健康资讯 应该这样理解，今年男的退休的是62年出生的，正常工龄在41—42年间。但这一辈人很多工作单位一般，又大多经历过国企改革辞职转过岗，交金都不是很正常和很高标准，所以50%退休金都在6500—7500元左右，公交驾驶员在8500左右，央企在10000元左右，公务员会更高些，但还有20%辞职后做保安和临时工的，退休金会在5500左右，总之上海平均退休金蛮高的
#济宁头条#【20多年前交的几年养老保险算不算工龄，官方回应】
20多年前交的养老保险算不算工龄？买的工龄算不算？已经交的保险要再退给本人是否有这个政策规定！
已受理泗水县政府
您好，关于您关注的问题，处理部门：泗水县政府 [2022-02-25 17:20:50]回复如下：
人社局回复：根据有关规定：20年前缴纳养老保险在企业算工龄。如果是机关事业单位工作人员工龄的认定需要结合个人档案综合研判。工龄折算包括18种类型，包括：国家机关、企事业单位、人民团体职工的工龄计算；调动工作和从集体所有制单位转到全民所有制单位人员的工龄计算；职工精简、退职、离职、停薪留职、辞职、辞职后又参加工作的工龄计算；病假期间的工龄计算；学习期间的工龄计算等。不同类型的工龄计算参考的材料有所区别，社保缴费记录只是其中一个方面。
根据实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定 ，第三条参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后,累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的,可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,享受相应的养老保险待遇。
参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后,累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）,且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的,个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后,应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果,经本人书面确认后,终止其职工基本养老保险关系,并将个人账户储存额一次性支付给本人。
第六条职工基本养老保险个人账户不得提前支取。个人在达到法定的领取基本养老金条件前离境定居的,其个人账户予以保留,达到法定领取条件时,按照国家规定享受相应的养老保险待遇。其中,丧失中华人民共和国国籍的,可以在其离境时或者离境后书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后,应当书面告知其保留个人账户的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果,经本人书面确认后,终止其职工基本养老保险关系,并将个人账户储存额一次性支付给本人。
本人41年工龄早二十年在央企后辞職单干，现在按灵活就业交社保，明年60退休后不知有多少养老金可领，坐标广东惠州市。
这里说的是工商局的公职人员，不是工商局当时下属的什么菜市场，牲畜交易所等这些自负盈亏的所谓单位。什么时候工商所是自负盈亏单位了！//@黄皖科技:我真的没有听说过公职人员拿买断工龄的！我也没遇到过，即使你说的2000年也没有这个说法，只有停薪留职或者离职。工商局什么时候能买断工龄了？
44岁从国企铁路辞职，开启全新的生活
26年工龄，铁路客运员岗位，因身体状况越来越差，加之看不惯那里的管理制度，我选择了旷工辞职，大家说我是脑子有病还是勇气可嘉？ 我将在头条记录离开铁路后的生活，附上解除劳动合同证明书。
自己在事业单位工作了24年，现在如果辞职的话，退休后还能按照事业单位的标准转化成自己的退休金吗？
这个当然是可以的，因为你曾经在事业单位工作24年，所以说你在工作单位工作的这个年限是真实有效的，即便是辞职以后，那么也会按照24年的工龄给予认定，将来你享受到的养老金待遇都会按照事业单位工作期间的视同缴费年限来计算。
并不会因为你的辞职而受到影响，但是你辞职以后，由于你不再具备事业单位的工作年限，所以说你的这个事业单位的年限将定格在24年，不过你将来即便辞职以后，也可以按着灵活就业的方式依然交纳自己的年限，那么是可以累积自身的缴费年限，从而也可以获得一个更高的养老金待遇。#你以后会选择什么养老方式#
社保已缴纳满15年，选择辞职后可以不用再缴费，静待领养老金吗？
来源:沃沃
按照规定，社保缴纳满15年，且达到退休年龄才可以领取养老金。很多人好奇，如果职工参加工作早，社保缴纳满15年的时候距离退休年龄还有一段时间，能够辞职并不再缴纳社保，静等领取养老金？
按照《社会保险法》规定，具名社保缴纳满15年，已经完成了国家对养老金缴纳年限最低标准，停止缴纳社保，退休后是可以领取养老金的。当然，这仅仅是暂时规定，我们是无法保证未来养老金政策如何调整。
缴费年限或将迎来上调
有关消息称，政府正在采纳社会和群众意见，再决定是否要将缴纳社保时间从15年上调到20年。
外界认为，养老金缴纳时间上调的概率是比较高的，主要原因是我国老龄化现象在加剧。据统计，2022年我国65岁以上人口占比14%以上，预计到2050年，60岁以上老年人规模将达到5亿左右。老年人数量越多，国家发放养老金的压力就越大，如果能够将社保缴纳最低年限上调，能够让养老金基金库资金充沛，减少国家发放养老金的压力。
除此之外，有关延迟退休政策的消息也在不断传出。不久前，国家公布了实施延迟退休新规的原则，将按照灵活、缓慢推行的方式，确保给群众一个充足的过渡期。这就意味着，70后受到的影响是最小的，或许能够赶在新规落地前退休，即便是赶不上，他们延迟退休的时间也仅有几个月。
延迟退休对于缓和产业用工荒有很大的积极作用，同时也能减轻政府赡养压力。另外，缴纳社保不足15年的群体注意了。只要留任就可以继续在单位的支持下缴纳社保，个人仍只承担小部分。
政府呼吁职工多缴多得
很多职工缴纳15年社保后，就放弃缴纳，这样的做法是不提倡的。按照我国社保政策多缴多得的原则，如果在缴纳15年后继续缴费，未来领取的养老金会更加丰厚。曾有不少职工好奇，自己明明和同事的职称一样，工龄也一样，为何退休后领取的养老金福利有很大的差异？其实就是因为同事在缴满15年后，选择继续缴纳。
养老金是退休人员唯一的收入来源，是晚年生活的保障。对于退休人员自然是越多越好，自己的日子过得没有烦恼，还能够减轻子女负担。特别是独生子女家庭，如果不是老人自己有养老金或者存款，子女赡养压力是非常大的。政府出台养老政策很大程度也是为减轻年轻人赡养压力，这样他们就会愿意生育自己的孩子，刺激我国的人口增长。
受到疫情的影响，很多企业先后倒闭，职工们也被迫失业，社保缴纳也中断了。有些职工工作能力强大，能够很快找到下家，但有的职工就沦为了灵活就业者。针对这类人，自己缴纳社保的负担大，为此，国家已经为灵活就业群体缴纳社保提供了福利，比如提供补贴、取消户籍限制等。
虽说参保后，月收入会被扣除几百块钱。但职工们依然积极报名参与，说明社保福利正是大众所需的，且国家在不断完善社保政策，希望为群众谋求更大的福利和保障。
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我是1993年参加工作，一直是老师，也属于事业编制，今年3月份离职以后，办理了事业编制转企业社保及医疗保险转移到人社部门来，参保档案转移到人才交流中心，那么请问我应该如何缴纳社保和医保才划算？
既然自己已经离开了原工作单位，那么就不再享受机关事业编制的待遇了，当然将来退休金的待遇也会按照企业单位来计算的，只不过对于机关事业单位人员，2014年9月份之前都可以正常认定视同工龄那么会有一部分过渡性的养老金待遇，而且你离开单位以后，我们如果说在没有找到新的工作单位以前，可以按照灵活就业的方式来参保，这样的话就可以有效的累积。这个缴费年限了。
如果说你找到新的工作单位，那么我们可以将自己的社保关系转移到新的单位，继续参保一样是可以累计缴税年限，总而言之我们需要做的就是不要中断自身的缴费年限，保证最大化的一个连续缴费过程，那么这样的话，你的累计缴费年限才会更多一些，将来享受到养老金的待遇才会更高一些，按照灵活就业的方式可以同时去参加养老保险和医疗保险。
#8月财经新势力#
4年后即将退休，单位却突然拿出60万来买断工龄，能答应吗？
对于国内绝大部分老年人来说，退休都是一生中非常重要的事，身为普通人的我们退休也象征着结束了自己几十年的工作生涯，同时也意味着我们从青年人、中年人逐渐过渡到老年人。
退休后大家无需再像年轻时一样工作，但每个月也能够享受到国家发放的养老金，前提是自己已经缴纳足够多的社保。
有了退休保障也意味着自己的晚年生活有了充足的保障，但在退休之前也有人面临着一些困扰和难题，比如张叔叔此前就曾提问，在自己4年后即将退休时，单位拿出60万要买断自己的工龄是否要同意？
很多人都听过买断工龄的说法，但却不知道这样做有什么意义。工龄其实就是指我们的工作时间，一般按照退休金发放机制来看，工龄越长工资也会越多，因此工龄的长短其实直接关系着我们退休后能领取的养老金多少，此外工龄也和我们每个月所领的工资有直接关系，这也是在劳动法中可以查询得到的。
劳动法中有明文标注想要领取退休金，需要达到15年的最低工龄要求，不过这里还需强调，15年里必须要缴满社保，如果工作期间没有缴纳社保，那么满足15年的工龄要求也无法享受退休待遇，而若是自己缴纳了30年的社保且符合一些相关政策规定，也可以申请办理提前退休。
那么单位和公司为什么会有买断工龄的这种说法呢？通常来说，公司的发展都是通过一批又一批新人来推动的，有一些老员工会被新员工取代是必然趋势。但是也有一些企业单位对于一些剩几年就退休的老员工会提出买断工龄的要求。
像是张叔叔经历的就是公司主动要求买断他的工龄，这主要是希望能够给一些新人提供工作机会，在公司用人成本不变的情况下，老人退出后，新人入职，更符合公司的发展规律。这样听起来买断工龄其实也不算是一件坏事，自己不仅可以早点退休，而且还拿到了单位和公司的补偿款，还不影响后续的退休待遇，如果自己的身体情况还允许，也可以再寻找其他的工作。
一般来说买断工龄时，企业会支付给当前临近退休的员工一笔补偿，但前提是员工要以辞职的身份离开单位。
但其实如果我们仔细算一算就会发现，公司所给的这笔补偿终究是不足以替换我们未来几年工作工资的总数的，用起来公司给自己拿出一笔钱已经很道义了，但其实细想想，这不过是一种掩人耳目的障眼法，不过也有一些企业为了让那些临近退休的老员工主动离职会故意找一些说辞，比如企业效益不好、鼓励大家另寻发展出路，并表示对于愿意主动离开的员工会给予一定的补偿。
有些人并不知道公司的真实目的听到这里便决定主动离职，领了一笔钱以后还沾沾自喜，以为占了便宜，其实这都是被公司套路了。
若是从用人单位的角度来看，他们这样做也不难理解，由于这些老员工工作年限较久，每个月在单位要给他们开不少的工资，而那些新人在进入单位后一般薪资待遇会比较低，在用人成本上就有了一些差距，有些单位就更喜欢用那些新人。如果像是张叔叔这种临近4年就要退休的人，单位为了买断他的工龄开出了60万的价格，要不要同意呢？
这种问题并不能够一概而论，首先我们需要考虑自己在未来4年内是不是还能在单位挣到比60万更多的工资？如果未来4年内，自己的工资待遇水平加在一起大概是 40万左右，那么拿着单位给的60万补偿款再去找别的工作，自然能够实现利益最大化。
可如果自己在单位未来4年内能赚取的收益要高出60万，从单位离开显然就不合算了，这个时候员工则可以选择拒绝。从法律的角度来看，身为员工我们是可以拒绝单位提出的工龄买断要求的，如果单位不同意强行买断，我们也可以用法律的手段武装自己。
所以到底要不要同意买断工龄的要求，还要具体情况具体分析，这主要取决于自己在单位能创造的价值、能赚到的钱，并不是说所有单位买断工龄一定对员工不友好，也有一些单位开出的待遇相对客观，这时候同意买断工龄未必是一件坏事。
本人是1973年下乡，1976年招工进入国企，1994年4月辞职落海打工，2017年办退休，不知为何85年以前的工龄无视同缴纳待遇。
