健康资讯 “国有企业”并不一定“国有”
反对国企改革的左人，往往把国企看成是纯粹的国企，其实不然。国企改革之前，国企就存在严重地“是谁的”的问题，虽然在制度上属于国家，但实际上属于当地官员，国企的经营，利润，人事安排，福利分配等等都由当地官员所支配。如效益好的国企，安排的厂长就是“自己人”，其内部职工任人为亲的裙带关系就“无序地野蛮生长”，享受国企所支配的福利待遇。
我记得八十年代中期，有位领导人视察当地一个非常有名的大国企的时候就说过，国企是谁的？是国家的吗？我可管不了，还是你市长书记的。那市长忙对厂长说？是你厂长的，我可管不了。厂长忙说，不是我的，是工人的，全体在场的领导工人们大笑！
还是这个有名的大国企，市场好的时候吧，基本上相安无事，而随着市场竞争激烈，厂子经营难以为继的时候，厂长跑到市经委做公务员了，没人再去管它国企还是什么企，由于工厂绝大多数的人来自于东三省支援三线建设整体搬迁过来的，因此，在这个厂其它地方的人是少数，当然干啥都不好使，又被当地人戏称为“东北人的企业”。工作队常驻企业，试图解决领导班子问题，企业改革经营问题，统统不好使！最后资不抵债，关门倒闭，这损失算是谁的？这下子清晰了，是国家的。
目前，最好的岗位是什么？一是国企的二级三级，乃至四级五级领导，特别是央企、省企。现在国企下面都有很多分公司、子公司，行使独立法人，但管理上仍属该国企的中下层。这些中下层干部实行年薪，收入很高，要做什么资源也很丰富，社会地位高，与同级公务员相比収入要高一倍以上，工作也很稳定，实际上也属于体制内。最重要的是安全，国企同级纪委只照看该国企班子，对国企下面的中下层干部顾不上来，由国企内部的纪委监督，国企中下层干部是大队伍，数量庞大，但看看内部的纪委近些年办了几件案就知道了。二是垂直管理系统。垂直管理系统很多待遇是跟着上面走的，比驻地高，最重要的也是安全，道理同国企的中下层干部一样。
在头条上讨论工资收入最多人群是教师群体，很少有公务员，国企管理中层以上的领导干部，娱乐界等群体发布工资收入的几乎没有。分析其中原因:
1.教师这个群体头上顶着很多光环，如辛勤的园丁，人类灵魂工程师等，世界上只有两个职业是有道德要求的，一个是医生，另一个就是教师，因此经常被道德绑架(当然其中也确实有道德低下者)，但是这个职业的收入长期比较低，这也是现在不断提高的依据。甚至用法律的形式固定下来，不切切说明其原来的收入比较低，因此一旦遇到涨工资，喜悦之情跃然纸上。
2.教师这个职业终其一生与文字打交道，涨工资这种高兴事情，理所当然导致手痒痒，同时也有一种体制内优越感(新时代思想的感召)的炫耀。
3.教师这个职业最重要的教具就是一张嘴+粉笔，遇到高兴事欲说还休，大有语不惊人死不休的境界，涨工资发绩效这种事能不晒晒吗！
写在最后，感谢新时代特色社会主义思想，希望吸引有更多的优秀人才加入教师队伍，有更多的名师培养更多的优秀人才，突破国外封锁是迟早的事，教育兴，国家盛，民族复兴大业指日可待！
八一钢铁，华夏幸福，国投资本，持续关注。
基本属于亏损超跌国企股。
公务员集体降薪，中公教育，持续关注一下，看是否有机会。
四川的生育政策不知别的省份是否会放开，短暂利好孩子相关~~
我们国家是否可以对公务员或国企中高层的资产进行公示
天府新区好工作还是有的，早九晚五到点了，全部下班开车往市区走。这就是为什么很多人挤破头都要考公务员，事业单位，再不济也要国企的原因！
就算钱不多，但也是稳定安逸，到点走人。（只要有了编制，就不需要为盈利考虑了！企业为什么累！就算你不是一线业务部门，那你也要对业绩负责！不明白这个道理的是你糊涂！！）#成都买房 #成都 #天府新区
设立职工年金是不是加剧不平等，有职工年金的公务员，事业单位，国企央企，私营企业很少
