健康资讯 今天来说说机关单位里的“临时工”。
行政事业单位里的“临时工”岗位， 其设置的初衷是弥补政府公共部门职能转变中的用工不足， 但在实际的运用中被扭曲， 并没有真正落实部门职能转换和提升工作效率的要求。实际而言， “临时工”现象反映了当下人事制度的种种弊端和不公，尤其是机关单位的用工“双轨制”造成同一部门多种身份人员“同工不同酬”， 同时也印证了“临时工”群体实际上的弱势地位。除此之外， 还有以下方面的原因:
一是行政事业单位普遍存在“用人”不“育人”的问题。做好本职工作离不开后天的教育和学习， 遗憾的是部分机关单位对于招聘的“临时工”， 大多是抱着实用主义的态度， 很少有机关单位能够抽出专项的培训经费，对“临时工”进行较为系统的职业道德教育、职业岗位培训， 使之掌握胜任岗位的工作技能。“临时工”流动性大、素质相对较低， 但这不应该成为疏忽职业教育的借口。“用人”不“育人”， 是埋下“临时工”现象隐患的一个重要原因。
二是行政事业单位职能越位、错位、失位现象普遍。部分单位人浮于事、互相扯皮、工作效率低下问题突出，难以贯彻“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的民本理念。部分单位将难做不好做的工作岗位让“临时工”来做， 让“临时工”来行使其本应行使的执法权， 其实质就是权力外包， 对权力部门来说是“在其位不谋其政”。“河南驻马店20多名城管围殴警察”和“湖南邵东将夜间巡逻外包保安公司”的现象就说明了这一点。
三是社会整体就业环境趋紧， 完全市场化用人制度转轨不到位。机关单位中存在大量的“临时工”， 跟社会整体就业环境趋紧有很大关系，在某种程度上默许了这种不合理的“双轨制”用人制度。目前， 机关单位中某些“临时工”岗位， 相对于人力资源大国的现状以及私企等工作岗位， 有明显的性价比优势， 待遇相对好且工作环境稳定。大量的“临时工”挤入机关单位， 造成员工素质的参差不齐。
四是与深层次的体制机制密不可分。机关单位的“临时工”准入门槛相对低， 他们多在工勤技能岗位工作。这类岗位“脏活”、“累活”、“苦活”多， 要面对万千纷繁的基层矛盾，有技能素质高的人员不愿意干。加之某些单位下意识里有“老百姓难缠”的思想， 信奉“秀才遇到兵， 有理说不清”的信条， 因而招聘了一些做事简单粗暴的临时工。这方面最典型的案例莫过于深圳的“联防队员强奸”事件。
