健康资讯 笑死我了，一群在读书期间当混子的差生，进入社会后找不到好工作，于是呼吁减少公务员国企员工的收入。这群差生不知那些工资比他高的人，大部分都是靠寒窗苦读才考上公务员、进入央企的。别人认真学习的时候，他在抽烟喝酒打架谈朋友。工作的时候工资比不上别人了？怎么办？当然是呼吁国家给当年的好学生降工资呗！呵呵，可笑至极。
早知如此，何必当初！！！
看到一个信息：中国烟草正式员工55万人，平均年薪18万。
基本工资18万 实际加奖金25-30万
一位友友说，烟草员工年薪18万，每年实际收入50万以上，因为他认识的烟草职工就没有不干烟草生意的，员工、亲属全都是烟贩子
另一位友友说，烟草那点算小儿科。金融证券系统也是国资控股为主，人均年薪70-100万，金融从业人员1830万，证券从业人员36万。平均薪酬降低到20万，能节省多少薪酬成本？不会算了，养全国公务员大概够了。。
以前，大家都觉得互联网工资高，觉得公务员事业编好，现在才知道，证券业从业人员工资才是最高的，其次就是中国烟草。
以前不懂，为啥很多领导都把自己的孩子安排到烟草公司。现在懂了，因为在那个看似不起眼的单位，却是钱多事少人清闲。
有人说，任何事，只要从利益的角度去分析，全能想通了。现在看，果然是。
怪不得进烟草系统那么难!
种下美好看到一个信息：中国烟草正式员工55万人，平均年薪18万。基本工资18万 实际加奖金25-30万一位友友说，烟草员工年薪18万，每年实际收入50万以上，因为他认识的烟草职工就没有不干烟草生意的，员工、亲属全都是烟贩子另一位友友说，烟草那点算小儿科。金融证券系统也是国资控股为主，人均年薪70-100万，金融从业人员1830万，证券从业人员36万。平均薪酬降低到20万，能节省多少薪酬成本？不会算了，养全国公务员大概够了。。
关于共同富裕的建议（二）
在共同富裕的建议（一）中，提到了使用行业工资差别极小原则，也就是说普通类型的工作，工资差别很小。这就存在着一个积极性的问题，就像大锅饭，大家都一样，怎么来提高员工的积极性呢？
★国营企业和事业单位的员工工资差别性极小，他们的工资定位一般是中等。为了提高他们的积极性，将这些单位的员工临时工化。就是需要的时候从社会上招聘，聘任制，当受贿、不作为、犯法等就直接解聘，保持员工的动态性，以鞭策他们认真工作。由于资产仍然是国有的，并没有改变国有资产为主体的本性。对于员工，任何被服务对象都可以因服务不到位而举报，如果员工不按法律办事，或者该是谁的事推诿扯皮，就可以直接解聘。这就解决了公务人员效率不高的问题。
★对于盈利性特别好的企业，比如说烟草、石油、国有银行等，除了员工工资外，所有的利润全部上交国有，这正是国企的公益性的体现。取之于民，用之于民。
★由于事业单位和国营企业员工的工资为中等（但是有保障），所以在社会上有大量的私营企业的员工工资远远高于他们。这样，那些优秀的毕业生，比如名校的或者是学业极好的学生，不会优先选择事业单位和国有企业，他们会选择创业或者到优秀的私营企业就业。
★当社会上最优秀的一批人并不向公务员和国有企业去挤入的时候，他们就会发挥他们的创造性到科技型企业，这样我们的科技也会获得了极大的发展。
★最终会形成，优秀的人在科技型企业，那里面工资高；中等的人在ZF和国企。因为有一些工作中等水平的人就可以做，比如户籍管理，一个高中生就可以做。
因为天津严格落实义务教育教师工资不得低于公务员的要求，所以教职员工年底会补一笔钱，跟公务员拉平。
摩登天津优质本地领域创作者天津教育好的原因之一是天津教师的收入非常高，近几年吸引了大量中西部优质学校教师入职天津，据了解山西很多老师都来天津了，因为薪资差距很大。#天津头条#
其实感觉应该和公务员一样，都是为人民服务，为什么企业员工就不能三十年工龄退休呢？况且，应该考虑一下大学生就业问题，没有就业怎么结婚啊？
刀光剑影侠骨柔情公仆不想退休，想着多奉献几年，赞成延迟退休；没有权力的底层劳动者，干活多，拿钱少，希望早点退休。有的打工族到35就考虑失业就业失业就业问题，如果一个打工族失业了，发现离退休年龄还有20年，害怕吗？
