健康资讯 #盐城头条# 盐城教育大力推进名校长工程建设：“名校长培养工程”实施方案。
为贯彻落实中央及省全面深化新时代教师队伍建设改革的意见，造就一支政治过硬、品德高尚、业务精湛、治校有方的优秀校长队伍，决定实施盐城市中小学“名校长培养工程”，具体实施方案如下。
通过理论研修、名校跟岗、挂职锻炼、实践考察和实绩考核等方式，培养一批市级名校长，为全市教育高质量发展提供领军人才支撑。计划用 3 年左右时间，面向全市各学段各学校，培养 150 名左右高水平校级管理干部。在组织遴选基础上，按照 1 年一个周期，每年培养 50 名左右，打造一支教育理念先进、专业素养精湛、创新能力突出、办学影响显著的名校长队伍。 “名校长培养工程”培养对象主要为教育部门所属的中小学在职校级管理干部，兼顾特别优秀的中层正职干部。基本条件如下：#我要上头条#
1. 理想信念坚定，政治素质过硬，师德师风高尚，有强烈的事业心与进取精神。
2. 坚持育人为本，有先进的教育理念和较高的政策法规水平，树立终身学习的观念，重在实践，勇于创新，推动学校可持续、有特色地发展。
3. 能将教育管理理论与学校管理实践相结合，具有规划学校发展、营造育人文化、领导课程教学、引领教师成长、优化内部管理和调适外部环境等方面的能力。
4. 具有大学本科及以上学历，中小学一级教师（中职校讲师）以上专业技术职务，教育教学科研能力和办学实绩比较突出，近三年年度考核合格及以上。
5. 现任校长年龄原则上在 50 周岁以下，现任副校长年龄原则上在 45 周岁以下，现任中层干部年龄原则上在 40 周岁以下。特别优秀的，可适当放宽年龄限制。
四、选拔程序#教育微头条#
1. 名额分配。每期培养人数 50 名左右，本着全市统一标准、总体均衡原则，按培养人数总额 1:3 的比例，参照教育服务人口及学校管理干部人数，将推荐名额分配到各县（市、区）和主城区学校。
2. 报名推荐。实行个人报名与学校推荐相结合，个人填写《盐城市“名校长培养工程”学员报名表》，经学校初审后，报所在教育行政部门审核。
3. 综合审核。各地教育行政部门在组织部门指导下，根据分配的推荐名额，坚持好中选优，研究确定推荐人选。
4. 考核选拔。在市委组织部指导下，市教育局对照推荐条件对推荐人选进行资格审查，对资格审查合格人员组织开展“两试两考”（笔试、面试与考核、考察）。笔试主要考核政治理论、政策法规、教育教学管理水平和解决实际问题能力，依据笔试成绩按各学段选拔人数 1:2 的比例确定面试人选。面试采用结构化形式，主要考核发展规划、教育教学管理、组织协调、研判处置和阅读表达等能力。总成绩按照笔试、面试成绩 4:6 的比例核算。依据“两试”总成绩按选拔人数 1:1 的比例确定考察人选，从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，根据政治素质、工作实绩、发展潜力和“两试”成绩择优确定每期培养人选，因考察不合格出现缺额的在同学段按“两试”总成绩依次递补。
五、培养方式
学员实行分组管理，以学段分类为主，兼顾行政职务，形成若干学习共同体，在多种环境、多元文化碰撞中学习、比较、思考、创新、生成，全面提升教育理解力、政策执行力、发展规划力、课程领导力、教师教育力和团队凝聚力等综合素养。
模块一：集中学习。
模块二：名校跟岗。
模块三：实践考察。
模块四：挂职锻炼。
模块五：成果汇报。
六、组织实施。#盐城# @润语文
老板对原则的强势，
而不是对人的强势，
老板对原则的妥协，
就是对所有员工的背叛；
高层（老板）必须有原则的活着，
中层（经理、总监）必须有欲望的活着，
基层（业务员）必须有尊严的活着！
子曰：“贫而无怨难，富而无骄易。”
孔子说：“贫穷而没有怨恨很难，富贵而不骄矜至很容易。”
结合商业引申一下，我们为什么只建议大家做富人的生意，因为富人懂感恩，懂规则，他们早已不在温饱线上挣扎，所以他们头脑清醒，也会认识到什么是真正的价值和好的服务，富人更有人情味，讲道义，交流起来更方便，只要您提供了对应的价值他们就会口口相传，帮您带来更多优质的客户和市场口碑。
我们讲的社交营销也仅仅是限于富人这个群体。
而穷人，他们被生活中无尽的经济问题牵绊，负债，透支收入，没完没了无意义的消费，导致一个穷人在生活中充满了抱怨，愤懑，报复等各种负能量。
所以您和身边任一个穷人交流做生意，他们的嘴里永远都是，这个不行啊，这个做不到啊，您是不是骗我的啊，我想翻身我要爆富等等词汇。
这样的人心态特别着急，也没有办法静下心来学习和思考反省，他们永远觉得社会对他不公，人人都对他不起，所以一旦他为了买了哪怕一个小单，但凡有一丁点不满意我就一定要揪着您不放，而且我除了时间啥也没有，必须跟你死磕到底。
再说回来我们招录用人才，在招聘基层员工的时候，我们只需要谈利益就好了，在基层的员工基本还在温饱线上觅食，所以这部分人您是没有办法和他们谈价值观，谈文化谈愿景的，他们只看您能给我多少钱，因为老子还要养老婆孩子，住出租房骑自行车上班。所以一线员工我们必须经常招，流动会相对比较快，也不要试着去用各种善良仁慈的优厚的福利讨好员工，因为他们基本没有感恩之心，在您困难低谷的时候他们只会雪上加霜，得寸进尺。
您在我这里干出卖自己的体力，时间，我应该给您多少就是多少，本着商人的价值交换的原则。
那么对于中层管理干部，我们除了薪水福利以外，老板还更应该同化他们的价值观，谈未来，谈发展，这帮人经济条件相对优越，眼光也更长远，更懂得饮水思源，我们的智慧加持也只给这帮人，很多的女老板说我在公司一视同仁，对谁都是这样，这种行为自认为是善良，实则是愚蠢。
生活中不管是谈恋爱，还是找合作伙伴，找客户，我们都希望大家能远离穷人，跟富人找交道，这同时也是保护自己。
这句论语希望大家好好体悟。#老板# #创业# #我要上头条#
