏。公务员，事业编是以个人上年月均养老金计算，不论多与少都不会引起歧义。
看了这些，仔细研读了一下规定，觉得差别蛮大，由此产生了一些疑虑。
第一个疑虑：这种计发办法的差别是以什么依据设计的，法律依据还是政策依据，是旧制度的延续还是新制定的政策？
第二个疑虑：这样的差别化抚恤金补助要起到怎样的效果？是对公职人员工作贡献的一种奖励还是认可补偿？如果论贡献完全可以在在职工资里予以体现，在退休养老金中予以体现且已经有所体现。再在抚恤金给予高出许多的体现，有没有特权的无限延伸嫌疑？
第三个疑虑：年轻人不愿进工厂当工人，企业招工困难，是否跟这种人为差距有关？
第四个疑虑，社会发展，财富积累是靠广大劳动者的辛勤劳动还是靠少数管理者的管理获得？这几年来经济形势不好，经济增长率一直在下降，除了疫情影响之外，是否和这种等级分配方式挫伤积极性有关？
第五个疑虑：这种等级形式的抚恤金安抚了哪类人，寒心了哪类人，同时激起了哪类人不满？
也许我认知肤浅，看问题比较片面偏激，眼光太短，难免看的不准，或者认知有错，但我并无恶意，只是提出我的疑虑，欢迎友友们给予解惑。谢谢。
公务员退休金如果每月15000元，死亡后按40个月补发工资，其他补贴另算。
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